新时代百年企业新作为

位于陕西延安的七里村采油厂是中国陆上石油工业的发祥地，是埋头苦干、开拓创新的延长石油企业精神的发源地。走进新时代，百年企业七里村采油厂深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党建工作总要求，积极探索适合自身发展的党建新思路、新举措，以党的政治建设为统领，深化思想建设，夯实基层基础，建强干部队伍，打造企业文化品牌，把党的建设融入生产经营、结构调整、改革发展等各个方面，筑牢国有企业的“根”与“魂”。

面对党的十九大对党的建设提出的新要求，如何加强企业党建工作，怎样才能最大程度发挥基层党组织的作用？七里村采油厂积极探索适合百年老厂党建工作发展的新思路、新举措，把党的建设融入生产经营、结构调整、改革发展等各个方面，筑牢国有企业的“根”与“魂”，为百年老厂转型升级，低成本、高质量发展提供坚强保证。

突出政治建设

以党委工作“十标准”（党建引领；政治坚定；组织健全；干部坚强；党员合格；管理规范；活动丰富；文化提升；效益明显；特色鲜明）、基层支部党建工作“八标准”（支部组织坚强；党员管理合格；阵地科学规范；制度健全完善；职工爱岗敬业；生产任务主动；队站精气神足；特色创新鲜明）、机关党建工作“六标准”（职责履行到位；干部作风优良；制度落实严格；围绕生产中心；服务基层一线；特色亮点鲜明）为标杆，真抓实干，促进党建生产深度融合。以理想信念为根基，深化“两学一做”学习教育，用好广播、电视、报刊、微信等载体。围绕采油厂“四三二一”工作思路，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。运用延安红色资源和老厂传统精神，教育党员干部悟初心、守初心、践初心。采取“理论+实操+比拼+考核”的形式，组织党务骨干开展实务能力提升培训。

夯实基层基础

推进党建主体责任清单、领导干部述职评议、领导干部党建工作联系点举措。围绕“传承优秀文化，聚力追赶超越”这一党建主题， 紧扣“一图、五单、五化”建设，深入推进党建文化管理工程，践行特色文化理念，实现幸福员工，健康油井目标。建立党建四级服务体系，健全服务内容、服务功能和管理功能，把组织建设、组织生活、作用发挥作为考核支部工作的重点，持续推动基础党建从宽松软向严实硬迈进。深入开展“小岗位、大形象、共产党员在身边”等活动，落实党员公开承诺、党员责任区、示范岗等创先争优工作，丰富主题党日活动内容，推出具有创新性、典型性的党建工作经验，形成百年老厂特色党建品牌。严格督导检查，周周有安排，一周一小结；月月有主题，一月一督查；季季有通报，一季一排名；年终总兑现，一年一考评，保证任务做细做实。

建强干部队伍

注重培训。围绕“不忘初心，牢记使命”主题和“两改革、一通道”等内容，分层级举办实务能力提升培训。选用精准。坚持正确的选人用人导向，把好干部标准落到实处。注重从道德品行、工作实绩、群众口碑中全方位、多角度、近距离了解干部日常表现，提高识别干部的准确性。以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。完善干部业绩档案管理，打通考核与“三项机制”运用通道，做到严管和厚爱结合、约束和激励并重。管理从严。推行干部岗位责任制管理，出台《领导班子及领导人员综合考评办法》和《任务清单制操作规则与量化考核办法》，建立干部岗位责任制考核体系长效机制，切实发挥好干部岗位责任制管理标准体系的实用性和可量化性，让“关键少数”发挥关键作用，让中坚力量更有“中坚作为”。强化组织监督、民主监督、同级相互监督力度，“严”“实”并重，建设高素质专业化干部队伍。引才聚力。有针对性地加强管理人员和专业人才队伍建设，不断提升学习能力、创新能力和执行能力。“引”“育”“用”并重，创造良好环境、搭建创新平台，形成人才集聚效应，不断提升干部队伍的凝聚力和向心力。

培育优秀文化品牌

紧紧围绕生产经营，找准着力点，大力培育和践行社会主义核心价值观，强化意识形态主体责任，着力提升新闻宣传、企业文化和精神文明建设水平，凝聚百年老厂改革转型精神合力。聚焦党建引领、改革转型、高质量发展等选题，谋划推出一批有深度、影响力强的报道。管理好门户网站、电视台、《洧水之声》、微资讯等宣传阵地。开展形势任务教育，凝聚改革发展正能量。持续做好典型选树工作，营造追赶超越浓郁氛围。积极践行社会主义核心价值观，坚持从延安精神和延长石油企业精神中汲取发展力量。充分利用“企业精神宣传月”及“道德讲堂”，深度挖掘百年老厂文化积淀。开展讲述七里村油田人“三个一”（一生奋斗的石油事业、一生难忘的油田岁月、一生传承的光荣传统）好故事活动。建设好“321”（建设党建工作室、职工创新工作室、职工文体协会工作室；建设延长石油传统精神教育和石油科普教育基地；编纂一部七里村采油厂厂史）文化工程，擦亮百年老厂名片。

打造“六微一体”新模式

随着互联网的普遍使用，积极打造党建云平台、微信党小组、微信公众平台和党建QQ群多个网络上的微阵地，把党组织建在线上，把党员联系在线上。目前，七里村采油厂党委建立支部书记微信群1个，党务工作者QQ群1个。通过微信、QQ发布信息15000余条；发布通知200余条；受理咨询100余条，建立“微书屋”60余个。通过建立掌心上的“微阵地”；开设指尖上的“微党课”；组织行动上的“微活动”（微建言、微主张、微点子、微评议、微承诺）；搭建心灵上的“微交流”，提供心坎上的“微服务”；开展暖心连心的“微公益”打造党建工作新模式。厂党委下设的26个党支部也充分利用微平台开展各项党建工作。

坚持“五色”发展总要求

坚持“红色”。不忘国企百年老厂初心，将百年老厂红色资源利用好，红色传统发扬好，红色基因传承好。坚持“特色”。将七里村采油厂打造成延长石油企业精神和石油科普知识教育基地，彰显百年老厂的历史地位和文化价值。坚持“本色”。以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字方针为指导扎实开展各项工作。坚持“绿色”。推动绿色、低碳、循环发展，走高质量和谐发展道路。坚持“清色”。坚持党管干部、党管人才原则，运用好“三项机制”，建立清正廉洁，风清气正，遵纪守法的干部队伍。

参考文献

1、《践行新思想要有新作为》（贺毅《延安日报》2017.12.6）

2、《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会上报告》（习近平《思想政治工作研究》2017.11.01）

作者简介

贺勤智 七里村采油厂党委书记。擅长企业思想政治工作及写作，创作的作品多次获奖。开展延长油矿企业精神调研，形成调研报告《埋头苦干 开拓创新——浅谈延长油矿企业精神》，并由此确定延长油矿企业精神为“埋头苦干、開拓创新”；完成30余万字的长篇报告文学《黑金英雄》并刊登于《中国作家·时代报告》；论文《新常态下企业应如何从严治党》获2017年度“上海华谊‘蜂花檀香皂杯”党建及思想政治工作优秀研究成果三等奖。