党建如何推动企业发展

李蓓蕾

摘 要：党的建设，在我国社会发展中起到重要作用，同时，在我国社会的各类企业的发展中，也占据有重要地位，加强企业的党建工作，能促进企业的良性、健康发展，使企业发展方向与社会发展方向保持一致，让企业在发展中避免走弯路，避免方向出错，同时，又能调节好企业内部关系，促进企业内部协调的劳动关系，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力，让全体员工往共同的方向前进，从而让企业在内部稳定的基础上更快更好的发展。

关键词：党建；推动；企业发展

随着社会的不断前进，企业的生产经营模式不断发生改变，内部员工之间的关系、员工本身的需求、价值观也不断发生改变，同样，企业内部的矛盾也在不断发生改变。在新时期的大背景下如何能发挥党建作用，推动企业健康发展，是企业行政管理人员需要不断探索的课题。

一、党建在企业发展中所起的作用

（一）促进企业文化建设

企业文化，是在企业经营活动中产生的，能代表企业特色的文化，具有企业特色的精神财富，是一个企业的灵魂，也是企业个性化的根本体现，由表面层的物质文化、中间层的制度文化、核心层的精神文化三个层次组成，其价值观念是企业文化的核心，为企业内部员工判断行为对错提供了统一的标准，决定了企业的发展方向。在我国，良好的党建工作，能在企业的思想政治工作中发挥教化作用，为企业文化的发展指明方向。在企业中抓党建，抓思想政治教育工作，用我党先进的观念去教化人、塑造人，用坚定的信念去武装人，帮助员工们建立正确的价值导向，充分调动员工的工作积极性、创造性，让整个企业充满生机与活力，让企业生产经营模式与时俱进，顺应时代的要求而发展，而不是固步自封，并能促进企业的可持续发展。

（二）促进企业思想政治工作的开展

加强党建，就是要在企业中促进思想政治教育工作的开展。只有通过思想政治教育，才能帮员工们建立正确的定位，让员工们认清企业的发展方向，端正个人的思想，戒骄戒躁，脚踏实地的，跟着企业的发展方向而稳中求进。思想政治工作是一切工作的生命线，在推动企业的经济发展中尤为重要，让企业在本身物质文明发展的基础上，有相应的精神文明发展，并以社会现代化的发展为优先，紧跟社会发展脚步，摒弃一切落后、不良的作风，以社会主义核心价值观为企业价值观的核心，让企业每一名员工都能坚持正确的导向，用积极的办法去处理人际关系，培育文明风尚。重视企业工会在其中所起的作用，遵循思想政治工作的群众路线，站在员工的角度，做到员工的利益最大化，处处从员工出发，为员工服务，让员工真正感受到企业大家庭的温暖。

（三）推动企业经济发展

要在现在竞争越来越激烈的市场环境下立足并脱颖而出，顺应社会发展，实现企业的经济价值，提高本企业的生产、经营能力，将本企业做大做强，就必须要有先进的理念做指引。我党建设的理念，运用马克思主义的世界观、方法论，契合科学的发展观，能随着时代变化而与时俱进，与当今时代接轨，不断焕发出新的生机。做好企业的党建工作，在此基础之上，顺应社会的发展，对企业的发展道路进行不断探索，深入研究科学理念及经营理念，进行适应社会的思想观念的转换，对企业每一名员工负责，围绕党建开展经济工作，让党建与经济建设互相促进，不断完善企业本身的建设，避免质量事故，加强安全生产，减少业务损失，从根本上促进企业的经济发展。

二、企业的党建工作存在问题

（一）党建地位被弱化

在企业发展中，很多企业过度追求经济建设，竭尽全力抓生产，将企业的发展重心完全放在生产上，员工的工作主要围着如何提高生产效率展开，时时刻刻紧盯着生产效益不放松，只知道在自身的业务上埋头苦干，却忽略了抓思想建设。这就导致了党建工作的地位被不断削弱，因为员工、组织者的心不在焉而导致工作流于形式，没有达到真正的工作效果。因为企业管理层本身对党建工作的不重视，没有将其作为日常工作来抓，缺乏正确的价值导向，员工也就同样忽视党建工作，并可能对党建工作产生误解，认为行政人员就是整天只会说大话，不会干实事的闲人，甚至对企业党建工作产生抵触。因为员工本身的素质不均，看待问题时不能站在一定的高度，只顾眼前利益，不顾长远，没有统一的判断标准，可能会导致方向性的错误，直接损害到企业利益。

（二）党建工作不够深入

随着社会的前进，人们思想观念的改变，企业内部员工的价值观也随之发生改变，甚至有部分员工的信念产生动摇，脱离了正确的方向，导致生产、销售行为上的失误，影响产品质量与服务质量，损害企业形象。究其原因，主要还是在于企业一味求生产经营，抓工作效率，而忽略了員工的思想问题，忽略了党建思想政治教育工作，企业本身的不重视，让行政人员们也缺乏进取心，工作上缺乏主动性、积极性，进行思想政治教育时不能从根本抓起，不能深入员工群众中间，缺乏群众的支持，也脱离了群众这个载体。使得思想政治工作浮于表面，流于形式，不能了解员工群众的需求，也就导致工作没有针对性，不能针对实际情况具体分析，不能从根本上解决问题，也就无法达到思想政治教育工作的目的。

（三）党建队伍不完整

许多企业的管理层，对党建思想政治教育工作的认识不足，因为这项工作不能直接产生经济上的效益，所以，相对于其他部门，受重视的程度不足，收入待遇也相对较差。没有有效激励机制的情况下，行政工作人员也就缺乏相应的工作激情，而且党建队伍也不完善，因为留不住人，许多中坚力量纷纷流失，或者跳槽去别的单位，或者调离原部门，导致党建工作队伍人员素质不高，整体文化水平低，年龄偏大，还停留在老思想老观念上，缺乏新鲜的活力，以及与时俱进的能力。这样的党建工作队伍，不仅难以管理，而且难以发挥本身的价值与作用，降低了党建工作在企业中的工作效率。

三、党建有效推进企业发展的途径

（一）加强企业基层党建，坚持与生产相结合

要提高企业管理层对党建的认识，需要认识到党建的重要性，从整体上抓党建队伍的建设与风气，加强对党建工作队伍的组织建设，重视思想政治教育工作在企业内部的开展，提高党建队伍的凝聚力与战斗力。需要严格按照企业制度与行业标准，树立企业良好的党员形象，让党员干部起到模范带头作用，带动整体员工队伍建设，不断完善企业的思想、作风、制度建设，帮助员工解放思想，注重党建与生产相结合，扩大党建范围，健全党建工作考核机制，根据考核结果采取不同的激励措施，调动员工的工作积极性，将党建工作真正做到与企业生产经营相结合，建立企业内部和谐的劳动关系，赢得企业经管的协调、稳定发展。

（二）提高企业党员素质

企业党建队伍的主体是党员，提高企业党员的综合素质，对企业党建队伍整体素质的提高，起到决定性作用。加强党建工作，需要从日常性工作抓起，让党员们对党的路线、方针、政策熟记于心，将党的核心价值观体现到日常工作中去，处处发挥党员的带头作用。从企业的管理层面来说，也需要加强对党员素质提高的认识，需要加强优秀党员参与企业决策的力度，表现出管理层对党员骨干的重视程度。需要做好党员教育管理工作，开展党日活动，定期开展党小组会议，开展批评与自我批评，加强党员之间的团结协作。适当树立党员典型，以榜样的力量感染人，提高党组织的战斗力。需要培养新党员，介绍优秀员工入党，让党员队伍不断吸收新鲜血液，提高党员队伍整体素质。

（三）坚持党建为员工服务的出发点

党章中规定的党的群众路线，出发点在于人民群众，目的是一切为了群众，用到企业的党建中，则是一切从员工的利益出发，一切为了员工，这就要求，进行党建工作时，必须深入员工，想员工所想，急员工所急，站在员工的立场上去为员工解决实际问题，这也突出了“以人为本”的工作原则。坚持党建工作为员工服务这个出发点，能让党建工作真正落实到员工群体中，关心员工的疾苦，尤其是对员工中的弱势群体以特别的关怀，让员工真正感受到组织的温暖，保证员工有较高质量的工作生活环境，从而让员工对本企业有着发自内心的热爱，愿意主动以努力工作来回报企业对员工的关心，提高了员工的凝聚力与向心力。

（四）加强党建的宣传

加强党建工作的宣传力度，提高每一名员工对党建工作的认識，让员工明白党建工作的立足点在于员工，目的是给员工谋福利，提高员工待遇，从而获得员工进一步的认可，利于党建工作的开展。企业可以通过内部的宣传窗，对党建工作进行一系列宣传，对党建工作的进展及时报道，并定期对企业党建工作进行公示，接受员工群众的监督。

四、小结

党建工作，是企业核心精神的所在，对一个企业的生存、发展来说，起着至关重要的作用，只有坚持党的领导，才能确保企业发展方向的正确性，避免企业在发展进程中走弯路，帮助企业内部每一名员工建立统一的判断标准，时刻规范自己的行为，使企业能紧跟时代要求，从根本上获得更好更快的发展。

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