推进国有企业党建工作创新的路径思考

董怀刚

摘 要：在市场经济体制下，我国国有企业面临着改革与重组，在此背景下，为党建工作带来了一定的挑战，而在复杂且多元的环境下，传统的工作思想和工作模式难以满足时代的需求，国有企业需要积极探索创新路径，发挥党建工作的政治优势，确保党组织的地位不动摇，推动企业稳定以及健康的发展。在此背景下，本文主要针对推进国有企业党建工作创新的路径进行分析和探究，希望给予我国相关企业以参考和借鉴。

关键词：国有企业；党建工作；创新路径；思考

自从改革开放政策全面实行后，国企作为经济发展的关键力量和支柱，为社会主义建设作出了巨大贡献，成为我国重要的政治基础和物质基础。但是在历史新时期下，受到多方面因素的影响，国企党建工作逐渐出现边缘化、虚化、淡化以及弱化的情况，对企业发展带来一定的影响。党建是国有企业发展与竞争的巨大优势，如何结合时代特点不断创新党建工作新模式，实现生产经营与党建工作的相互融合，是国有企业面临的关键问题，同时也是实现我国经济再次腾飞的重要举措。

一、国有企业党建工作实现创新的积极意义

（一）巩固执政地位

国有企业具有鲜明的国家性质，在企业中聚集了大量的人民群众的党员干部，通过党建工作可以将人民群众与党组织充分结合，提升我党为人民服务的能力，促使人民群众感受到我党的关怀，进而巩固执政地位。同时，工人阶级作为我党执政的重要阶级，通过党建工作可以稳定工人团队，提升当代工人的综合素质的政治素养，实现我国经济建设的稳定以及有序进行。

（二）促进企业发展

国有企业与私营企业存在性质的区别，通过党建工作可以激发企业员工的工作活力，提升国有企业的行业竞争力，进而促进企业稳定发展。在现阶段，经济建设依然是我国最重要的发展目标，国有企业作为经济建设的支柱力量，只有充分发挥党建优势，才能更好的团结基层员工，提升所有员工的主动性和积极性，在经营和生产中合理应用人力资源，实现国有企业经济效益最大化。

二、实现国有企业党建工作创新的相关路径分析

（一）加强党员教育培训

国有企业在其发展进程中，想要保证党建各项工作稳定以及顺利的开展，需要转变领导干部和所有党员的思想观念，进而适应市场经济体制，发挥党员带头模范作用，推动企业获得进一步发展。首先，国有企业需要结合自身具体情况，引导党员干部加深对企业的归属感，以及对岗位的热爱，培养其正确的价值取向和理想信念，转变传统的固化思想观念，调整党员的思想与心理，保证党员具备与企业相同的价值观和荣辱观；其次，企业需要给予党员干部的教育培训工作以高度重视，认识到党员干部是开展党建工作的主体，并且制定科学的培训计划，改变以及创新党员的思想观念，促使党员在学习中完成自我提升，在党建工作中寻找个人目标；最后，企业要将党员培训和党建工作充分结合，对党建工作进行合理的梳理，发挥党员在基层员工中的积极作用，鼓励党员干部积极配合党建各项工作的有序进行。

（二）丰富党建内容

国有企业要结合自身优势，不断丰富党建内容，坚持厂务公开，加强岗位竞争，并且引导所有员工积极在竞争中提升个人综合素质和专业能力。首先，国有企业要将员工思想作为党建工作的重中之重，将实际问题与员工思想动态充分结合，以坚持为基层员工服务为理念开展党建工作，给予员工以尊重、爱护和关心，将员工利益置于工作首位；其次，企业要掌握以及关注员工的思想动态变化，并且以此为基础开展各项党建工作，提升党建工作的服务性、功能性以及融合性；最后，企业党组织要提升自身的服务功能，在为基层员工提供服务的过程中，体现自身的具体职能，及时解决企业在改制重组中出现的员工心理问题和冲突矛盾，结合员工具体问题进行针对性处理，促使员工放下思想负担，全身心的投入到工作中。

（三）注重企业文化建设

随着时代的发展，行业竞争日趋激烈，国有企业想要实现更加稳定的发展，需要注重企业文化建设，将企业文化与党建工作充分结合，进而提升国有企业的软实力。企业党组织要给予企业文化建设以高度重视，将提升员工的综合能力和政治素养作为文化建设的前提和基础，党建工作也要将员工精神需求和企业文化建设作为重要的工作内容。首先，企业党组织要充分发挥自身的政治优势，通过有效的引导和教育，帮助员工树立正确科学的价值观、人生观以及职业观；其次，党建工作要将企业内部工作环境建设作为文化建设的基础工作，促进职工群体的和谐稳定，激发员工对企业产生归属感和依赖感，建立与企业的感情，愿意与企业同舟共济；最后，在开展各项党建工作的过程中，要坚决服从上级党组织的政策要求，保证工作的有序以及顺利进行。

（四）创新党建工作机制

国有企业要加强对党建工作的机制创新，在开展各项工作的过程中，要尊重员工的自主性，工作要深入人心，促进各项部门的有效运行。首先，企业要加强党建工作人员考核，结合员工的具体目标，实现工作机制创新，促进党建各项工作的有效开展；其次，要加强对工作人员的思想转变和创新，明确其开放性和独立性，将党建工作纳入到企业日常管理工作中，并且旧思想、宣扬新理念，加强各个部门的协调配合，维持好工作正常秩序，改变以前的工作旧习惯，促使党建工作走在正确的道路上。

（五）实现企业文化与党建工作的有机融合

国有企业在开展党建工作中，要遵循理论基础的同时，还要结合自身特点，实现企业文化与党建工作的有机融合。首先，国企还结合自身具体特征，不断创新企业价值观，将科学的价值观和理想信念作为党建工作新起点，不断丰富党建理论内容，以企业文化促进党建工作创新；其次，国有企业的领导干部需要给予党建工作以高度重视，通过企业文化引领党建工作新风尚，将马克思主义思想植入到党建工作中，将党建各县工作与企业优秀文化充分结合，促使二者产生共生效应。

（六）创新教育学习方式

思政工作是国有企业开展一切工作的基础和前提，同时也是国有企业发展与生存的生命线，因此，党建工作要积极创新教育学习方式，将知识性、思想性与政治性充分结合，通过提要求、交任务、谈认识、将理论，将思政教育作为党建工作的重要内容来开展，做到通俗易懂、深入浅出。首先，国有企业要结合自身实际，利用讲党课、专题研讨、集体学习以及专题学习等方式，加强思政宣传教育，积极开展“两学一做”；其次，企业要通过微信公众号、网页专栏以及信息专刊等载体，组织员工开展内涵丰富、形式灵活的学习活动，调动基层职工的参与热情和積极性，推动思政学习差异化、精准化以及具体化；最后，国有企业要按照党中央的要求，进一步优化和健全基层党组织，利用“模范党员”、“星级党组织”等实践活动，弘扬我党的钉钉子精神和吃苦耐劳品质，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

（七）创新党建工作方式

国有企业要积极创新党建工作方式，对干部选拨制度进行适当的完善和改进，选拨年轻有为，富有创新意识和创新精神的领导干部，通过多元化的工作方式，全面开展和落实党建各项工作。首先，企业要选拨政治立场强、思想觉悟高以及工作态度好的员工，给予其岗位标兵称号，激发员工争先创优的工作热情；其次，党组织要积极组织各项拓展训练，通过训练提升党员干部的组织能力和综合素质，在企业内部营造良好的学习氛围，促使企业内部趋于和谐稳定。

三、结语

总而言之，随着我国经济建设的蓬勃发展，市场竞争日趋激烈，国有企业想要实现稳定的发展，需要结合时代特点，发挥自身的政治优势，通过党建工作调动员工的工作热情和积极性，以党建作为促进企业发展的驱动力，在企业内部弘扬正能量，加速党建工作的改革和创新脚步，促使党建工作更加符合时代的发展要求，进而为我国经济建设贡献更大的力量。

参考文献：

[1]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017（06）：148-157.

[2]山西省委组织部调研组，李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（03）：98-104.

[3]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.

[4]殷书良，张晓刚.基于“大数据”时代背景的国有企业党建工作信息化建设[J].石油化工管理干部学院学报，2016，18（04）：7-11.

[5]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛，2016，22（04）：84-86.

[6]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012（14）：182-184.