浅析煤矿区队如何加强新常态下思想政治工作

韩新文 于闪闪

当前，我国经济发展进入新常态， 长期积累的结构性矛盾日益突出，市场需求萎缩、产能严重过剩、售价低位运行、行业亏损面不断扩大成为煤炭行业的新常态。面对新常态带来的新形势、新任务，职工思想呈现新变化、新特点。如何加强干部职工思想政治工作，对于凝聚广大干部职工的智慧和力量，全面解放思想、实施二次创业具有十分重要的意义。

一、新常态下煤矿区队干部职工思想政治工作面临的难题

一是发展信心不足。随着经济社会快速发展，广大干部职工思想认知多元，思维方式活跃，网络舆情复杂，疏导引导更加困难。同时，由于煤矿效益复苏缓慢，干部职工经济压力较大，再加上对煤矿扭亏脱困、转型发展认识不到位，出现了一些消极思想和畏难情绪。

二是利益诉求增多。由于工资收入下降导致事关职工切身利益的新老问题交织，对经济状况好转和生活条件改善更加期盼；承受能力降低，抗压力不强，存在既希望改革又害怕改革的矛盾心理。许多在煤矿效益较好时候所掩盖的利益诉求，随着煤矿效益的不景气逐渐显现。

三是职业精神减退。特别是随着转岗分流和后勤服务“三供一业”的“专业化、市场化、社会化”改革带来的利益调整，干部职工思想多元多样多变趋势明显，各种问题矛盾叠加集中出现，许多干部职工出现了工作热情下降，积极性不高等问题，思想政治工作面临巨大挑战和压力。

二、加强新常态下煤矿区队干部职工思想政治工作的具体措施

加强新常态下煤矿区队干部职工思想政治工作，必须紧紧围绕煤矿中心工作，牢固树立“思想政治工作也是生产力”、“思想出现问题是最大安全问题”的理念，以提振信心、凝聚合力为根本目标，以解放思想、转变观念为基本要求，以创新方式方法、解决实际问题为重要内容，不断提高新常态下思想政治工作能力和水平，为实施二次创业、开创“十三五”攻坚转型新局面提供强大的精神动力和思想保证。

一要最大限度凝聚干部职工的共识和力量。要突出解放思想教育，树立改革创新意识，坚决破除怕困难、躲矛盾、守摊子的消极思想和畏难情绪；树立责任担当意识，坚决破除等、靠、要思想和依赖心理，主动想办法、闯市场、找路子。要开展二次创业教育。要引导各级领导干部树立敢闯、敢试、敢干的开拓精神。引导广大职工树立正确的从业观念，乐于转岗立业，勇于自主创业，在新的岗位上创造新的成绩。要加强职业精神教育。教育干部职工深入践行“忠诚事业，追求更好”企业精神，树立强烈的职业责任和正确的职业态度，做到干一行、爱一行、精一行，立足岗位创新创效；适应新的岗位，敬业、勤业、立业，不断提高职业素养和工作能力。要深化感恩文化教育。大力弘扬“感恩、善念、包容、快乐”理念，传播感恩文化，培育感恩典型，讲好感恩故事，营造感恩于心、报恩于行的浓厚氛围，形成领导感恩职工、职工感恩企业、人与人相互感恩的良好环境。

二要发挥好党员干部率先垂范的积极作用。要巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，全面开展干部进班组、听真言、解疙瘩活动。根据实际情况确定联系班组，坚持每季度开展一次形势任务教育、参加一次班前会、参加一次学习会、参加一次班组劳动，及时掌握职工思想动态，了解职工工作生活情况，真正做到与职工零距离沟通交流、解疑释惑、解决问题。要强化领导接访制度，坚持各单位党政主要领导要亲自负责信访接待，及时了解职工合理诉求，帮助解决实际问题。设立民情热线，畅通民情快速反应通道，及时调处职工矛盾问题，确保职工群众心里话有人倾听、疑问有人解答、建议有渠道反映。要紧密结合实际，创新方式方法，鼓励领导干部通过访家庭、访父母、访家属，问工作、问生活、问思想。

三要突出区队班组思想政治工作的基础优势。要推行网格化管理。各单位要以区队和班组为单元划分网格，明确区队领导的网格责任，建立思想问题收集、分析、处理、反馈和考核激励相结合的思想政治工作闭合体系。要充分发挥班组长身处一线与班组成员朝夕相处的优势，明确班组长担任班组政工员，履行思想政治工作第一把关人职责。班组长政工员要定期向党支部汇报班组思想政治工作开展情况。要建立群众参议员制度，鼓励职工群众参与思想政治工作，积极发挥化解矛盾分歧、反映热点问题、处理合理诉求、宣传上级政策、监督工作落实等作用，保障职工群众利益。

四要充分利用新媒体在新常态下思想政治工作中的作用。要拓展传播空间，搭建互动平台。实施“互联网+思想政治工作”计划，各单位要结合实际，加快建立微博、微信等新媒体阵地。在发挥传统媒体作用的同時，把新媒体作为思想政治工作的重要渠道和阵地。充分发挥新媒体使用方便、传播迅捷、受众广泛的特点，利用微博、微信和QQ群建立网上互动平台，与职工实现网上无障碍沟通，收集掌握职工思想动态和合理诉求，帮助职工疏通思想、理顺情绪、解除疑虑。同时，要加强舆情管理。坚持网络舆情报告制度，加强网络舆情监测，积极做好突发事件和热点问题的舆论引导，做到思想问题发现在网上、引导在网上、解决在网上。

五要大力实施“暖心工程”，切实解决职工关心的实际问题。领导干部要践行“职工是第一牵挂”理念，把职工利益放在心中最高位置，加强民主管理和民主监督，开展合理化建议征集活动，畅通职工利益诉求表达渠道。要坚持领导干部联系困难职工制度，充分发挥企业帮扶资金、特贫基金、助学基金、大病保险基金等作用，灵活开展个性化帮扶工作。要广泛开展义务劳动、送温暖献爱心、一助一结对帮扶等活动。同时，要结合单位实际，积极开展经常性、多样性、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，做到年年有主题、季季有赛事、月月有活动，丰富职工精神文化生活，培养职工健康高尚的生活情趣。

总之，煤矿区队加强新常态下的思想政治工作，是坚定信心、克难攻坚的必然要求，是安全发展、和谐稳定的重要保障，是改革创新、转型发展的迫切需要，必须立足外部环境、结合内部实际，找准疼痛点、突破口，做到精准发力、多措并举、综合施策，才能达到事半功倍的效果，才能为煤矿区队战危度困、二次创业提供坚强有力的思想政治保证。