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浅谈煤炭企业发展中如何做好工会女工工作

2018-09-29王艳玲

魅力中国 2018年27期
关键词:煤炭企业工作

王艳玲

摘要:在我国社会发展的过程中,煤炭企业一直都是我国经济市场中的重要组成部分,自改革开放以来,我国国有煤炭企业的体制也在不断进行改革。女性职工作为国有煤炭企业的重要组成部分,在如今经济环境变化日益迅速的今天,其关注度还有待加强。本文主要就国有煤炭企业中工会女工工作存在的问题进行了分析,然后根据我国煤炭企业的实际发展情况针对这些问题提出了解决的策略,旨在促进我国煤炭企业的可持续发展。

关键词:煤炭企业;工会女工;工作

引言

近年来,随着社会经济的快速发展社会结构的不断变革。妇女的工作地位和工作能力已经得到进一步巩固并被越来越多的人所认可,但同时我们也应意识到,相比与男性工作者,妇女的工作环境、工作权利也面临着很多不利的因素,包括经济收入,组织层级,就业模式等等,都有着若干局限和限制。在这样的背景下,“工会女工委员会”适时而生。工会女工委员会不仅可以在企业单位和女性员工之间起到连接和沟通的作用,帮助女性员工适应工作需要和指导职业发展,同时也在宏观上满足了女性员工同组织之间的交流需求,使女性职工更加接近以工会为代表的党组织,是我国群众路线的一大体现。而作为工会女工委员会,如何时刻秉承自己的职责,服务工人阶级为代表的人民群众,尤其是女性工人,真正起到其应有的作用,下面我们就来分析和探讨这一问题。

一、煤炭企业工会女工工作概述

随着市场经济的不断深化改革,国家和社会对于煤炭企业的期望和要求越来越高,煤炭企业是一个高知识、高技术的单位集合,在社会主义经济建设中发挥重要的作用。煤炭建设要注重女工的力量,国企女工在煤炭企业的改革发展和生产服务方面,发挥着巨大的作用,且承受着家庭事业和社会舆论多重压力。煤炭企业女工工作以企业女职工的人性解放和发展为主线,贯彻执行国家政府制定有关妇女工作的的方针政策,积极执行女职工劳动保护政策。维护女工的合法权益,关注女性职工的工作、生活、学习情况,帮助他们解决实际困难和问题,并虚心的听取和采纳女职工的意见和建议,切实做好国企内部员工的和谐相处。目前,在我国的工会组织中,女工委员会作用突出,女工委员会是按照国家的相关法律来维护妇女权益的一种工会组织,女工委员会在煤炭企业管理中起着明显的作用,它是企业与女工群众进行联系的纽带和桥梁,在解决女工内部一些具体事务上具有很好的沟通协调作用。

二、煤炭企业工会女工工作存在的问题

(一)女工干部素质有待提高

在煤炭企业中,很多女工干部自身的素质并不高,很多女工干部都是兼职,也就意味着女工干部本身的专业度不高,思想觉悟不高,对女工工作不够重视,在理论政策研究或是思维方式上都显得比较滞后,缺乏创新和活力。在一些企业单位中女工权益的维护一直处于被动的维护情况,没有完备的应对策略。对于女工干部的学习教育以及培训工作重视程度不够,致使一些女工干部对于工作业务知识了解很少,很难较专业去开展一些女工组织内部的指导活动,在维护女职工合法权益工作上就显得很吃力,效率也不高。

(二)女工组织作用较小

煤炭企业中,女工组织被企业决策者认为是一个可有可无的部门,其重要原因之一还在于女工组织很难发挥其应有的作用。而这一现象的产生是由多方面原因导致的,比如由于我国目前的社保制度还不够完善,因而由于种种原因下岗的女职工的经济权益难以得到保障,这时即便女工组织进行访问,乃至对这些女工进行经济救助,但只是杯水车薪罢了。正是由于女工组织对女性职工合法权益的维护难以起到应有的效果,从而使得国企中上至领导,下至普通职工逐渐形成了女工组织无用的错误思想。

(三)女工工会组织较为薄弱

目前,我国绝大多数煤炭企业均设立了女职工委员会,但是许多企业的女职工委员会组织并不健全,甚至有少部分煤炭企业中,女职工委员会仅仅在名义上存在,并未起到实际上应有的作用,更有甚至女职工委员组织成员是由其他部门的职员兼职的。这样一来,女工的诉求没有专门的部门进行整理和传递,从而使得企业的决策者“失聪”,即便设立了女职工委员会的企业,其人事组织方面也存在着先天不足,由于领导对这方面工作的不重视,使得女职工委员会规模过小,工作效率低下。

三、做好工会女工工作的策略

(一)提升女工素质,合理维护女工权益

在新的经济形势下,很多煤炭企业都进行了经济发展模式的转型和升级,对工会组织也提出了更高的要求,工会开展的女工工作既要迎接市场挑战的需要,还要维护好女工自身的合法权益。在提升女工素质方面,要应用多种举措大力提高女职工的文化技术水平,引导女职工树立风险意识,集体意识,市场竞争意识。女职工自身要主动的参加各种学历教育,提高自身的业务理论水平。煤炭企业应该组织女职工多参加一些相关知识和技能的培训,指导煤炭企业女工学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识。在煤炭企业的发展轉型过程中,工会女工要帮助企业管理层做好对外宣传和相关管理工作,特别是在维护女性职工的合法权益上,要及时的向管理层反馈女职工的意见,在企业福利分配上,要尽量为女职工争取更得的利益,在生活工作中尽可能帮助女职工为她们解决实际问题,做到善始善终。

(二)建立良好工作氛围,严格选拔干部

要进一步提升煤炭企业女工工作的积极性,就应该建立和谐的工作氛围,宣传企业文化,并开展女工相关的主题活动,加强企业与女工之间的联系,然后将优秀员工进行公开表彰,给予其物质和精神方面的双重奖励,从而激励女工工作的激情。在女工干部的任免上,煤炭企业领导必须慎重考察,对干部的任免应该本着公平、公正的原则,在干部任命之前,还应该进行严格的岗前培训,除了业务技能的培养外,还应该加强其人际关系沟通能力的培养,只有这样才能够使女工干部在处理问题时有法可依,游刃有余。除此之外,更应该加强对工会女工干部的思想道德教育,从而为煤炭企业工会女工选拔出高素质的人才。

结语

做好女工工作是新时期赋予煤炭企业女工工作者光荣而艰巨的任务,煤炭企业的女工工作者只有不断的加强自身思想品德建设,不断提升个人工作水平和业务能力,积极探索新思路新方法,不断提高女工的综合素质,切实的维护好女工权益,促进煤炭企业持续平稳的发展。

参考文献:

[1]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理,2017(6):88

[2]李霞.工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用[J].经贸实践,2016(22):37

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