多角度探索咨询师依恋表现及其对工作联盟的影响

吴梦阳 朱虹 吴冉

摘要：本研究探索咨访双方依恋与来访者眼中咨询师依恋类型及其对工作联盟的影响，不仅来访者依恋类型对工作联盟建立过程有一定影响，而来访者所感受到的咨询师依恋类型也影响到了整个咨询过程中工作联盟的建立。

关键词：来访者；咨询师；依恋类型；工作联盟；建立

中图分类号：G446 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）33-0213-02

依恋（attachment）最初指“儿童在感知到危险或不适时向依恋对象寻求亲近的生物性本能”，随后亦泛指个体对主要养育者和依恋对象之间的特定联结方式，包括父母、孩子与亲密关系对象[1]。Bowlby提出依恋理论，认为来访者倾向于将咨询师看作原生家庭中的客体，而咨询师则在咨询中像照料者一样为来访者提供安全探索基础。前人研究多围绕咨访双方安全/非安全依恋关系对工作联盟质量的影响，多数研究认为来访者的安全依恋有助于工作联盟的建立，而非安全依恋则与工作联盟的质量呈负相关，也有研究结果显示来访的依恋类型对工作联盟没有影响。对于咨询师依恋对工作联盟的影响而言，有部分研究发现咨询师的安全依恋对工作联盟的建立有积极影响，也有研究显示咨询师依恋类型对工作联盟没有显著影响，目前研究结果并不一致。本研究希望能够在过去研究的基础上更进一步多角度探索咨询师依恋类型在咨询中的真实体现，包括咨询师对于自身在咨询中的咨询依恋类型评估、来访者所感受到的咨询师依恋类型评估和咨询师自评依恋类型等来探讨依恋对工作联盟发展的影响，从而更好理解依恋与其在心理咨询中所起到的意义。

一、对象与方法

1.对象。研究对象来自某高校心理咨询中心，共92名，平均年龄22.93岁，会谈次数在3—19次之间，平均次数为6.13次。咨询师共25名，平均咨询经验为5.54年。

2.工具。①本研究采用人际关系问卷（Relational Questionaire，RQ）测量咨询师、来访者的依恋类型及来访者对咨询师依恋类型的推测。②本研究采用工作联盟简版修订版（Working Alliance Inventory-Short Revised ，WA-SR）对来访者进行评估。

3.研究程序。研究者向来访者提出邀请与研究介绍申明，征得同意后来访者在首次咨询前填写基本信息，首次咨询结束后填写WAI-SR，结案后填写RQ，再次填写WAI-SR，并根据RQ来评估咨询师的依恋类型。咨询师在学期结束时受邀自愿填写基本信息与RQ，并评估自己在咨询中的依恋类型。回收后的问卷皆采用SPSS19软件进行统计分析。

二、结果

1.探索咨询师自评、来访者评咨询师依恋类型的差异。来访者依恋类型中安全型为27.2%，恐惧型31.5%，焦虑型25%，回避型16.3%，而咨询师自评依恋类型则为安全型81.6%，恐惧型为1.1%，焦虑型7.9%，回避型9.2%，来访者评咨询师依恋类型中安全型65.8%，恐惧型2.6%，焦虑型11.8%，回避型19.7%。在咨询与真实生活中的相似程度上咨询师自评平均分为5.6分（0—7分），其中最低评分为4分，最高为7分。在依恋类型自评方面上，28%的咨询师认为自己在咨询中体现的依恋类型与自身真实类型不同，而仅57.9%来访者的评估与咨询师自评真实依恋类型相符。

2.来访者眼中的咨询师依恋类型对工作联盟及其变化的影响。以来访者、咨询师与来访者评咨询师的依恋类型分别作为自变量，以工作联盟总分差值作为因变量，进行三因素方差分析，结果显示不同依恋类型来访者的首末工作联盟变化差异显著（F=4.210，df=3，p<0.05，η12=0.195），且来访者眼中的咨询师依恋类型与咨询师依恋类型有显著交互作用（F=5.526，df=2，p<0.01，η12=0.175）。事后比较结果显示，在首末工作联盟变化上，安全性依恋来访者比回避型依恋来访者显著更低（t=-6.925，p<0.05），恐惧型依恋来访者与回避型依恋来访者显著更低（t=-5.908，p<0.05），而当来访者认为咨询师是安全型依恋时，他们的首末工作联盟总分变化显著高于认为咨询师是恐惧型依恋的来访者（t=10.860，p<0.05），且当来访者认为咨询师是恐惧型依恋时，他们的工作联盟总分变化显著低于认为咨询师是焦虑型依恋的来访者（t=-12.889，

p<0.05）。

三、讨论

本研究的描述性统计结果表明仅有57.9%的来访者对咨询师依恋类型的评估与咨询师自评依恋相同，28%的咨询师认为自己在咨询室中的依恋风格与现实不同，咨询师自评在咨询与真实生活中的相似程度上平均分为5.6分（0—7分），这些数据表明咨询师的依恋风格在咨询中的表现与来访者所感受到的依恋风格可能与咨询师自认为的依恋风格并不完全相同。

方差分析事后比较结果显示回避型来访者比安全型来访者和恐惧型来访者在工作联盟发展上都有着显著更高的变化，这与牛宏伟等人发现回避型来访者初期至中期工作联盟的增长一致，但对于其他依恋类型我们没有发现显著不同。对这一回避型来访者结果可能的解释是，咨询让习惯于回避亲密但无关系焦虑的来访者不得不进入到带有矫正性情感体验的咨访关系中，因此对比其他依恋类型的来访者，他们有了更多的矫正性体验，从而更有可能在咨询过程中建立起比咨询最初更好的工作联盟。

從事后比较结果来看，当来访者认为咨询师是恐惧型依恋时，首末工作联盟的变化显著最低。从来访者角度来说，咨询师高依恋焦虑与高依恋回避可能会被来访者感受为咨询师对咨访关系的不信任与对来访者的距离感，这种感受可能来源于来访者自身的投射，也可能来源于咨询师的个人依恋风格，或为二者互相影响的结果，但因此这样的结果肯定会影响原本应带来矫正性情感体验的关系建立过程。

本文的研究结果提示着我们需要在未来进一步探索除咨访双方依恋类型以外的依恋数据，从而更深一步探讨依恋如何影响咨询疗效、工作联盟与咨访关系、影响来访者对咨询师依恋类型的感受和咨询中真实依恋关系的因素，还有如何真实地评估工作联盟等这些都是未来研究需要进一步考虑的问题。

参考文献：

[1]J.Bowlby，John.Attachment and Loss，Vol.2.Separation：Anxiety and Anger[J].Basic Books，1973.

[2]牛宏伟，江光荣，郝嘉佳.心理咨询中当事人工作同盟的发展及与依恋的关系[J].中国心理卫生杂志，2013，27（7）：513-517.

[3]K.Bartholomew，L.M.Horowitz.Attachment styles among young adults：A test of a four-category model[J].J.Pers.Soc.Psychol.，1991，61（2）：226-244.

[4]R.L.Hatcher，A.Barends，J.Hansell，M.J.Gutfreund.Patients'and therapists'shared and unique views of the therapeutic alliance：Aninvestigation using confirmatory factor analysis in a nested design[J].J.Consult.Clin.Psychol.，1995，63（4）636-643.

[5]V.Eames.Patient Attachment Orientation and the Early Working Alliance-A Study of Patient and Therapist Reports of Alliance Quality and Ruptures[J].Psychother.Res.，2000，（10）4：421-434.

[6]徐梦飞，侯志瑾，李栩，王丹妮，钱捷.心理咨询中的依恋关系研究综述[J].中国临床心理学杂志，2017，（25）2：319-325.