着力打造高素质专业化干部队伍

刘晓利

党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人为贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。这是新时代干部工作的根本方针和行动指南，各级组织部门要深刻领会、准确把握，主动适应新常态，带头落实新要求，不断激发广大干部职工干事创业激情，展现新形象，实现新作为。

聚焦领导核心作用，全面加强领导班子建设，在“政治引领”上要有新作为。领导班子既有宣传党的主张、落实党的决定的政治责任，又有领导单位治理、推动改革发展的经济责任，从当前看，要进一步加强政治引领，提高政治站位，切实落实好全面从严治党主体责任，发挥政治引领作用，不断厚植党的群众基础。一是要加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要深入学习贯彻党的十九大精神，持续深化“两学一做”常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学做结合，以学促做，知行合一，以理论武装固精元。二是要强化政治担当。各级领导干部要认真履行“抓班子、带队伍、促发展、严规范、保稳定”的政治责任，干在实处、走在前面。在大是大非面前要旗帜鲜明、敢于亮剑，在矛盾问题面前要攻坚克难、善于破解，在危机挑战面前要挺身而出、勤于思策，在失误失策面前要审视思过、敢于担责，在歪风邪气面前要正风肃纪、敢于斗争，以身作则、率先垂范，不断推进政治担当向纵深发展。三是要增强政治本领。要按照党的十九大报告中提出“增强八种本领”的新要求，进一步加强理论武装，在学懂弄通做实上下功夫，切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高全局思维、辩证思维、法制思维，提升干事创业的积极性、主动性和创造性。

聚焦中坚核心力量，全面加强干部队伍建设，在“科学选用”上要有新作为。事业成败、企业发展关键在用人，干部队伍是企业发展的中坚力量，要坚持以事业为上选拔干部，严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断健全完善科学的干部选任和管理体系，营造风清气正的选人用人政治生态。一是突出政治标准。政治标准是选人用人的第一标准，重点是要把握好五看：一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实树立选人用人鲜明的政治导向。二是提高考察质量。抓住“准”和“实”两个關键，不断改进干部考察的方式方法，多渠道多层次扩大考察视角，借助日常考核、工作调研、组织生活会、述职述廉等，延伸干部“工作圈”“亲属圈”“朋友圈”“生活圈”，客观、全面、真实了解干部德才表现，用好“放大镜”、突出“望远镜”、注重“显微镜”，推动干部考察由提拔前考察向日常考察拓展，确保组织考察的准确性和公信力。三是完善管理机制。抓住建章立制关键点，立“明规矩”、破“潜规则”，进一步完善干部选拔任用机制、考核评价机制，把巡视巡查、党内生活、“一报告两评议”、经济审计、信访举报等收集的信息综合分析研判、建立台账，加强实绩考核，重视结果运用，不断健全完善科学的干部管理制度体系，努力使考核成为激励先进、鞭策后进的有效措施。

聚焦人才核心战略，全面加强人才队伍建设，在“激发活力”上要有新作为。围绕建设高素质专业化干部队伍的要求，注重“选、育、管”，立足高远、谋划长远，引培并举、统筹推进，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。一是严把“入口关”，实施源头提质工程。坚持面向社会公开招聘，强化专业对口，注重人岗匹配，确保新进人员质量。招聘过程中强化组织管理，严密组织实施，严肃工作纪律，确保招聘考试各环节“公开、公正、公平”，从根本上杜绝“关系招考”和“萝卜招考”，确保公开招聘结果得到用人单位和社会认可，从源头上让业务能力强、思想品德高、工作态度好的优秀人才进行员工队伍。二是增强“本领关”，提升员工素质能力。全面推进分类分层全员教育培训，积极搭建复合型、差异化、个体性教育培训平台，拓展教育培训空间、提升教育培训质量。不断深化岗位练兵、技能比武活动，以赛促学，以赛促训，以赛促干，努力营造比学赶超的良好氛围。三是筑牢“考核关”，激发员工工作激情。坚持严管与厚爱相结合，组织开展领导班子和领导干部年度考核、述职述廉及专题民主生活会、组织生活会，肯定成绩，查摆问题，督促整改。班子成员不定期与分管部门负责人进行谈心谈话，通过交流思想、点透问题、指明方向，解决履职不力、担当不足、工作平庸等问题。建立容错纠错机制，保护改革者，鼓励探索者，宽容失误者。做好离任、任中审计，推进监督关口前移，确保全面监督到位。