事业单位政工工作成效及改善方法分析

黄文浩

摘要：随着我国对于事业单位改革的不断深化，各事业单位都将主要的精力投入到单位的运营和绩效的取得上来，而对于本单位的政工工作有所忽视，造成政工工作开展不充分。但是，政工工作的开展程度与事业单位各项业务的开展具有密切的关系，不可将二者完全割裂开来。在新时期，应该不断总结影响事业单位政工工作顺利开展的影响因素，不断探索和改善其现状的应对措施与解决策略，不断促进事业单位政工工作开展常态化、有序化，以此带动事业单位其他各项工作的顺利开展。

关键词：事业单位；政工工作；工作成效；改善方法

一、事业单位政工工作成效

（一）平衡利益关系，协调工作环境

事业单位的工作人员来源较为广泛，所属级别和部门也各有差异。因此，事业单位要进行改革并取得进步必须平衡好不同种类的利益主体之间的利益关系。政工工作的进行使得不同部门员工之间的利益矛盾越发加剧，同时外界的一味追求经济利益的腐朽作风的作用使得事业单位员工之间的工作环境呈现出矛盾尖锐、不和谐的现象。在这种情况下，必须要充分发挥政工工作应有的价值。事业单位政工工作的全面开展可以帮助单位形成良好的工作氛围，协调员工之间的利益关系，这样就能够促进事业单位各项工作的全面开展。

（二）增强员工自律意识，调解负面情绪

目前，事业单位职工工作存在的共同问题是工作缺乏积极性，此外，在工作过程中还出现许多抱怨不满的情绪。政工工作针对这一问题进行研究分析，并采取相应措施在最大程度上缓解员工因负面情绪而降低日常工作效率的问题。与此同时，政工工作使能够提高员工增强员工的思想政治意识，提高员工工作的责任和自律性，激发员工的工作热情，从而促进员工自觉积极地做好自己的工作，保持事业单位日常的稳定高效运行。

（三）改善服务质量，得到民众的认可和支持

事业单位政工工作的有序进行能够更加充分地履行事业单位公共服务的职能，让事业单位的各项工作能够真正满足人民群众的需求，为人民群众解决实际问题。事业单位的政工工作的全面开展能够提高员工的职责意识和使命感，从而更加认真努力地工作，发自内心地为为人民群众服务，切实提高公共服务质量和水平。与此同时，能够让人民群众感受到公共服务带来的便利和关怀，提高对事业单位工作的认可度和支持度，贯彻落实为人民服务的宗旨。

二、事业单位政工工作改善方法

（一）更新工作理念

政工工作理念問题是指人们在长期理性思考的基础上，结合具体的工作实践，对于政工工作所形成的思想观念、价值观念和理想信念，有利于指引从事政工工作的人员积极探索实践活动。事业单位工作效率的提升来自于多个方面，其中事业单位传统的工作理念早己不适应新时代的发展需求，当前，积极转变、更新工作理念是事业单位提高工作效率的有效途径。思想决定思路，思路决定出路，进一步更新传统的工作思想，转变工作理念有利于为政工工作的发展进步开辟新的道路。因此，及时更新工作理念，克服传统工作过程中工作理念保守、对政工工作者重视程度不够等问题至关重要。

（二）改进工作方法

21世纪是信息化时代，社会发展日新月异，社会事物更新换代速度极快，各行各业都面临着结构调整、创新工作方法和工作思路的问题。事业单位也在时代发展的大背景之下，积极调整发展模式、改进工作方法，克服传统工作形式中消极、阻碍的诸多因素，不断推进事业单位整体发展革新。新时期，在开展政工工作的过程中，要及时转变工作思路、创新工作方法、调整工作模式，坚持以人为本的工作方法，坚持走群众路线，善于倾听职工的声音，使事业单位的职工不再处于被动接受说教的状态中，能够充分表达思想、提出问题，积极主动配合政工工作者的工作，而不是抵制和拒绝，从而极大地提升了工作效率。将政工工作真正落到实处，真正做到为人民服务，顺民意、得民心，从而提高政工工作者的工作效率，保证政工工作的顺利展开。

（三）加强政工人员队伍建设

当前，加强政工人员的队伍建设，我们必须重视以下几点：其一，组织政工人员进行教育培训。对政工工作人员进行定期、定时的专业化和系统化培训，有利于提升工作人员素质，提升专业能力，从而更好地开展政工工作。其二，选聘人才专业化、公平化。对于政工人员的选拔应该制定严格的标准，从人员素质、专业能力、教育水平、责任意识等多个方面综合考虑，在选人、用人的过程中切不可疏忽大意，草草了事。其三，完善考核评价机制。在政工工作者开展工作的整个过程中，要制定一套考核评价机制来保障政工工作顺利进行，一方面有利于约束政工工作者的行为，使他们积极参与到工作中来；另一方面，有利于强化责任意识，以考核、评价的形式不断促进自身的进步和发展。

三、结语

综上所述，事业单位政工工作的员工一旦在思想上产生波动，价值取向上产生变化，这些都会对政工工作的正常开展造成一定的影响。所以在这种形势下，相关部门工作人员要密切观察员工的思想动向，对产生思想波动的员工及时进行沟通，对其心理进行安抚，在思想观念上进行正确的引导，从而以积极的心态面对工作。为了更好的提高政工工作的质量，需要在事业单位内部开展宣传教育工作，坚持科学发展观，制定完善的预防机制，并且加强政工干部队伍的建设，在工作方式上不断的创新，为事业单位的可持续性发展创造有利的条件。

参考文献：

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