谈做好高速公路青年职工思想政治工作的措施

陈华圆

摘 要：现阶段，青年职工已经成为了高速公路主要的工作主力，对其的思想政治教育的作用也是非常明显的，高速公路企业只有拥有一支高素质的人才职工队伍，才能保证其持续发展，本文主要针对高速公路青年职工思想政治工作的现状和措施做出了相应的研究，以保证青年职工提升思想政治素质的同时更好的为高速公路企业创造价值，并变为我国的社会经济发展做出应有的贡献。

关键词：高速公路；青年职工；思想政治工作

近几年高速公路事业发展速度极快，人们也对高速公路的发展给予了很大的关注，为高速公路企业带来机遇的同时也带来了挑战，现阶段高速公路的现状和存在的问题也是需要迫切解决的，同时也对高速公路青年职工的思想政治工作提出了新的要求，如何做好青年职工的思想政治工作，也是当下高速公路企业需要深入探讨的问题。

一、青年职工思想政治工作必要性分析

高速公路企业的青年职工的思想政治教育培训工作是促进企业发展的重要途径。思想政治的教育培训工作是高速公路企业的发展之本，只有坚持提升高速公路青年职工的思想政治水平，才能有效为高速公路企业提供强大的精神动力，以此同时，思想政治工作也是民主政治建设的基础条件之一，可以充分提升青年职工的责任感以及政治觉悟，在培养民主意识的同时增加其责任感并有效提升法律观念，思想政治工作也是思想道德建设的主要途径和工作重点，同时也对文化的建设提到了一定的推进做用，对消除旧的观念思想和形成科学新观念思想都有非常大的作用，思想政治工作还有一个显著特点就是可以减少不同群体和阶级之间的矛盾，对社会的良好和谐稳定也有一定的提升作用[1]。与此同时，也提高青年职工的思想政治素质，既调动了青年职工对高速公路工作的积极性和创造性，又能够对青年职工起到一定的引领和指导作用，帮助其树立正确的价值观和人生观以及世界观，为我国建设成为具有中国特色的主义尽一份力量，并有效培养我国高速公路青年职工的思想品德和文明素养。

二、高速公路青年职工思想政治工作的现状

（一）青年职工的工作积极性不高

现阶段高速公路的主要工作人员都是八零或者九零后的青年人，这部分青年人都是具有现代主义感和逆反心理等特点的，高速公路行业的工作一直都是重复性的工作，非常乏味无趣，工作压力也非常的大，高速公路的位置一般都比较偏远离家较远，对家庭生活普遍缺乏照顾，作为青年人心气又高，短期内工作待遇又不会明显提升，和自己工作的理想又相差过大等等因素，并且现代人的司乘法律意识都有所提升，所以人们遇到问题都会选择投诉，导致职工的工作强度增加，这些因素都会导致八零九零后青年职工工作情绪不佳，所以对工作的热情和积极性不高[2]。

（二）青年职工普遍存在悲观的心理

相似的投资公司的建立给国有大型企业带来了非常大的影响，高速公路企业推行现代化管理模式的时间还不长，很多方面的问题还有待解决处于适应期，很多工作的操作上还是沿用之前老旧的事业化管理办法，转化工作做得不够彻底，这些因素都会导致青年职工心态的不稳定性，使其形成了工资待遇和工作质量没有关系的消极思想观念，工作的质量好坏不会影响工作的待遇的这种错误的理念一旦形成，会对工作质量产生非常大的影响，一部分青年员工努力工作后，却没有得到相应的认可，就会产生前途渺茫的心理，这种悲观的意识产生后对青年员工以后的工作以及高速公路企业的未来发展和改革都会产生非常大的影响[3]。

（三）青年职工的雇佣思想严重影响工作质量

什么是雇佣关系，简单来说就是职工和公司之间签订一定的劳动关系合同，在劳务关系发生变化以后有很大一部分职工也都产生了严重的雇佣关系思想，反而把个人经济利益的当成了首要的工作目的，在这种极端的功力心理的影响下，如若福利待遇不理想，很容易产生消极的怠工的心理。高速公路因其工作编制的问题，出现了不同等级之分，等级分别对薪资待遇必然有区别，这种待遇的差异化极有可能导致青年职工对编制制度产生不满，进而对工作到位产生怀疑[4]。

（四）青年职工的人际关系不融洽

现阶段，高速公路青年职工和管理人员之间有一定的矛盾，高速企业也正在经历改革，在这种背景下所带来的压力和重量，就会出现部分管理者只注重工作业绩而忽略了工作方法的创新内容非常的单一，与青年职工的交流也不够有效，在青年职工生活或者工作中出现问题也没有给予适当的帮助和言语上的关心，而且在高速公路企业改革以后，企业只注重管理人员的素质提升，却缺乏对青年职工的教育和培训工作[5]，职工和管理人员之间的信息不对称和水平差异化知识二者之间的矛盾更加严重，职工的工作较为繁忙，受此情况影响，职工与职工之间的相互沟通交流较少，沟通得少的同事之间的关系融洽度也就较低。

三、高速公路青年职工思想政治工作的改善措施

（一）重点提升青年职工的思想政治教育工作

高速公路企业要加强对青年职工岗位工作上的法律法规以及思想政治方面的教育培训工作，这项工作要坚持持久的做下去。在对高速公路青年职工的思想政治可能出现的问题上，进行有针对性的对青年职工进行合理的帮助和解答，并可以通过展开“爱岗敬业，务实进取”等方面的主题工作，倡导做一行爱一行精一行的理念，并展开相应的思想政治方面的培训教育工作。在全面开展针对青年职工的思想政治工作教育培训时，第一步，要明确分析高速公里企业的全面发展趋势，并要充分结合交通管理部门的相关工作安排为基础，来进行高速公路青年职工的工作形式和趋势方面的教育，帮助青年职工对高速公路企业的发展前景产生一定的认识，并在这个学习了解的过程中学会利用发展的眼鼓棒看待一切问题，并且要充分了解青年职工的心理承受能力，并引导其增加自身的承受能力，青年职工的综合素质提高了，那么，结合以上原因都会增加青年职工对企业和自身未来发展的信心。第二步，企业可以建立相关奖励机制，还可以通过表彰活动或企业标兵展开宣传橱窗以及评选优秀团员（党员）、团（党）组织等相关鼓励活动，增加个人以及集体的荣誉感，针对青年职工还可以开展“争创青年岗位能手”等等活动来鼓励和引导青年职工起到优秀带头的作用，拥有了良好的学习工作氛围，对于激发青年职工的工作和生活斗志有非常大的帮助作用。第三步，在进行青年職工的思想政治教育工作时一定要遵循针对性和灵活性的特征，既要运用集体教育培训的方式还要坚持做到针对个体的思想政治教育活动，还可以组织形式多样的文体活动，并为青年职工提供娱乐的场所，例如：建设“职工之家”、“职工书屋”、锻炼健身房、以及电脑活动室等等。

（二）加强对青年职工的实际需要了解和实现

有热情的对待一件事物才会充分动力，那么，良好的工作热情也是促进青年职工积极主动工作基础动力之一，所以，在这种情形之下，高速公路企业在进行思想政治方面的教育培训工作时，就要对青年职工的实际需求做出适当分析，在符合情理的情况下尽量满足青年职工的实际需求，真正的做到立足于实际，并提升对青年职工的利益关注，并要充分倡导青年职工在岗位工作能够提升才能，并提升其相应的福利待遇，做到真正为职工利益着想，真正维护和保障青年职工的合法权益。与此同时，还要有效引导青年职工树立起正确的利益观，并能够正确理性的处理好个人和企业二者之间的利益关系，这个样才能充分激发起青年职工的工作积极性和爱岗敬业精神。

（三）建立健全青年职工的激励政策

高速公路企业要为青年职工建立相应的激励政策，并要对激励政策进行创新的工作，从而提升青年职工的工作和发展环境，并进行合理性的优化工作，当然，除了精神上的鼓励我们还要进行物质福利待遇的提升，可以通过奖金和工资的增幅来充分激发青年职工的对于高速公路工作的热情以及兴趣，还可以通过适当的目标激励政策来激发青年职工的工作动机，同时还可以设置一些具有挑战性的工作，为青年员工提供一些有助于自身成长的实践机会，还要对表现突出优秀的青年职工，一定的荣誉奖励政策，进一步增加其对工作的信心和责任心，在实际的高速公路作业中，青年职工只有得到同事和领导的充分认可才能在心里上获得满足，满足感会带给青年职工工作的积极性和动力以及奋发进取的精神。所有，不论是管理者和职工之间还是职工和职工之间都要尊重、信任并相互关怀和支持。

四、结束语

随着我国社会经济的发展，高速公路企业也发展迅猛，高速公路的青年職工队伍也在持续扩充。在高速公路的具体工作中，思想政治工作起着非常重要的作用，它有助于提高青年职工的创造性和积极性，从而保证高速公路企业快速的发展，以及生产目标的地顺利完成。高速公路企业应当认真分析当前青年员工的思想方面问题，可以通过思想政治教育以及关注其实际需求的同时建立相应的激励政策，从而有效保证思想政治工作的有效性。

参考文献：

[1]廖梦宇，滕金.浅析如何做好高速公路青年职工的思想政治工作[J].经济管理：文摘版，2016（8）：00302-00302.

[2]吴丽芳.高速公路基层单位青年职工的思想政治工作策略探讨[J].经营管理者，2016（18）：349-350.

[3]刘必强.紧扣高速公路年轻员工的思想特点有针对性地开展思想政治工作[J].青年时代，2016（7）：33-33.

[4]周东华.新兴媒体在推动高速公路行业思想政治工作中的作用[J].新丝路，2017（4）：62-62.

[5]路泽玉.论我国国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施[J].现代企业文化，2016（8）：70-70.