积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响

孟楠

摘 要 在心理学中，积极心理学運动成为近年来研究的重点，它借助挖掘人的潜力，发挥组织行为学、人力资源管理的优势，逐渐成为现今心理学研究的新领域。因此，研究积极心理学运动的有关知识和影响，进而为企业的管理提供一定的策略，具有重要的现实意义。本文从积极心理学运动以及积极心理学运动对组织行为学、人力资源管理的影响等方面进行简要的分析和研究，进而为人力资源管理和建设社会制度提供有价值的参考，进一步推动积极心理学运动的发展。

关键词 积极心理学运动 组织行为学 人力资源管理 影响

一、前言

对于心理学的研究在我国的20世纪末逐渐兴起，加强对心理学的研究对于指导活动有着重要的作用。在心理学中，积极心理学对组织行为学以及人力资源管理有着重要的影响。因此，积极心理学运动的兴起、发展对组织行为学和人力资源管理有极大的促进作用，认真研究积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响，有利于改变组织行为学及人力资源管理的学科地位，推动学科和实践发展进步，同时对于提高企业员工的工作效率和人力资源管理水平有着重要的作用。

二、积极心理学运动

积极心理学运动起源于20世纪末，主要是探究人的发展潜力和美的品质的心理学研究的运动，是我国心理学中的一个新领域，对于提高人类幸福指数有着重要的作用。在积极心理学运动中，首先，它主要强调个体的积极心理，使得个体对过去、现在、未来保持积极乐观的心态，对未来充满希望；其次，重视塑造个体人格，使人类拥有智慧、自尊、自信等综合素质，更富有社会使命感；最后，从社会角度来看，积极心理学运动重视发展人的品格和积极心态，发展积极心理学有利于社会建设。从中可以看出，积极心理学运动可以改变人格理论的认识，它对于个人在形成积极人格方面有重要作用。人格理论能够推动教育和管理的成功，且对于提高企业员工的工作积极性，保障员工的自尊心以及幸福指数，提高员工的工作效率有着重要的作用。另外，还有利于培养和开发工作人员的潜力，提升工作人员的心理素质，推动工作人员的可持续发展。所以，加强对积极心理学运动的研究，有利于提高工作人员的工作积极性，满足工作人员对获得成就感的需求，进而推动社会的全面发展。

三、积极心理学运动对组织行为学以及人力资源管理的影响

（一）组织行为学

在企业的发展中，借助积极心理学运动促进员工工作积极性的提高，增强工作人员的工作能力，进而帮助员工找到适合自己的岗位，提高员工的工作幸福感。因此，积极心理学运动对组织行为学的影响主要体现在以下两个方面：

其一，积极心理学运动对于组织行为学的发展有着重要影响。当今社会的发展速度变快，但在社会的发展过程中，一些不稳定的因素对于组织行为学造成一定的影响。因此，在组织行为学的发展过程中，要采用积极心理学的知识，帮助企业的工作人员适应快节奏的社会，减轻员工在工作中的思想压力和工作压力，从而提升员工在工作中的工作效率和工作幸福感，使员工拥有积极乐观的生活和工作态度。

其二，积极心理学运动对于员工的自我效能有着重要的影响。在工作中，如果员工对自己的工作没有足够的自信心就会影响员工的工作积极性。因此，在企业的发展中，借助积极心理学运动，提高企业工作人员的自信心，使得工作人员在遇到困难的情况下不是一味地逃避，而是迎难而上快速解决工作中出现的问题。这种对自我能力进行准确判断的能力就是自我效能，因此积极心理学运动对于自我效能的培养也发挥了极为重要的作用。

（二）人力资源管理

在企业的发展中，积极心理学运动对于提高人力资源管理的水平和质量有重要的作用。因此，加强对积极心理学运动的研究，提高人们适应社会发展趋势的能力具有现实意义。

首先，加强对积极心理学运动的研究，可以加深对人力资源发展趋势的认识。当前，社会对人才的需求也发生了较大的变化，而人才的综合素质成为衡量他们价值的重要标准。因此，借助积极心理学运动的知识，对人才的心理素质、情绪控制以及积极乐观精神进行考核，有利于提高员工的整体素质。

其次，在积极心理学运动中，加强对员工心理素质的考核，尤其是情商、临场反应以及情绪控制等方面，并根据积极心理学运动的知识对员工进行相应的培训，从而提高工作人员的工作效率和工作能力，提升员工的心理素质，进而推动企业的全面、可持续发展。

四、结语

在积极心理学的发展中，加强对积极心理学运动的研究成为其中的关键。因此，在企业的人力资源管理中，积极心理学运动对组织行为学、人力资源有深远影响。企业在招聘和培训员工的过程中，员工的心理素质已成为不可忽略的重要因素。对积极心理学运动的研究为人力资源的管理提供条件，在对员工进行岗位分配的过程中，可以根据积极心理学的知识对员工进行合理的分配，并提高人力资源管理的效率和员工的工作效率，推动企业经济效益的提升，促进企业的可持续发展。

（作者单位为西南交通大学）

参考文献

[1] 田喜洲，谢晋宇.积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响[J].管理评论，2011，23（7）：95-100.

[2] 李友.试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响[J].知识经济，2016（22）：31-32.

[3] 陈晓婧.试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响

[J].人力资源管理，2017（12）：162-163.