非公有制企业党员队伍建设分析

李志国

摘要：分析了非公有制企业党员存在的问题，明确表示只有加强党员队伍建设，提高党员素质，才能更好地为企业服务，提高党的工作队伍的实力。

关键词：非公有制；问题；素质；党员

一、探析非公有制企业党员队伍建设问题

1.制度建设不完善，党员权益保护难落实。在非公有制企业中，从经济角度出发，党员是否被业主重视，更取决于他对企业的经济贡献，而较少的考虑它在企业中的政治作用。因为大多数的业主都是以利益至上的。党的组织对党员的要求相对来说比较多但是服务较少。由于党组织在非公有制企业中不具有用人权和经济权利，党的职工和党员尽其职责，享有权利的时间少，党的权利得不到保障。党员的积极性、主动性和先进性就会受到影响。

2.教育管理的落后。在非公有制企业党组织当中，党员教育形式和内容不够丰富，过于单一。当前的教育主要是进行政治学习，并没有丰富多彩的有效途径来适应内容。对党员的技术培训、传统知识和优良作风的现场教育很少，导致党员对单一的教育方式不感兴趣。党员管理工作弱化的现状也十分明显。党员管理工作没有明确的规章。

3.一部分党员素质低。党员的低素质影响着党员在非公有制经济组织中的作用。尤其是一部分党员收到市场经济的影响，党员意识越来越弱，组织和和政治觀念不是很根深蒂固，容易动摇，而经济观念和就业意识却尤其的突出。党建工作薄弱，生产积极性高，政治热情低。党的工作积极性低，能力差，经验少，方法少，不能满足形势和任务的要求，不能更好地发挥原有的作用。

二、培养高素质的党务队伍

做好非公有制企业党建工作，离不开有能力做好非公有制企业党建工作的干部队伍，他们可以稳定党员干部队伍思想政治素质、政策理论水平、工作作风、业务能力和心理状态。民营企业质量和能力的关键是企业内党组织能否赢得尊重，能否在员工中享有号召力，发挥其战斗堡垒的作用。从当前形势来看，非公有制企业党建工作质量的关键在于党建工作者的水平。非公有制企业党建工作与以往党建工作不同，更注重实效性和结果。这就对党员的工作提出了更高的要求：

1.要有很强的政治立场、强烈的党性、较强的组织协调能力，对党的基本知识和基本历史了解；

2.具有一定的社会公信力和影响力，可以使企业的所有者信任，能够紧密地贴近群众，擅长做群众工作，具有较强的有群众沟通的能力和协调能力，在工作中能够电动党员员工的积极性，使他们团结一致，更好地开展工作；

3.具备一定的社会主义市场经济和现代管理知识，掌握必要的知识和岗位技能，满足企业发展的需要；

4.具有一定程度上的社会经验和能力，在宫缩中能够很好的从上级组织和部门中领会精神，并协调好各部门之间的关系。

5、要有创新和改革精神，必须贴近企业实际，致力于企业的生产经营和发展目标。这就要求非公有制企业的党务工作者应向复合型人才方向靠拢。

三、加强非公有制企业党员教育管理

我们必须以改革和创新精神统领非公有制企业的党建工作，使得党组织在非公有制企业中可以发挥更大的作用，使得他们可以在发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中有更大的影响力。因此，我们应该加强对党务工作者的教育和管理，不断提高他们的综合素质。经常组织他们学习党的有关政策文件的精神，学习党的先进性思想理论，着力于构建社会主义和谐社会，深化党的建设。理解这些重要理论，提高他们的思想认识，并对企业提出合理化建议，从而引导党员参与到企业管理工作中去，使得企业的决策更加民主化和科学化。通过开展"党员责任区""民主生活会"和"党员先锋队"等系列党组织活动，培养党员的责任意识，使党员在岗位上担负重任，率先完成党的工作任务。而真正考验党员的是在困难面前、在实践中、在关键岗位上，党务工作者的行为表现，在科技创新中的作用，以及对其他党员的影响和激励，这些也都将是考察党员的标准。实践证明，党组织对活动的高质量和能力负责，那么党的战斗力和凝聚力将得到加强；党的组织工作停滞不前，党组织斗争等将使党的凝聚力将被削弱。因此，非公有制企业党组织和领导班子建设必须以党的先进性为重点。这是党建工作和非公有制企业先进建设的一个重要环节。同时，上级党组织要加强对非公有制企业在职党组织的定期、系统的培训，努力提高党的自觉性、党员意识和综合能力

四、结束语

综上所述，党员身为企业内部重要的组成部分，加强党员的建设和发展对于非公有制企业的发展有着非常重要的作用。

参考文献：

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