企业退休人员社会化移交中做好队伍稳定工作的对策研究

杨倩

摘要：离退休职工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业中具有举足轻重的作用，他们为企业建设和发展做出贡献，影响深远，同时也是维护稳定、构建和谐社会的一支不可忽视、不可替代的重要力量。随着企业退休人员社会化管理工作的推进，如何适应发展，与时俱进的推动企业离退休职工管理服务工作的更好开展，维持矿区和谐稳定的大局已是摆在企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。通过创新工作思路，做好企业离退休职工的管理服务工作对维护企业稳定，促进企业生产经营等活动有着非常重要的作用。

关键词：三不变；退休人员；稳定工作

一、企业退休人员社会化移交中做好队伍稳定工作的的目的和意义

随着企业退休人员社会化管理移交工作的开展，部分退休人员的“企业情结”难以割舍，担心社会化管理会被“家”抛弃，担忧相关待遇会不会改变等，难免心理上出现波动。通过做好企业退休人员社会化移交中队伍稳定工作的对策研究，进而建立有针对性的服务管理机制，搭建沟通交流的平台，多措并举一如既往的提升服务内涵，满足老同志的需求，提高老同志的幸福指数，保持矿区和谐稳定大局。

二、企业退休人员社会化移交中做好队伍稳定工作的内涵和具体内容

通过前期深入研究，发掘和分析企业退休人员社会化管理工作以来，退休人员服务工作中存在的问题和困难。积极探索，并开展形式多样的活动，突出活动特色，推进退管工作创新，逐步建立适应矿区发展和老同志需求的服务管理模式新格局。

一是围绕单位党政工作这一中心，加强与离退休人员沟通交流，围绕广大离退休人员关注的热点、难点问题，做好思想沟通工作，使老同志进一步提高思想认识，切实增进离退休人员对上级部门和矿重大决策部署的理解、支持和认同，共同维护矿区的和谐稳定。

二是坚持“三不变”服务模式，既活动场所不变，服务人员不变，相关待遇不变，配合社区持续做好企业退休人员社会化管理移交后的日常服务工作。通过不变的服务模式，使老同志们卸掉思想包袱，仍然感受到家的温暖，使离退休老同志真正感受到自己仍是企业的主人，满足他们的精神需求，让老同志情感上接受，行动上支持。

三是以加强思想引领，发挥老同志余热，帮扶困难老同志，开展文体娱乐活动，为老同志排忧解难等基础工作为抓手，以此强化基层退管服务工作，更好的履行退管职能。一方面，继续做好企业退休人员社会化管理政策的宣传和相关文件的学习，使老同志进一步提高思想认识，增进离退休人员对上级部门重大决策部署的理解。并围绕广大离退休人员关注的热点、难点问题，做好离退休人员信访接待工作，听取离退休人员的意见和建议，化解矛盾，做好稳控工作，维护单位稳定。另一方面，多措并举落实老同志两项待遇落实，为老同志办实事，解难事。在落实政治待遇上，定期为老同志发放一些报纸、杂志和刊物，积极组织老同志参加专题会、座谈会等会议和活动，认真听取老同志的意见和建议；在落实生活待遇上，一方面对困难离退休职工开展帮扶活动。通过重大节日慰问，上门走访等重点做好病弱离退休职工的亲情服务工作；另一方面根据国家政策规定，做好离退休职工逝世后的善后工作，协助家属办理告别仪式等，妥善处理相关事宜。此外，举办文化活动，丰富老同志晚年生活。把平时与节日、知识与趣味、养心與健身有机的结合起来，开展形式多样的有益于老同志身心健康的活动。重点抓好舞蹈队、抖空竹队、舞旱船队等日常节目的排练和演出，同时积极参与集团退管中心组织开展的退休人员进社区重阳节、春节活动等。

三、做好企业退休人员社会化移交中做好队伍稳定工作的探索与建议

一是加强社区与企业联动和资源共享。目前，企业退休人员社会化管理服务仍处在过渡时期，作为企业，仍然承担着退休人员社会化管理服务的部分职能。因此，推进社企联动，对企业退休人员实施双重关爱，不仅能帮助退休人员更好度过幸福晚年，而且能够推动企业退休人员社会化管理的进程，有利于企业退休人员社会化管理服务朝纵深发展。

二是不断完善企业退休人员社会化管理服务模式。随着社会的不断发展与进步，企业退休人员的需求日益多样化。不仅要有文体娱乐场所，还需要有就近的优质医疗机构，托老所、养老院，各类老年服务中心，以及家政、陪伴和居家养老等各类特殊服务。这些都需要不断的加以完善，提升老同志的幸福度。

企业退休人员移交中做好队伍稳定工作的对策研究适应退管工作发展，满足老同志们的需求，实现了退管服务工作效果累加简而言之，做好企业退休人员社会化移交中队伍的稳定工作，对于提升老同志的幸福度，保持矿区和谐稳定的大局，具有深远的意义，同时工作的有效开展使基层党组织、党群工作、企业发展、离退休老同志之间形成互相促进、良性循环、共赢发展的有机整体。