党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究

于军杰

摘 要：党务人员在开展实际的工作活动时应依据企业发展现状积极创新的党务政工工作方式，坚持以人为本的管理理念去践行相關的思想政治工作，确保事业单位的职员形成正确的观念认识，不断提高自身的专业素养，为企业的发展充分发挥自己的优势，推动企业长远发展。本文将针对党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实探究。

关键词：党务政工工作 贯彻落实 以人为本

中图分类号：D267.6 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2018）08-0244-02

1 引言

事业单位在开展具体的党务政工工作时要坚持走党中央制定的发展路线和实施具体的制度方针，依据现阶段的企业发展情况进行党务政工工作的合理调整，将以人为本的管理理念进行有效的贯彻落实，充分考虑企业职工的个性化工作需求，引导企业职员树立正确的思想意识，确保党务政工工作的有效落实。

2 以人为本党务政工工作管理的内涵

以人为本即以人为中心，以人为本管理是指在企业在日常的管理中以工作人员为中心开展具体的工作，努力提高员工的工作积极性，确保党务政工工作完成的高效性。在党务政工工作中始终坚持以人为本的管理原则，为企业的长远发展提供动力，引导企业职员树立正确的工作理念，加强自身素质的不断提高，保证企业良好文化的形成和发展。

3 党务政工工作的基本内涵和原则

党务政工工作是指在了解我国现阶段的基本国情和发展性质的前提下，企业单位组织建设综合性的政治思想工作。在中国共产党的领导下坚持走中国特色社会主义发展道路，加强企业员工正确思想意识的养成，不断提高企业的凝聚力。企业坚持以人为本的原则进行党务政工工作的开展，正确认识职工个体之间存在的差异性，努力激发企业员工的工作积极性和主动性，确保每一个职员都可以将自身的优势充分的发挥出来，为企业的长远发展而努力奋斗。

4 党务政工工作中以人为本理念贯彻落实的意义

现阶段我国的企业单位在实际的发展过程中都已逐渐形成了属于自己部门的政工工作部门，可以实现党务政工工作的有效开展和思想的及时教育宣传。引导企业职员形成正确的工作观念，不断提高企业员工的工作积极性和主动性，确保企业管理工作的高效性。在党务政工工作中坚持以人为本的发展理念可以保证对企业员工的现阶段发展状态进行有效的了解，针对职工之间存在的个体性差异，为存在实际工作问题的员工进行帮助，确保管理工作效率的不断提高，推动事业单位持续稳定的向前发展。

5 党政工作中存在的问题

5.1 缺乏新知识的更新

随着现代科学技术的不断发展，社会中的各个领域已逐渐向数字化方向发展，现阶段的企业应紧跟时代发展的步伐，努力提高自身发展水平。企业员工没有树立正确的工作意识，缺乏对现代新技术和知识的认识和了解，导致企业发展停滞不前，大部分职员存有安于现状的错误意识，没有认识到新技能和新知识对于企业发展管理所起到的推动性作用。

5.2 相关管理制度不完善

企业政工工作中缺乏完善的工作管理制度导致在实际的活动开展时没有基本制度的保证，影响企业文化的形成和长远的发展。在党务政工工作方面企业的领导人员没有树立正确的管理意识，没有建立综合性、具体性的管理制度，导致教育宣传活动无法进行有效的开展。当事业单位处于严峻的发展局势时，无法针对管理问题进行有效的处理。

5.3 党务政工工作人员的整体素质偏低

专业性的企业党务政工工作队伍是事业单位长远发展的保障。现阶段，企业专业技术人员缺乏、职工整体工作素养偏低、正确价值观的偏离等都是影响企业开展日常管理工作的因素，企业员工没有掌握专业的理论知识，缺乏实际工作经验的积累，导致企业整体素质偏低，阻碍事业单位的发展。

5.4 缺乏对党务政工工作的正确认识

企业的领导人员缺乏对政工工作的正确认识导致没有对企业职员进行专业的管理，对于企业中出现的实际问题没有进行及时的解决，导致问题因素的不断积累，严重影响工作效率的提升。企业职员没有对自己所从事的工作进行正确的认识，严重影响正确工作观念的养成，降低工作效率，影响企业单位的长远、稳定的发展。

6 党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实的措施

6.1 充分利用网络平台的优势

现代科学技术已进入飞速发展的时代，网络科技以走进千家万户，对人们日常的工作生活方面起到了重要的作用，先进的科学技术为人们的交流、学习提供了较大的公共平台。企业在进行实际的党务政工工作时应依据自身发展状况合理的使用先进的科学技术，充分了解现阶段企业职员的实际发展需求和心理状态，帮助企业员工树立正确的工作思想，提高工作效率。如：企业可以充分利用网络信息技术，建立企业专属的微博、微信平台，在平台上向职员传递正确的信息，与职员充分的进行沟通交流，了解现阶段的职工工作状态，针对企业职员之间存在的个性化差异，对其进行工作要求的适当调整，提高企业员工的工作积极性，保证党务政工工作的有效开展。

6.2 正确认识职工人员的个性化工作需求

企业中的职工之间存在较大的个体性差异，针对这一特点，事业单位在开展具体的党务政工工作时应充分了解职工现阶段的心理、工作等状态，坚持以人为本的工作管理原则，依据职员的实际工作需求进行思想教育工作的调整，对企业人员进行专业化的指导，进行党务政工工作思想的有效教育宣传，提高管理效率。事业单位的领导人员应努力与职工形成良好的工作关系，充分了解其工作现状，依据职工的个性化发展需求，制定灵活性的党政工作教育宣传方案，对不同的员工提出不同的工作要求，激发出员工的工作积极性，确保教育宣传活动的有效开展。

6.3 坚持以人为本的工作理念和要求

要在以人为本的理念下进行事业单位党务政工工作的具体实施，政工人员要树立正确的工作观念，根据企业自身的发展情况和党务事业现阶段的发展状况进行人性化的管理工作，对企业中的每一位员工进行个性化的教育指导，引导职员正确认识党务政工工作存在的意义，认真学习相关知识和技能。在实际的工作中党务政工工作人员应努力与各个部门的职员形成良好的关系，加强语言的沟通交流，提高企业职员的工作积极性，及时帮助存在工作困难的员工，确保政工工作的有效进行。如：在企业管理中可以举办一些政工活动，引导企业职员积极参加，在具体的活动项目中对职工进行教育指导，引导其树立正确的工作观念，还可以在实际生活中成立专门的工会组织，引导职工积极参加社会实践活动，提高企业员工的专业知识储备和充分锻炼工作技能。

6.4 以人民群众为基础坚持开展以人为本的党务政工工作

企业中的工作人员的事业单位发展的动力源泉，事业单位的政工人员在开展具体的实践活动中要坚持以人们群众为工作重心，将中国共产党现阶段的发展目标深入群众，加强党务政工工作的深入，对工作方面出现困难的职员进行及时的帮助，引导职工树立正确的观念意识。引导职工积极为企业的发展贡献出自己的一份力量。如：组织工作人员认真检查群众组织，对理念的执行情况进行有效的监督。

7 结语

在以人为本的原则下开展具体的党务政工工作有助于企业形成良好的工作氛围，确保事业基本工作的顺利开展。将以人为本的管理理念和实际的党务政工工作进行科学合理的融合可以有效推动现代化企业管理制度的完善和专属企业文化的建立，有利于企业长远稳定的发展。

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