新形势下国企工会职能升级与创新的分析

武剑清

摘要：新常态下，我国经济发展迈入新的阶段，而国企工会的工作内容和工作对象以及工作环境都发生了很大的变化。本文分析了目前国企工会职能存在的问题，并进一步分析和探讨了国企工会职能升级和创新的策略，希望为相关的工作提供借鉴和参考。

关键词：新形势；国企；工会职能；升级；创新；权益；信息；服务

目前，对于国企工会而言，是机遇与挑战并存，风险与进步同在。国企工会一定要从大局出发，站在党和国家以及人民的角度考虑问题，认清工会工作，升级职能，创新服务，切实维护好企业职工群众的权益，保障企业的健康持续发展。

一、目前国企工会职能存在的问题

改革开放以来，我国的经济建设取得了显著的成果，全球化趋势的进一步加快，市场竞争变得日益激烈，国企想要在竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须重视人才，重视职工，提升企业的核心竞争力，这就需要工会发挥职能，起到协调的作用。

但是目前这一情况并不乐观，存在以下几方面的问题：第

一、工作方法落后。科技的进步和信息技术的应用，使得信息时代的到来悄然而至，文化也变得多元。但是大部分的国企工会的工作模式还比较传统，理论跟不上实际发展，活动内容乏善可陈，形式也枯燥单调，难以满足职工的心里需求，这都是因为工会缺乏对当前社会形势的理解和认识。第

二、职工组成复杂。随着现代企业制度的确立，国企内部的职工开始形成不同的经济群体，分配制度造成了职工的分流，职工与国企签订的合同也是内容各异，种类多样。国企内部的管理干部、基层职工以及行政人员的地位与收入存在巨大差异，加上劳动关系的不牢固，常常会发生一系列的纠纷和冲突，不利于工会进行维权，对国企的发展也造成了不良的影响。第

三、认识存在不足。很多国企的领导觉得工会工作无足轻重，个别领导认为工会的工作越少越好，以免成事不足，败事有余。这些错误的观念，忽视了工会的作用，导致工会被合并，一些干部出现身兼数职的现象，国企工会形同虚设。第

四、监督功能缺失。因为工会的重要功能之一就是监督，这是法律赋予工会组织的光荣使命，但是在国企内部进行改革的过程中，还存在职工合法权益受到剥夺以及侵害的情况，这就是工会监督不力，功能缺失导致的恶果。

二、新形势下，国企工会职能升级和创新的策略

（一）锻炼工会队伍，提高成员素质

国企工会要想做好职能升级和创新工作，就必须采取行之有效的措施，全面提高工会成员的素质和能力。比如可以根据企业的发展规划和实际需求，定期组织工会成员进行学习，聘请专家教授开展专业培训活动，帮助工会成员树立正确的责任意识，提高他们的业务能力。同时还要规范队伍纪律，进行监督，并把工会的工作活动进行记录，由第三方进行评估，这样有助于提高工会队伍的纯洁性，保持工会成员的先进性。

（二）加强双方沟通，丰富交流方式

工会职能在升级和创新的过程中，一定要加强与职工的交流和沟通，在职工和企业之间搭建桥梁，帮助两者建立起良好的关系。工会在实践中，要积极探索高效的沟通模式，在企业内部形成“以人为本”的思想氛围，给予职工批评权和建议权，让职工能够畅所欲言，表达自己的想法。国企工会要认真听取职工的意见，同时还要保证职工的知情权，让员工能够随时了解企业的最新情况[1]。

（三）运用信息技术，合理开展工作

信息技术应用能够帮助工会更好地发挥作用，工会可以利用信息技术，加强信息的流动速度，提高反馈效率。另外通过互联网对职工进行相关的教育，丰富宣传的形式，让职工明确工会的职责，感受工会的温暖，并通过计算机观察企业发展的动态，能够有效利用闲置资源。工会还可以设立电子邮箱，在线解决职工的问题，一些国企纷纷建立了微博平台和微信公众号，按时发布企业信息，只要职工关注，就能够实现信息的共享。

（四）关注职工需求，维护职工权益

在日常的生产中，职工因为身体原因住院治疗是很正常的事情，但是对于费用报销的问题，有时候由于国企没有及时了解职工的情况，不能准确做出决策，往往给职工造成了一定的伤害。这时候需要工会及时调查和上报职工住院的情况，向上级如实反映职工的真实情形，帮助企业尽早进行资金救助工作，与此同时，工会还可以组织社会募捐，号召职工进行捐款和献爱心，解决住院职工的生活困难。只要工会设身处地关注职工需求，悉心维护职工权益，就会有很大的号召力，也有利于下一步工作的开展。值得注意的是，国企工会应该加强对相关法律法规的学习，并认识到新形势下，维权已经不是谋求单个人或者几个人的福利，而是全体职工的方方面面的权利，所以要创新维权的方式，升级维权的职能[2]。

（五）深化经济功能，改变服务水平

随着我国经济步入新常态，国企工会如果想要帮助国企实现可持续发展，就需要减弱以往的政治功能，强化经济效益的功能，由过去的单独参与企业控制转为多方面的参與控制。通过对企业经营活动的监督，从而避免领导贪污的现象，另外，工会可以深入市场，进行调查工作，帮助国企解决在市场分配中存在的问题。对于劳动关系的处理，工会应该融合职工的利益，实现工作的民主化，帮助职工树立积极的工作态度，展现新时代的工人先进风貌，建立起和谐的劳动关系。在市场经济下，工会可以对国企职工的薪资待遇和福利水平进行评估，清楚职工的意愿，优化分配方案，推动企业更好地发展。

三、结论

综上所述，工会职能在国企发展中起着至关重要的作用，随着时代的进步，社会对于国企工会的职能提出了更高的要求。有鉴于此，国企必须做好工会职能升级和创新工作，发现工作中存在的问题，并及时改进和优化，提升自身生产水平，扩大企业的影响力，实现更好地发展。

参考文献：

[1]孟宏.现阶段国企工会职能转变及服务创新的思考[J].山西农经，2017（21）：31.

[2]袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发，2017（22）：183-184.