基于聚类分析视角浅析我国年均工资水平行业差异

2018-09-14张子悦

西部皮革 2018年17期

关键词：工资水平差距

张子悦

（吉林财经大学，吉林长春130000）

1 行业收入现状分析

1.1 行业收入差距的总体状况

随着社会的发展，人们对工资的水平越来越关注，在对中国统计年鉴数据库数据整理对比之后发现我国行业之间的收入差距随年限的发展不断扩大，尤其是近十年来，我国不同行业间收入差距迅速拉大，从而导致居民收入也在逐渐扩大。

最高行业与最低行业年工资绝对差水平由 1978年的 458元、1990年的1177元、2000年的8436元扩大到2005年的32249元，是1978年的70倍。随着市场经济的发展，行业不同导致的工资收入差距这一状况愈发明显，发达国家中收入差距达到1.5倍，发展中国家收入差距达到更高的2.5倍左右。我国近几年相关数据表明，收入最高的行业工资高出收入最低的行业工资约5倍，这一数值远高于多数国家，究其原因，行业分类标准变动这一因素无可厚非，但并不能改变收入差距在国民经济行业间一直存在并处于持续上升的事实。

据我国近几年相关数据显示，各行业工资水平均有所提升，但提高程度仍有较大差异。纵观全行业，农业、制造业等依靠简单劳动力且应用技术性较弱的行业仍处于年均工资水平下游；计算机行业、石油、金融等应用技术性较强或具有一定垄断性质的行业依旧处于年均工资水平上游。

1.2 行业收入失衡的危害

众所周知，工资收入的平衡不仅可以维持各行业间的和谐发展，同时对各个行业间工作积极性、工作稳定度方面都有一定的促进作用。我国目前出现的各行业间收入差距的失衡会造成市场经济体系运转的失灵，因部分行业具有一定垄断性质，会使其他行业人员产生收入与付出对比后的心理落差，进而使得背离其工作价值，极大打消其工作积极性，影响工作效率，滞后工作成果，阻碍经济发展，难以提供各行业稳定发展、和谐融洽的社会环境。

项目国有单位城镇集体单位其他单位农、林、牧、渔业 33069 41121 39606采矿业 61638 42768 60802制造业 71130 44753 59278电力、热力、燃气及水生产和供应业 83931 57804 84245建筑业 52551.1141 52725批发和零售业 74088 33629 65237交通运输、仓储和邮政业 75878 40771 72883住宿和餐饮业 46953 41873 42862信息传输、软件和信息技术服务业 77402 53981 127198金融业 102117 89811 125115房地产业 62560 47305 66112租赁和商务服务业 58828 45810 85638科学研究和技术服务业 89093 66959 105510水利、环境和公共设施管理业 47154 36706 52119居民服务、修理和其他服务业 54178 43106 45060教育 75710 64833 59216卫生和社会工作 82522 63920 63362文化、体育和娱乐业 79538 56222 81552公共管理、社会保障和社会组织 71122 60861 50677

图1 聚类分析树状图

国外学者Bourguignon and Morrisson曾针对行业收入差距趋势进行过相应研究与分析，结果表明收入的差距与暴力冲突的发生有一定关系，在收入差距较明显的地区，其暴力冲突发生的概率远高于收入平衡的地区，原因在于收入的差距会造成当地人群进行周围对比后产生不满情绪，克制不住内心中利益受到剥夺的愤恨，从而产生极大抱怨，深化社会矛盾，暴力冲突发生的概率自然升高。同时，由于收入方面的差异过大，这会降低人群中对市场化改革目标的认同度、支持度。可见收入差距的失衡不仅妨碍市场经济体系的建立，还会对市场化改革产生负面影响，影响社会的和谐发展。

2 实证分析

2.1 分析方法及数据来源

本文中我将采用聚类分析中的距离测度来分析我国不同行业间年均收入差距，即将我国各大不同行业作为空间中的一个点，并在空间中定义点与点之间的距离，距离越近即相似程度越高，聚类时便会归为一类。聚类的方法包括迭代聚类法和系统聚类法等多种方法，我将采用系统聚类法中的瓦尔德法对我国不同行业年均收入进行评价，即通过同一类的样本离差平方和较小，不同类的样本离差平方和较大这一出发点来进行判断，每一次计算都要找出离差平方和增加最小的两类，将二者合并，直至合并结束。

本文目的在于评价不同行业薪资水平，选取了19个行业的平均工资作为分析基础，同时以不同企业类型作为主要指标：国有企业、城镇集体单位以及其他单位，初步目的是按上述三个指标将行业分为三大类：高薪酬行业、中等薪酬行业以及低薪酬行业。

本文选取数据来自《统计年鉴（2017）》按登记注册类型和行业分城镇单位就业人员平均工资（4-14），选取2016年的19个行业不同企业类别的平均工资作为分析基础，基础数据表如表1所示。

2.2 分析结果

如图1所示，该图为聚类分析树状图，从其结果看出，可以将19个行业的年均工资分为三类，其中第一类包含：农林牧渔业；建筑业；餐饮和住宿业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务、修理和其他服务业。这一类为低薪酬行业，从行业特点上观察，农业、餐饮和住宿业等依靠简单劳动力且应用技术性较弱的行业处于年平均工资较低的水平。

第二类包含：采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水生产和供应业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；房地产业；租赁和商务服务业；教育；卫生和社会工作；文化、体育和娱乐业；公共管理、社会保障和社会组织。这一类为中等薪酬行业，从行业特点上观察，租赁、娱乐等行业具有一定的垄断性质，其年均工资也处于一定的可观位置。

第三类包含：信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；科学研究和技术服务业。这一类为高薪酬行业，从行业特点上观察，金融、保险、科学研究等行业具有较高要求的技术性，其年均工资处于较高的水平。

3 行业收入差距分析结论

由上述分析可知，我国各行业在不同性质的企业之中存在明显的收入差异，从行业类型切入，农业、采掘业、制造业等依靠简单劳动力且应用技术性较弱的行业年均工资水平普遍较低，处于整体工资水平的下游；而电力、石油、金融等应用技术性较强或具有一定垄断性质的行业年均工资普遍较高，处于整体工资水平的上游。由于不同行业的明显收入差距，极容易激发工作人群的不满情绪，再加上部分行业具有一定的垄断性、非法性、腐败性等负面因素，很可能会导致不同行业人群间发生暴力冲突行为，影响市场化改革的推进以及市场经济体系的建立，妨碍社会和谐发展，对全面建设小康社会极其不利。

4 行业收入差距改善对策

4.1 取缔不合理行业垄断，构建平等竞争环境

对于垄断现象，很难做到百分之百的全面杜绝，但可以做到的是在自然型垄断行业中最大可能地引入竞争，打破市场上的明暗壁垒，加大对全体垄断企业的监管力度，实时关注垄断企业员工薪酬、福利等待遇发放是否合理，严格控制员工工资总额，杜绝一切不合理行为，构建平等竞争的良好环境，维持行业收入平衡。

4.2 提高人力资本水平

造成行业间工资水平差异的一个重要原因在于员工人力资本水平的不同，如果想建立更优化的工资水平体系，提升人力资本水平便是首要解决的，而教育程度是反应人力资本水平的重要因素，所以提升员工受教育水平已成为工资优化体系的基石，具体措施可以包括增加员工培训课程、招聘过程中针对受教育水平的硬性指标明确最低限度要求、定期开展员工会议，普及当下时事要点等。