新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策

李雯

摘要：企业的思想政治工作可以增强企业的竞争优势。对企业而言，它是一种无形资产，可以促进企业的健康稳定发展。本文探讨了新形势下企业在思想政治工作中面临的问题及解决对策。

关键词：思想政治；问题；对策

当前，在全面建成小康社会，构建社会主义和谐社会的新形势下，企业通过改革改制，加快自身的发展，适应社会主义市场经济的快速发展的过程中，企业思想政治工作又出现了一些新的特点，面临着许多新的问题。

一、思想政治工作的重要意义

思想政治工作是企业一切工作的生命线。它指出了所有工作的正确政治方向，是企业生产力不可或缺的因素之一。思想政治工作是动员和带动广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化技能。在企业中，思想政治工作的根本作用是不断完善工作，确保和加快企业生产的发展。特别是在今天的改革开放中，思想政治工作已滲透到企业生产，管理，管理和安全的各个方面。企业生产力不可或缺的因素之一。思想政治工作具有行为导向，精神动力和社会适应等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作，确保发展方向，需要思想政治工作来指导人们的行为。对于企业来说，有必要通过思想政治工作建立精神激励机制，帮助人们树立崇高思想，强化社会主义信念，倡导奉献精神。

二、企业思想政治工作面临的问题

（一）企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性

目前，由于市场竞争日益激烈，有不少企业，管理者和领导者只注重提高企业的经济效益，而且只是思想政治工作的空谈。我觉得企业的思想政治工作不仅有害于企业的经济利益。增加，可以增加企业的成本。因此，许多企业的管理者和领导者都无法理解企业思想政治工作的重大意义，从而无法创造良好的环境来促进企业思想政治工作的顺利进行，如未能支持人力，物力和财力。

（二）企业思想政治工作的观念陈旧，不够创新

企业思想政治工作过时和不充分创新的概念表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观和世界观。如果企业思想政治工作的内容不符合时代发展要求，就很难达到理想的教育效果。第二，单一的教育方法。在众多企业中，企业思想政治工作者的思想政治工作仍然贯彻着灌输和讲道的方式。这样的模式不仅难以达到预期的效果。在当前形势下，中国企业的许多员工都是80后和90后。他们这一代非常重视自我和宜传。如果企业的思想政治工作仍然实现传统意义上的教育内容和手段，则将结果进行比较坏。

（三）职工的政治理想信念淡化

有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。”有的认为“理想既不能当饭吃，又不能当钱花，我们工人关心的就是就业和饭碗。”这在困难企业和下岗职工中反响非常强烈。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面；有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。

三、解决企业思想政治工作面临问题的对策

（一）企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作

企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。

（二）创新观念，坚持以人为核心

对企业的发展来讲，创新是灵魂，也是新形势下企业思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革，企业思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只有如此，才可以使企业的思想政治工作符合企业和时代发展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下，更新企业思想政治工作的内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还能够使得员工的技术水平提高。

（三）健全企业思想政治工作的策略，为员工做实事

企业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决，在离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理，以及员工慰问家访等方面，制定切实可行的策略。应当实施物质帮助、慰问、谈心等策略，跟员工近距离地接触，倾听员工的心声，了解员工的实际要求、困难和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要务定位成为员工做实事，以及根据企业的发展现状，定期地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事，以使企业跟员工的联系更加密切。

四、结束语

当前国际经济形势错综复杂，国内经济有待复苏，矿业企业转型在即，思想政治工作身肩重担。我们要时刻保持清醒的头脑，理清思想政治工作的脉络，研讨问题的症结，及时找到解决的对策，全面提高企业思想政治工作水平，以适应国家经济建设和企业生产经营的需要，为实现跨越式发展保驾护航。

参考文献：

[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，02.

[2]张英斌郭永利.企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经济师，2012.