“体育航母”的改革新事——上海久事体育产业发展集团有限公司国有企业工会改革纪实

◎李仕婧

一张名片

F1中国大奖赛、ATP1000网球大师赛、环球马术冠军赛……相信大众对这些赛事名称并不陌生，而其背后的运营方、承办方，则是被业界誉为“体育航母”的上海久事体育产业发展集团有限公司（以下简称“体育集团”）。

体育集团成立于2017年1月，作为上海久事（集团）有限公司的全资子公司，它不仅是上海目前规模最大、产业要素最齐备的体育产业经营管理公司，也是本市国有企业工会改革的试点单位之一。体育集团工会委员会于2017年6月成立，目前共有正式会员1251名，其中职工代表110名，会员代表100人，工会委员会委员15人。

改革划重点

目前，体育集团工会以加强企业文化融合为特色，以努力提高职工工作本领，服务职工、维护职工、促进公司发展为重点，强力推进改革试点工作。

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☆文化融合：提升集团凝聚力与向心力☆

体育集团是由原久事赛事公司和东亚集团合并后成立。因此，职工队伍的快速融合、职工对企业文化的快速适应等内容将成为集团工会改革的特色之一。集团工会充分利用直属企业资源，组织开展各类加强企业文化融合的特色活动。

△建朝气、活力、有温度的职工之家

加强职工之家建设，有助于增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设水平，促进企业和谐稳定。体育集团工会借助久事集团大平台，积极组织职工报名参加久事职工艺术节、运动会等，以此培养职工的荣誉感及归属感。

举个例子

→ 2017年12月：举办职工摄影图片展活动，让不同企业职工通过摄影展平台，深入了解久事的运营日常，形成身份归属感。

→ 2018年2月：举办体育集团迎春联欢会。职工代表、业务骨干、优秀青年等欢聚一堂，共同见证公司成立后取得的成绩。

△设职工喜闻乐见的兴趣课堂

今年伊始，体育集团工会开展了一系列职工喜闻乐见的兴趣小组活动，并着手建立集团兴趣小组，扩大职工受益面。

举个例子

→ 烹饪兴趣小组：场地选在富豪东亚酒店，每月开展一次活动，每次活动人数为30人。

→ 自驾游兴趣小组：旨在为职工讲解汽车基本常识，通过与强生修理公司合作，为职工在汽车保养等问题上提供咨询和服务。

☆弥补短板：发挥高技能人才领军作用☆

今年，体育集团工会将通过劳模先进培育、技师工作室筹建等内容，弥补工会工作短板与缺口，从而致力于工会工作的制度化、规范化、法制化，彰显出工会“娘家人”的活力与朝气。

△筹建技术工作室

今年7月，体育集团依托中心公司的高级技师李小平和技师康亮两名高技能人才，筹建了集团第一个技师工作室。

指导文件：2018年3月制定的《中心公司技师工作室暂行管理办法》

精神干货：

→ 会议制度：设立月度工作会议、季度总结和计划会议，探索问题、分享经验、推进工作；

→ 工作制度：制定工作室周期发展目标，确定工作室负责人与成员的职责、权利和评价方法等，并积极开展课题研究工作。

→ 考核制度：从思想品德、理论能力、管理能力、教学能力、研究能力、技能水平等方面制定工作室成员的考核标准。

→ 档案管理制度：对技师工作室成员的计划、总结、听课、评比记录、教案等材料进行归档整理。

体育集团技师工作室将被打造成：

→ 一个技术人才钻研工作项目、互相交流的平台。

→ 一个发布各类培训、技能考试信息的平台。

→ 一个有高师带徒、快速学习的平台。

☆岗位强兵：铺就职工成长成才之路☆

体育集团工会以市总工会“安康杯”竞赛活动及与兄弟单位联合举办技能比赛为抓手，通过技能比武活动的开展，营造“比、学、赶、超”浓郁氛围，从而铺就职工成长成才之路。

举个例子

△“安康杯”技能比武活动

→ 上半年：开展了“安康杯”职工消防技能比赛。

比赛项目：“男子一人一带一枪操”“男子50米干粉灭火器油桶灭火”“女子30米干粉灭火器油桶灭火”“男子30米灭火毯油桶灭火”“男子30米着连体服”“团体二男二女200米干粉灭火器接力”等六大项目。

→ 下半年：拟开展“安康杯”知识竞赛，与兄弟单位联合举办酒店类技能比赛。

主要内容：开展全国职工公共安全卫生应急避险知识普及竞赛、“查隐患，防事故”群众性安全生产网上答题等活动。