强化国有企业党建文化品牌化发展之路

摘要：国有企业是我国经济发展过程中的巨大支柱，当前面临的内部和外部的竞争变得越来越激烈。国有企业需要在激烈的竞争中取得发展的机会，关键需要建立品牌化发展的党建文化，而党建文化的建设与传播在国有企业的经营过程中具有重要意义，是国有企业经营发展的重要思想指导。政府对于国有企业发展过程中的干预越来越少，国有企业的发展过程中有更多的自主性，信息的流动加快，更加需要强化党建文化，发挥党建文化的指导作用。本文以国有企业党建文化品牌化发展为主要的研究对象，发现国有企业党建文化建设中存在的问题，并针对这些问题提出可行的解决方法，需要重视党建文化建设在国有企业发展中的重要作用，推动国有企业的发展和进步。

关键词：国有企业；党建文化；品牌化发展

一、国有企业党建文化品牌化发展的现状

随着互联网时代的来临，科学技术的不断发展和进步，国有企业的发展速度也越来越快，在这样的发展形势下，党建文化品牌化发展可以更好的引领国有企业工作人员的思想，对于国有企业发展有巨大的促进作用。国有企业发展中推动党建文化品牌化发展过程中也面临着新的机遇和挑战，所以在当前国有企业发展中需要不断强化党建文化的落实和完善，党建文化是指导国有企业工作者的工作方向和工作方法的重要指南，促进国有企业工作者的实际工作的进步。同时新闻传播媒介越来越丰富，国有企业工作人员从网络中获取新闻更加方面快捷，但是网络上的信息质量和信息内容缺乏严格审核，网络信息的快速传播对党建文化建设提出了新的挑战，需要党建文化工作人员创新落实党建文化，进行品牌化建设，适应时代的发展的需要。

二、国有企业党建文化品牌化发展的影响

（一）党建文化指导国有企业工作人员的工作

国有企业发展过程中需要国有企业工作人员及时更新思想，学习党建文化理论和主张，党建文化可以对实际工作具有一定的指导作用。国有企业发展中的工作人员需要积极改变以往的传统观念，在工作之中应用新的工作方法和工作技术，结合当前社会和国家发展的状况以及党建文化理论的创新发展，促进国有企业发展和进步。同时在党建文化应用到国有企业发展的过程中，工作人员应该树立正确的政治观念，在工作中注重党的领导和党的思想的影响，发挥党建文化指导国有企业工作人员实际工作的重要作用。

（二）党建文化促进国有企业道德风气的建设

党建文化的落实和宣传在国有企业发展中具有重要作用，是国有企业发展的重要保障。在国有企业发展中开展党建文化建设工作，有利于国有企业道德风气的建设。党建文化可以指导工作人员的工作方法，结合时代的发展进行党建文化的宣传，促进道德水平的提升。党建文化有利于国有企业工作人员注重提高自身的道德素质，树立正确的政治观念和道德标准，保持正确的道德观念和政治立场，促进国有企业道德风气的建设。

三、国有企业党建文化品牌化发展中存在的问题

（一）国有企业党建文化品牌化发展规范性不足

国有企业党建文化的开展过程中缺乏一定程度的规范性，应用的方式相对比较单一。国有企业党建文化发展过程中需要进行品牌化建设，与其他企业进行更高层次的交流，在交流过程中分享本企业党建文化的经验和建设现状，并积极学习其他企业的发展。国有企业的党建文化管理过程中缺乏规范，没有必要的制度约束。在国有企业的发展过程中党建文化的各环节之间的衔接不恰当，国有企业中与党建文化相关的各部门之间职责定位不准确，在党建文化开展中之间缺乏有效的沟通和联系。党建文化管理人员无法依照相关规章制度进行处理，由于党建文化缺乏规范性导致国有企业发展遇到问题，影响了国有企业的发展速度。

（二）国有企业党建文化品牌化发展重视程度不足

在国有企业的经营管理过程中，国有企业的领导者对于党建文化的重视程度不足，党建文化缺乏必要的资金和政策支持。在党建文化的开展过程中，国有企业的领导者在对于专业的党建文化技术和知识了解的相对较少，导致国有企业党建文化的过程中出现很多问题，国有企业的党建文化模式千篇一律，没有根据国有企业的发展需要和国有企业的自身特征建立适合的党建文化经营考核体系，在管理过程中忽视了国有企业党建文化在国有企业发展过程中的重要性，导致国有企业的发展过程中出现很多问题，不利于国有企业的长久发展。

四、强化国有企业党建文化品牌化发展的策略

（一）坚持中国共产党的领导为核心

中国共产党的领导是我国发展的领导核心，也是我国独有的特色。国有企业党建文化品牌化发展过程中也需要坚持党的领导为核心，在党建文化的宣传过程中注重提升党员形象，同时国有企业的党建文化人员应该认真学习和领悟党建文化教育的重要性，在工作中注重提高自身的业务素质，加强党建文化理论知识和思想路线的学习，结合党的相关政策和举措，将理论与现实结合起来，促进国有企业的党建文化的不断进步。

（二）加强支部建设和党员队伍建设

国有企业党建文化品牌化发展需要加强支部建设和党员队伍建设。国有企业的发展过程中需要积极进行党建文化队伍的培养，当前国有企业党建文化队伍建设相对落后，所以需要从事党建文化建设的人员正确认识党建文化，积极对党建文化管理相关内容进行了解和发现，遇到问题时进行及时有效的处理。而且国有企业在发展过程中需要积累足够的党建文化开展经验，加强党员支部建设，支部可以对党员同志进行有效的管理和领导，在开展支部活动时发展党建文化，促进国有企业党建文化的发展和进步，进而提高国有企业的生产经营效率。

（三）打造思想教育培训体系

国有企业党建文化品牌化发展过程中需要积极打造思想教育培训体系，可以通过思想政治教育掌握企业中的工作人员的思想動态和工作现状。通过党建文化的建设，党建工作者可以积极与基层工作人员进行沟通和交流，关注工作人员的切实需求，开展思想政治培训工作以及党建文化宣传工作，重视党建文化工作建设在国有企业发展中发挥的重要作用，帮助企业中的工作人员树立正确的思想觉悟以及政治观念，提高工作人员对于工作的认同和对国有企业整体发展的支持，推进党建文化品牌化建设与国有企业发展的融合发展。

（四）打造生产经营考核体系

国有企业需要建立完善的生产经营考核体系，在进行经营考核过程中需要合理设置考核指标。国有企业在党建文化的品牌化建设中可以更好的指导工作人员的工作，为企业的发展进行战略规划，提高企业生产经营的效率。国有企业发展过程中在考核的指标设计中需要进行综合考量，既考虑社会发展的现实需要，也需要考虑国有企业的发展实际，综合进行考核体系的设计。国有企业生产经营考核体系设计标准需要更明确，能够体现出国有企业生产经营考核发展的要求和未来的发展方向，增加考核指标中定量考核的部分，并根据现实发展要求不断对于指标体系进行更新和管理促进国有企业的发展。

（五）打造关心关爱职工群众服务体系

在国有企业党建文化品牌化发展过程中需要企业工作人员的积极配合和参与，所以需要积极打造关心关爱职工群众服务体系，国有企业党建文化品牌化发展过程中需要更好的宣传党和国家的政策，发挥党建文化在国有企业发展中的重要影响。国有企业发展过程中企业工作人员可以积极参与党建文化品牌化建设之中，发表自己的建议和看法，提出满足自身需求的一系列发展要求。党建文化品牌化建设中也需要积极了解企业工作人员的思想动态和现实需求，关心关爱企业中的职工群众，为其提供高质量的服务，促进服务体系的建设。

结论

国有企业的发展过程中需要提高对于党建文化品牌化建设的重视程度，坚持党的领导，推进国有企业党建文化队伍的建设和支部建设，打造思想教育培训体系、打造生产经营考核体系以及打造关心关爱职工群众服务体系，规范国有企业党建文化品牌化建设工作的开展，促进国有企业生产经营的发展。

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作者简介：黄宇晖，女，1978年4月，广东揭阳，本科，党群工作，政工师，广州市第三公共汽车公司