夯实职工思想教育 提升企业管理实效

陈倩

【摘要】出版企业应加强职工思想教育，培养起一支思想坚定、能力卓越、作风优良的新型职工队伍，以此实现企业管理的增益增效。出版企业职工思想教育要致力于做好“四个注重”，即注重信念培养、注重作风建设、注重人文精神、注重创新意识。这“四个注重”能够从不同的层面夯实出版企业职工思想基础，为新时期出版企业的创新发展提供坚实的思想基础。

【关键词】出版企业 思想教育 信念教育 作风建设

中图分类号：D64 文献标志码：A

党的十九大报告提出，要加强和改进思想政治工作。思想是行动的先导，如果企业管理实效不显著，那么很有可能是思想教育没有跟上，以至于出现了思想松弛、行动松劲的现象。新形势下出版企业要致力于做好职工思想教育，提升职工思想认识水平，激发职工创业干事激情，从而提升企业管理实效。出版企业应充分认识到思想教育对企业管理的增益增效功能，完善职工思想教育工作机制，创新职工思想教育的载体和平台，推动职工思想教育质效显著提升。新形势下出版企业做好职工思想教育，应围绕如下“四个注重”：

一、注重信念培养

信念是创业干事的基础。出版企业在职工思想教育中应注重职工信念培养，培养职工树立坚定的信念。新形势下出版企业职工应重点树立如下几项信念：一是坚持党的领导。出版企业职工要坚持党的领导，认识到党是文化建设事业的领导力量，要具备大局意识，争取在党的领导下做出实实在在的成绩；二是为民谋福利的信念。出版企业职工要用自己掌握的专业知识，为人民群众提供精神食粮，为社会主义文化建设作出应有的贡献；三是创业干事的信念。出版企业职工要认识到我们正处于民族复兴和国家富强的伟大时代，要力争在自己的岗位上扎扎实实地做出一些成绩。职工要树立艰苦奋斗、实干兴邦的信念，尽到一个普通职工的义务。

职工信念教育的开展要求企业做到如下几点：一是加强理论学习。出版企业在职工思想教育中要加大政治理论学习的比重，要围绕领导人讲话和中央会议文件精神组织专题学习和专题讨论，使职工对国家的形势和政策有充分的了解与掌握；二是培养政治意识。出版企业与其他企业的不同之处在于国家管理力度比较强，这与出版行业的公益性、舆论性是相关的。出版企业职工要具备一定的政治意识，职工中的党员干部要发挥先锋模范作用，要时时处处用一言一行维护党的领导；三是践行群众路线。出版企业职工要坚定为人民服务的信念，用自己的专业特长和业务能力服务群众，为群众提供优质产品和服务，力争受到群众的好评和赞誉。职工还要虚心向群众学习，要求群众多提批评意见。

二、注重作风建设

出版企业需要一批思想坚定、能力卓越、作风优秀的新时代职工。作风建设是职工思想教育的重点内容，出版企业要致力于通过思想教育培养职工的优良作风，最终实现工作作风的不断改进。出版企业职工作风教育应立足于工作作风、生活作风两个方面：在工作作风上，职工要严谨务实，高效地完成单位交办的任务，踏踏实实、兢兢业业地做好岗位工作；在生活作风上，职工要体现出良好的道德修养，要做新时代的优秀公民，用点点滴滴的言行树立良好的社会形象。

出版企业职工通过思想教育做好作风建设，应做到如下几点：一是引导职工务实高效。任何一个企业只有高效运转，才能实现成本收益的最大化，才能立于市场竞争的不败之地。职工在日常工作中要体现出务实高效的作风，不能偷懒、拖延；二是引导职工踏实勤勉。职工应踏踏实实做事、老老实实做人，将核心价值观融入到岗位工作的方方面面。职工做人做事要实，要认识到出版行业的特殊性，应严谨细致、一丝不苟地完成工作，要避免任何一丝一毫的差错；三是引导职工担当责任。出版企业职工要具备担当意识和责任意识，要认识到肩负的沉重责任，遇到责任不回避、不推诿；四是引导职工争当工匠。工匠精神强调追求极致完美，是职业道德和职业追求的充分体现。出版企业职工要用工匠精神来自我勉励，要以AA争当工匠为荣。

三、注重人文精神

出版企业属于文化传媒企业，从事的是文化产品的生产，直接关系到社会主义精神文明建设。出版企业职工要认识到肩负的使命乃是文化传播，要成为文化的使者，为文化事业而服务和贡献。出版企业在职工思想教育中要注重人文精神的培养和灌输，使职工能够站在人文高度看待自己的工作。

人文精神的培养不是一朝一夕的事情，而是需要企业长期推动、持久贯彻，务必使职工具备深厚的人文理念。人文精神在职工思想教育中的引入也能够有效地提升思想教育的实效，使职工思想教育有了全新的内涵。出版企业职工思想教育中人文精神的培养要立足于如下几点措施一是鼓励职工深化学习。出版企业职工要具有科学的、完整的知识结构体系，这就要求职工能够做到时时学习、处处学习，在整个职业生涯中都保持学习的兴趣和动力，不断地丰富知识体系；二是鼓励职工坚守人文情怀。市场经济体系虽然有效地发展了经济，但是也产生了拜金主义等不良倾向。一些出版企业为了追逐市场效益，放弃了对人文情怀的坚守，转而专注于出版表面上市场欢迎而实质上并无多少人文涵养的产品。尽管这样的做法确实是市场导向下的产物，但是新时代出版企业应引导职工在思想深处坚守人文情怀，深信用知识、用科学改变世界的理念，而不必追求一时的经济绩效；三是鼓励职工承担社会责任。人文精神要求职工承担起社会责任，做一个有社会责任感的人。出版企业与一般企业生产的商品不同，出版社生产出的商品是图书等文化产品，它们能影响或改变读者的思想。因此，出版社在实现社会效益和经济效益相统一方面，应该比一般企业发挥更大的示范引领和表率带动作用。出版企业职工应认识到出版工作的重要性，坚持并引领正确的出版方向，尊重并引导读者的阅读兴趣，多出学术文化作品，多出文化精品，以此体现出出版人对社会责任的承担。

四、注重创新意识

创新是事业进步的根本保障。当前随着互联网产业的发展，传统的出版企业面临着巨大的冲击，迫切要求出版企业走上创新发展之路。出版企业应在职工思想教育中增加创新教育的内容，以此提升职工的创新意识水平，推动数字化背景下传统出版企业的转型发展。

出版企业职工创新教育应包括如下几部分：一是培养职工居安思危的意识。缺乏创新精神，就会固步自封，就会与时代脱节。出版企业职工应认识到时代处于发展变化中，传统的出版行业已经受到了巨大的冲击，职工不能躺在既往的功劳簿上享受，而是要认识到危机，要具备居安思危的意识观念；二是培养职工发展前瞻的眼光。出版企业职工要把握时代脉搏，跟上时代节奏，要用发展的眼光、前瞻的眼光看待问题。职工要认识到“危”与“机”并存，看到出版企业的发展机遇；三是培养职工创新拓展的能力。出版企业职工除了需要在意识观念层面具有创新理念以外，还要在素质层面具有创新拓展的执行力。职工应深入研判出版业的发展趋势，掌握国内外出版行业的发展动态，结合本单位的实际情况、所处的市场环境，采取恰当的创新措施，推动企业发展壮大。

总之，新形势下出版企业要紧跟时代步伐，要以职工思想教育为切入，争取培养出一批优秀的职工，以此作为企业创新发展所依赖的重要人才资源。信念教育、作风建设、人文精神、创新意识是出版企业职工思想教育的四个重要方面，出版企業要以此为抓手，全面推进职工思想教育。