扎根公司计划生育宣传实际 转变员工生育观

摘 要 现阶段，我国广大人民群众需求的不断增长以及计划生育综合改革的不断深化，给我国计划生育宣传教育工作带来了很多的困难和挑战。由于种种原因，现阶段我国的计划生育宣传教育工作还存在很多问题和不足。本文就计划生育宣传教育工作现状及解决对策展开简单的分析和探讨，希望可以给我国从事计划生育宣传教育的工作者一些有益的帮助和建议。

关键词 计划生育 政工宣传 理念

改革开放以来，为快速减轻人口压力，我国一直强制实行较为严格的计划生育政策，这一政策以及与之相对应的计生宣传和社會经济发展已经对现今的生育意愿和生育观念形成一种相对固化的影响，使我国人口呈现出人口红利急速消退与低生育率并存、人口老龄化程度不断加深、劳动力供给减少、人口少子化的复杂态势。为了应对这一趋势形成的复杂矛盾，防止我国长期陷入“低生育陷阱”而影响经济社会的良性运行，国家积极调整、完善生育政策，“全面两孩”政策应运而生，这也使得计生宣传工作进入机遇与挑战并存的新时期。

一、目前计划生育工作存在的不足——以首发集团安畅分公司为例

（一）基层计划生育工作缺乏有力监督

在2012—2015年期间，按照集团公司的统一部署，已经建立了一套相对完善的计划生育管理体系，但在全面展开基层计划生育工作宣传时，还是缺乏更为有力的监督、指导。这导致有时计划生育工作人员会出现忽略各部门合作监管、分环节监管等工作的展开。

（二）基层计划生育工作宣传形式单一化

如今，在公司内部，虽然各部门对人口与计划生育工作的重视程度较高，但实际工作中除了完成分公司下达的基本工作任务，在宣传、教育手段上没有较为突出的亮点。面对新时期的新挑战，一些传统的教育宣传方式可能无法真正发挥教育意义，影响了计划生育宣传教育工作的整体质量和效率，使得计划生育教育效果不强，难以让员工自觉接受和认同。[1]

（三）员工上报信息的真实性待核查

目前，安畅分公司的计生宣传员主要通过与员工签订《分公司计划生育目标责任书》；健全全员人口信息数据库；领导亲自抓、部门主管负总责、基层事务专人管等方式，进行计划生育工作的落实。但是在这些监管工作中，所获得的员工上报的生育信息的真实性计生工作人员却无法完全保证。

二、发挥计划生育宣传实际效用，转变员工生育观的策略

（一）采取多样化的计生宣传形式

首先，“学”所指的就是在计划生育宣传过程中，要始终坚持将计生教育作为每一个员工的必修课，不断丰富教育形式，从计生宣传教育的普遍适用性出发，让计生教育学习宣传工作能够解决员工普遍存在的疑惑和问题。

其次，“宣”是指要做好分公司范围内的计生文化宣传工作，采取最简明扼要的方式进行提醒和强调，如结合分公司员工数量和需求，在与通州区计生委取得了联系后，合理规划计划生育宣传材料发放时间和数量，并在分公司各个部门办公区域悬挂、张贴宣传条幅、海报，同时还要定期组织以班组、部门为单位的宣传、培训会议，将人口与计划生育政策宣传到基层，做到了全员知晓。

再次，“谈”是指分公司计划生育宣传员能够经常与员工开展计生方面的谈话。特别是对于处于适婚年龄的年轻员工，更要优先传递正确的生育观，采取一对一的“座谈会”[2]方式，真诚沟通，积极解释。

（二）加强计生信息核查与存档工作

为进一步在分公司内部形成健全、统一的计生工作体系，应在计生信息核查与存档方面加大建设力度。有意识地在分公司内建设全员计生信息数据档案库，构建统一的计生管理信息平台，提高信息存档质量，为今后进行信息核查提供便利。并且注意对于原有记录不清、有变动和新增员工的基本情况进行核实、修改、补充，建立每人一档的人口与计划生育档案。

（三）完善计生激励制度

计生工作人员应制定相应的激励制度，对于严格执行法律法规和公司制度的员工，按照相关规定给予一定的奖励。例如，为遵守计生政策的员工采取多样化福利政策，即在员工整体薪酬制度中有意识地不断提高福利部分所占比重，充分发挥完善的福利保障对推动员工遵守计生要求的约束力。不断探索多样化和人性化福利形式，以提供健康保险、子女奖学金计划、子女保健、学术假期、家庭假期等奖励。

（四）加大计生工作监督力度

要提高分公司计生工作的效率，最重要的就是在计生工作推进过程中加强监督，有效展开员工在计生工作方面的行为监督和原则监督，并且保持这份监督工作的连续性和持续性，让员工在公司高强度的监督下保持高度的自觉性。同时，公司内部计生监督人员还要注重员工对于计生管理工作计划的反馈与意见，根据员工提出的建议完善计生工作推进方式。

三、结论与展望

（一）研究结论

本文以首发集团安畅分公司人口与计划生育工作为依托，开展了关于计生工作发现和解决问题的研究工作并提出了优化策略，而在今后的计生工作中，更要将本次研究成果应用到实际工作中去。

（二）研究展望

由于公司内部对员工个人隐私保护所限，本文对于员工计生个案的研究不足，如在针对性解决计划生育个体问题等方面就存在不足。对于个体突出的问题还需要在今后的研究工作中进一步完善。

（作者单位为首发集团安畅分公司）

[作者简介：陈凤丹，女，本科，毕业于中央民族大学，首都经济贸易大学在职研究生。]

参考文献

[1] 汪伟，王开平.全面实施两孩政策后计划生育宣传思路与方法的创新[J].人口与计划生育，2016

（06）.

[2] 章正卿，基层计划生育宣传教育工作的现状和对策[J].中外健康文摘，2012，09（23）.