新时期如何创新国企业员工思想工作方法

吴薇(金川集团股份有限公司，甘肃 金昌 737100)

自从十九大以来，包括国有企业在内的很多企业都更加重视对于内部员工的思想教育工作。其深刻认识到，员工的思想高度对于企业的发展有着至关重要的影响。国企都是通过开展诸多类型的教育活动，以此来提升员工的思想水平，因此也能够使其为企业的发展贡献出自身的价值。当前我们国家经济发展已经处于新常态的模式下，因此对于国有企业的而建设来说，其面临着很大的机遇与挑战。要能够针对当前一些企业在思想工作中流于形式等现状予以重视，并且结合新时期下存在的诸多问题予以改进，实现国企员工思想工作模式的创新。

一、新时期下国企员工现状

新的条件下，一些不良思潮对于企业员工的思想会产生负面的影响。因为企业内部的经营随着国企改革而产生较大的变化，也使得内部人员的流动较大，因此对于企业的凝聚力有很大的影响。尤其是互联网思潮的负面影响对于思想工作的开展有很大的挑战。其次就是在相关工作中，一些保守思想以及模式的限制会使工作效率较低。因为其不能够在企业的发展中体现出明显的价值，也就是无法带来直接的经济效益，因此很容易被忽视，员工以及领导对其都没有予以足够的重视，这样反而更会使其无法带来经济效益，也就产生了恶性循环。员工对于思想学习工作缺乏科学的对待方式，因此也就决定了相关工作的开展更加浮于形式，没有针对性和实质性，当下就应当针对其中的诸多问题予以改进。

二、实现员工思想工作创新策略

（一）转变工作切入点

实现对于员工思想工作的创新，首先还是应该改变传统的工作方式，并且找准工作的切入点。传统的思想工作更多的都是浮于表面，也就是为了应付工作检查而开展的，而实际的工作中需要具备实质性，也就是能够立足于实际，贴近员工的实际生活。通过对于员工生活进行深入了解来规划思想工作的具体开设内容。首先应当针对企业员工的思想现状来予以具体性的对策。因为国企在发展中面临着很大的挑战，尤其是内外所处的经济环境发生了变化。国企内部的人员结构也发生变化，因此导致了员工在思想观念上存在一定的变化。比如一些旧的体制与现有的工作模式产生的矛盾会使得员工产生迷惑的心理，因此也会在工作总出现迷茫的状态。通过对员工予以更加针对性的思想工作能够使其不断装备自己的思想，以此贯穿于自身的工作中。其次要保证员工心态稳定，尤其是保证思想上能够与时俱进。对于员工的相关工作，要能够将提升员工的整体素质作为标准，能够始终坚持人本的理念，通过提升员工的思想道德、科学文化素养等，以此来提升其自身的素养。要能够尊重在企业中人才的培养策略，通过拓宽思想工作的培养渠道来有效激发员工自身的主人公精神。尤其是要能够灵活开展相关的工作，能够在内部建设完善一体化的格局，实现企业与员工的相互促进、相互发展等。通过创新工作载体，保证对于思想工作开展的需求来满足工作的需求，能够开拓渠道、与时俱进，适应新时代的需要。

（二）建设信息化平台

企业内部的思想工作的开展，也应该充分借助信息化平台来提升其效率。充分利用当下科学技术的优势，建设相关的资源平台来传播积极向上的资源，能够更高效地提升思想工作开展的效率与水平。通过借鉴相关企业在党建工作上的开展策略来适用与自身的工作环境，充分借助当下的公众号、软件、社交平台等来实现思想工作的革新。要能够实现思想工作无缝化的工作模式，并且建立更加高效的沟通渠道，使得员工存在的问题能够更快地传达到上层并且得到解决。通过开展更新的工作渠道，通过建立信息化平台能够更有效地利用员工的时间来开展相关的教育工作，也能够打破传统意义上时间与空间的限制，进而实现思想教育自由化。

（三）结合企业文化

在企业的内部要能够建设更加完善的宣传机制。当前我们处于信息时代下，因此要能够借助相关的技术来传播正能量，保证将员工内部一些不良的思想消灭在萌芽状态。有效利用企业中的文化资源，尤其是企业文化，以此来对企业员工的价值观、人生观等予以正确的树立，也能够增加其对于文化的认知，这样对于提升企业员工整体的凝聚力有很大的帮助。要能够创新思想工作的观念，将之作为一项长期的系统工作来对待，因为思想工作的开展不是一朝一夕就能够完成的，还需要结合员工的实际需求，在内部通过建立高效的奖惩机制，或者将思想学习工作与员工的工作绩效相挂钩，这样能够使得员工从自身的利益出发，不断提升自身工作的积极性。要能够针对企业中的青年员工予以重点培养，以此来活跃整个企业的文化，营造更加和谐的思想教育氛围。