新时期以人为本理念下高速公路路政管理部门职工思想政治工作研究

李龙飞

摘 要：随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高，当前高速公路路政管理部门职工思政工作被日渐重视起来，需要积极高效的做好此项工作，方可在一定程度上推动高速公路产业不断的进步和发展，特别是在当前的信息时代之下，需要与时代步调保持一致，合理科学的融入以人为本基本理念，对工作细节要素进行高度强化，稳步提升职工思政工作有效性和思政工作全面性。以下为内容详述：

关键词：新时期；以人为本；高速公路；职工；思政

我们通常所说的以人为本理念，实际上它是新时代的产物，核心目的就是为了深度激发职工工作热情，调动职工群体工作积极性，将职工视为主体，重视职工对行业领域发展的作用。需要注意的是，高速公路路政管理部门职工思想政治工作，坚持以人为本原则是十分有必要的，这与社会主义市场经济发展和时代发展诉求相互吻合，日渐满足了大众群体基本利益，可以稳步保障高速公路路政管理行业领域的循序渐进发展和可持续进步。

一、必要性分析

高速公路路政管理部门职工思政教育工作开展中，融入以人为本理念十分的关键和重要，首先是以人为本能够对职工地位加以肯定，其次是以人为本以价值取向形式出现，它的根本目的就是将人民群众视为主体，还有就是以人为本可以深度彰显对民众的关怀性特质。从整体角度而言，高速公路路政管理部门思想政治工作，所受限制相对来说比较多，难免会因为诸多因素的局限而止步不前，不能与时代发展诉求相互契合，所以新时期内的职工思政教育，进行以人为本理念融入具有一定的现实意义。

思政工作进行中，融入以人为本观念和思想，从思政工作本质出发思考思政问题，以人为本是其中的核心与重点，尤其是社会发展结构体系之中，传统价值观对大众所造成的局限影响明显，思想文化差异很大，所以说此时的思政工作进行可谓是举步维艰，坚持以人文本的观念和思想进行职工思政教育，可以在一定程度上认知本质性特点，深度激发职工积极性，使其能够彰显出自我作用和自我价值。核心内容方面的研究证实，思政核心工作就是以人为本，积极高效的来突出职工主体地位。

二、限制性因素简述

首先是职工思想政治工作重视度显著不足。虽然说高速公路路政管理行业中均对职工思政工作有所重视，但是因为缺少对思政工作的准确认知，盲目操作性状况突出，也就是重视程度不深的主要问题。部分单位对职工思政工作地位和作用不能准确认知和理解，也不能将思政工作要素融入到路政管理工作的整个阶段之内，思政工作独立运行，没有真正融入到改革发展内，而是在外徘徊，对管理效能了解甚少。

其次职工思想现状相对来说比较复杂。改革开放发展至今，高速公路得到了前所未有的发展，其路政管理体制日渐完善和整改，职工思想观念所呈现出来的特点趋势十分明显，即为复杂多变性，部分职工理念会被冲击，逐渐的重视物质追求和金钱追求，尤其是青年职工群体自我意识强，但是缺少一定的无私精神和奉献思想，在一定程度上给思政工作造成了消极影响，成为了制约思政工作顺利进行的绊脚石。

最后是思政工作方法落后问题。因为思政工作进行中会存在一定的枯燥性，借助创新工作谋求思政工作的前途和发展是当前必须要做的，以此来稳步提升思政工作吸引力，但是现下部分政工干部自身都存在着一定的问题，抱有得过且过的工作态度，对职工思政工作不能进行深度的正规调查及研究，老旧式的灌输模式和讲授模式，使得职工提不起兴趣，吸引力严重不足，思政工作进行阶段，缺乏实效性和针对性，难以使得职工群体一方与之产生共鸣效应。工作实效性缺乏是核心问题，是否能够处理好此类问题是思政工作的关键，通过数次调查和分析可以看出，虽然说此类事项关注度不断加深，但是仍然没有透彻解决，思政工作和职工生活现状难以紧密关联，造成了思政工作实效性弱化状况出现，以人为本的职工思政活动促成更是无从谈起。

三、新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作方案分析

首先是创新思想、实事求是，确定以人为本的思政工作目标。思政工作本质，实际上就是做人的工作，不论是主体还是对象，最终出发点都是以人为主的，所以要坚持以人为本的价值理念和工作核心标准，新型历史背景之下，要将维护公平正义和维护职工利益作为基础性目标和出发点，将着力点放在职工教育上和职工引导上以及职工激发上，全心全意的为职工所服务，将思政政治工作与职工思想要素和工作要素以及生活要素相互关联起来，将人文关怀融入期间，深度激发职工工作积极性，剔除消极影响要素，提升工作效率和质量。

其次创新思政工作机制和内容，建立以人为本的工作结构体系。我国经济体制改革日渐加深的今天，以人为本理念受大众所青睐，日渐成为了文化核心和管理要领。若想强化思政领导效力和组织能力，应该建立领导带头的组织体系，实现政工干部负责、行政干部配合的领导机制，促进工作合力的有机形成，深度建立健全沟通交流制度，融洽和职工群体之间的友好关系，提升干部思政工作思想理念和工作能力等。内容创新方面，务必形成以人为本的工作局面，将侧重点放在新局面观察和新矛盾解决上，突破原有观念的不良束缚，注重对职工群体进行爱国主义教育和社会主义教育以及集体主义教育，顺势正确引导职工群体全身心的投入到路政管理工作当中，注重实践流程，提升实际问题解决能力，不同级别的领导和干部要将单位视为一个大家庭，将职工作为家庭成员，大力号召“我为人人，人人为我”的精神与理念，将人文关怀要素和人性思想要素均合理的融入到思政工作环节当中，将思政工作与行业文化要素和管理要素以及改革要素等级紧密关联起来，促进职工群体一方树立较为正规的思想理念和道德情操以及综合素质。要及时有效的进行规章制度完善，实施群众路线，制度是决定工作效率的重要因素之一，高速公路路政管理部门同样也需要有效的制度作为支撑和依托，从而起到优质管理效能，制度构建和体系构建需要遵循制度规范化原则和制度透明化原则，不仅如此，还要循序渐进的提升制度本体连续性特点，达成真正意义上的制度前瞻性。真正落实不同标准和制度，可以促进职工自我价值优质达成和彰显，还有就是应该坚持以人为本原则基础上与群众路线保持一致，对职工多加关心，对职工所想进行分析和研究以及了解，掌握职工情绪变化和发展态势，开展针对性的思政教育，给予其表现空间和发展机会，可适当的让职工参与领导决策，实行透彻的群众路线，进一步加强高速公路路政管理部门职工思政工作。

最后是載体创新，创建以人为本的优秀工作平台。较为正确的做法是，应该最大限度上借助信息化形式，凭借网络渠道和信息技术渠道以及电信网络渠道等陆续开展思政工作，促进多样化思政工作形式形成。最为常见的就是可以借助网站和微信平台以及QQ群等形式进行思政工作正式开展，可以在一定程度上提升思政工作的吸引力和实效性，使其合情合理、不竭余力的深入到职工生活和工作之中，借助典型教育案例进行正规的引导教育工作，比如说服务窗口设立和技术创新引领等，更好更优的激励职工形成爱岗就业精神和服务群众精神以及创新发展精神等，注重对职工优质的心理疏导和安慰以及鼓励，把握职工心理规律，在不断使其压力得到缓解的同时，遏制不良工作态势和心理问题的出现。

四、结束语

高速公路路政管理部门职工思想政治工作中执行以人为本的理念十分有必要，将职工们视为工作主体，凡事为职工着想，职工方面的思想境界提高了，也利于高速公路路政管理事业的长远发展和进步。综上所述，可通过思想创新、制度创新和内容创新以及载体创新等，由点及面的进行相关事项改进，针对性进行职工思政教育，稳步提升思政教育质量和效率，循序渐进促进企业长远发展，为职工、为大众、为社会、为国家做出应有的贡献。

参考文献：

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