人本理念在供水企业思想政治工作中的应用分析

冯雁

摘 要：我国社会当前处于改革发展的新时期，面对着激烈的市场经济外部大环境，对于我国供水企业来讲，树立正确的科学发展观，能够最大程度的帮助企业适应时代的发展趋势，取得良好的生存发展。因此，供水企业开展思政工作可以说是企业有效管理内部工作的重要举措，而在思政工作中运用人本理念，不仅能够增强职工的工作积极性，同时还能实现供水企业又好又快的发展目标。基于此，本文围绕人本理念在供水企业中思政工作的应用展开详细的探究，以此，为以供水企业为代表的社会其他企业开展思政工作提供重要的理论支撑与不竭的动力保障。

关键词：人本理念；供水企业；思政工作

人本理念是当前我国社会主义核心价值观的重要内容，在供水企业的思政工作中要将人本理念贯彻落实到内部管理的各个环节，才能从根本上为企业带来发展的新生机[1]。因此，现阶段，供水企业在开展思政工作时，善于运用人本理念就是要对职工工作的各个方面进行重点关注，注重调节职工的心理，以此来推动企业思政工作的发展进程。在供水企业的管理过程中，人本理念就是将人在企业内部所发挥出的主观能动性集中的体现出来，最大程度的使企业的利益与职工的利益紧密联系在一起，为供水企业思政工作注入鲜活动力的同时，推动供水企业的健康可持续发展。

一、人本理念对我国供水企业思政工作的重要影响及作用

人本理念对于供水企业思政工作的开展来说是能够为企业带来创新优化的重要举措，为供水企业注入鲜活动力[2]。尤其在当前我国社会新的历史时期下，是我国供水企业发展革新的必然要求。众所周知，我国在加入WTO后，国内的市场竞争为适应国际的发展趋势，不断随之变化，基于这样的背景之下，我国以供水公司为代表的企业为了能够立于不败之地，纷纷对自身企业进行优化创新。人本理念也是在此时得到各企业以及社会各界的广泛关注。尤其在企业管理中，人本理念强调以人为本，突出人的主人翁意识，是具有鲜明的时代性以及与时俱进精神的一种代表，可以说，为我国供水企业思政工作的开展奠定了坚实的基础。

此外，我国的供水企业是我国社会城市基础设施建设以及人们所需的必要环节，供水企业发展的好，有利于维护社会的稳定地位以及居民的和谐[3]。因此现阶段，政府将改革的工作首要放在对供水企业思政工作的发展上。在此时运用人本理念可以为企业的创新优化提供强大的后盾，同时也是供水企业未来发展健康可持续的重要保证。面对着当前国际与国内市场经濟竞争如此激烈的环境，以供水企业为代表的众企业，只有应用人本理念的思想在竞争中取得优势，才能在瞬息万变的复杂环境中站稳脚跟。因此，在当前历史时期下，人本理念是供水企业与时俱进开拓创新，不断发展思政工作的秘密武器。

二、新的历史时期下我国供水企业运用人本理念开展思政工作的特点

供水企业开展思政工作在某种程度上能够为企业带来一定的经济效益，同时还能规范职工的综合素质[4]。在此种形势之下，供水企业要想对制度进行革新就必须要适应外部环境为思政工作带来的特征影响，对内部员工的价值观念进行系统的规范与约束，使得供水企业开展思政工作运用人本理念的覆盖范围更广。

（一）可以为职工思想带来多样化的发展

我国当前的时代是信息化的时代，随着网络信息技术与经济发展水平的迅猛发展，传播媒介的多样化使得我国供水企业内部现代化设备不断普及，企业内部员工的思想也随信息的交流不断的进行影响冲击[5]。基于此种多样化的发展环境，企业内部员工因所处的社会地位以及经济地位的区别，对于精神以及物质世界的追求也开始呈现差异化的趋势。因此，企业职工对于企业思政工作的开展是非常重要的主体，必须要强化对职工经济以及政治的双重教育，统一职工出现的差异化特征，强化人本理念的重要作用，做到行为与思想上的协调一致。

（二）使得员工转变自身的参与形式

在企业内部对员工弘扬人本理念的重要性，有利于员工转变自身的参与形式，由被动适应转变为主动参与，推动供水企业思政工作的开展[6]。当前基于市场竞争环境的激烈，供水企业为适应复杂多变的环境，良好的生存下去，就必须要不断的调整自身的产业结构，激发企业的创新优化能力与水平，为企业未来的健康可持续发展提供稳定措施。在一定程度上，这对于企业的职工以及劳动者来说，能够有效的增强其主观能动性，使得职工不仅仅作为企业的劳动者，同时又是企业的主人翁，不断的培养员工的工作积极性，进而提高职工的社会地位，有利于思政工作的顺利开展。

（三）企业开展思政工作的范围越来越广

当前，供水企业运用人本理念开展思政工作，不仅可以有效的转变员工对改革的偏见，同时还能对职工进行素质以及不同知识层面的培养，对供水企业未来个人以及企业整体的稳定发展是十分有帮助的，有利于实现供水企业思政工作目标的统一。因此，我国供水企业在思政工作中运用到人本理念在当前社会形式下是十分明智之举，能够使得企业开展思政工作的范围越来越广。

三、我国供水企业运用人本理念开展思政工作的具体优化措施

（一）把握住时代热点，积极改变企业结构布局

现阶段，我国发展的时代热点始终仅仅围绕着人本理念的重要作用展开，这对于以供水企业为首的社会众多企业而言，是不断进行优化创新，改变企业结构布局的一项重要举措。供水企业当前只有牢牢把握住人本理念的时代热点，才能充分发挥出对观念更新的先决作用；才能为企业的思政工作的开展做好宣传与鼓舞作用；才能用新的思想新的理念去转变职工的人生观与价值观，使得员工意识到；如果企业一味的墨守陈规，不进行思政工作的引导，注定对被时代所淘汰。

供水企业当前只有牢牢把握住人本理念的时代热点，才能充分的对思政工作的统一思想进行有效的保障。思政工作只有参与到企业的改革之中，才能充分的体现出民主性的特质，唯有此，职工的主人翁地位才能得以确认，为日后供水企业思政工作的开展以及企业结构的革新提供重要的保障。

（二）建立健全人本理念激励机制，做好员工的思政工作

常言道，情感的激励，能够为企业以及职工树立正确的人生观，价值观与责任意识，“情真才能感人，理明才能服人”。現阶段，我国供水企业在发展的过程中面对着众多的阻碍，尤其是企业职工这一方面，思想上的认知程度不够是导致供水企业思政工作发展缓慢的直接原因。面对这些问题，我国供水企业在开展思政工作中应坚持从实际出发，以情感激励作为培养职工思想政治责任与意识的主要手段，为职工规划好未来的发展前景，增强员工的工作热情以及责任感与使命感，用尽必生的努力投身到企业的思政工作之中。

另外，人本理念目标的激励，同样也会为我国供水企业思政工作的稳定发展带来一定的帮助作用。尤其是供水企业在我国社会以及居民心中的重要地位，更应该对供水企业进行足够的重视。当前，我国供水企业要想在激烈的竞争之中良好的生存与发展下去，既要制定符合本企业发展的长远规划，同时还要把思政工作放在革新的首要位置，制定发展的阶段性目标，并遵循目标的指引对企业职工进行奖罚制度，严格的规范职工的工作行为，对每位职工都进行不同程度的目标激励，进而有效的推动供水企业思政工作的发展进程。

（三）坚持人本理念的思想，为企业的可持续发展注入鲜活动力

供水企业作为对我国社会以及居民影响较深的企业，在日常思政工作的开展中坚持人本理念的思想，能够为企业的健康可持续发展注入鲜活的动力。一方面，供水公司在内部发展的过程中提倡人本理念进行管理，对员工实施人文主义的关怀，有利于企业领导层深入职工内心，为职工带来情感上的温暖，有利于企业内部做到上情下达，上行下效，对供水企业工作长期目标规划以及生产经营起到良好的帮助作用。同时，供水企业的领导层体恤员工的利益，还能在一定程度上牢固树立员工的主人翁意识，这也是人本理念最重要的影响，供水企业在进行长期的发展中用实践证实，员工团结一心，积极投身到企业的工作之中，不仅能够为企业增加经济收益，同时还能帮助企业进行规范的内部结构管理。

另一方面，供水企业把提升职工的综合素质作为主要的工作任务来抓，对供水企业当前的发展来说，是一项重要的战略性举措。为企业进行人才规划，建立与企业发展相匹配的人才战略计划。因此，人本理念作为供水企业思政工作中发展的首要目标，应抓好人才这一发展领域，积极与各大高校专业人才进行接洽，为企业搭建优质人才的平台，充分激励社会各界优质人才投身到我国供水企业的发展中，实现自身的目标。

四、结论

综上所述，我国供水企业在进行思政工作时，坚持贯彻落实人本理念，将以人为本思想与员工的利益有机的结合在一起，并且在工作中不断的培养员工的综合素质，用人本理念的思想引导员工树立正确的人生观价值观，将供水企业思政工作的内容与工作重心落实到实处，以此为供水企业未来健康可持续发展奠定坚实的基础。因此，望此次本文研究的内容与结果能够得到当前我国以供水企业为代表的众多企业的重点关注。

参考文献：

[1]李洪伟.把握供水企业当今热点做好员工思想政治工作[J].科技资讯，2016，14 （12）：78-78.

[2]田锐霞.浅析新形势下如何加强企业思政工作的策略[J].神州，2017，（14）：267-267.

[3]矫建.企业思政工作中以人为本理念的应用探讨[J].山东青年，2017（3）.

[4]李俊杰.做好新时期企业的思政工作[J].现代企业文化（上旬），2017 （12）：123-123.

[5]郑文海.论如何做好新形势下企业的思政工作[J].经营管理者，2017（30）.

[6]杨会兵.创新思政工作开展，推动企业发展[J].经营管理者，2016（1）