劳动力市场的制度性分割与大学生就业关系研究

黄琳

摘 要：本文通过劳动力市场制度性分割相关理论研究，分析当前大学生就业的现状，总结劳动力市场制度对大学生就业限制约束的具体问题，并提出有效的解决措施，提高大学生就业效率，满足市场发展对大学生就业的需求。推动劳动力市场制度性规范发展，使得大学生可以更好更快地投入到就业岗位工作中，并准确定位个人的工作岗位情况，提升大学生岗位就业能力与需求的匹配性，发展适合大学生的就业个体关系，成就大学生未来的人生事业发展基础。

关键词：劳动力市场 制度性分割 大学生就业 关系

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）06（b）-183-02

随着社会的发展进步，劳动力市场的需求不断的转变，对人才的需求提高，尤其是技能型人才、复合型人才的发展都需要劳动力市场的培养，并适应市场的发展需求，将自身融入到市场中。当前大学生的就业主要是倾向于大中型城市、农村以及其他乡镇企业等地区。尤其是现如今城镇的发展水平日益提高，对人才的需求量提高，但由于乡镇地域环境较差，能够提供给人才待遇、环境设施不足，甚至难以满足人才自身岗位需求，造成了基层岗位空缺。而大城市存在岗位与个人能力不符的现象日益增多。就业难的压力造成了劳动力滞留，劳动力分布不均衡。本文在劳动力市场制度性分割以及大学生就业关系相关研究中，了解了市场制度规范的局限性，并最终提出了优化市场制度的具体方案。

1 市场制度性分割相关理论基础

劳动力市场分割制度主要是针对已有的劳动力区域人口特征进行分类研究。并在劳动力市场中相互自成研究系统。因此，在已有的劳动力市场环境下，劳动力市场被分割为具体的自成系统，并依据劳动力的不同职业特征、行业特征对主流的人力资本理论进行批判，并在已有的劳动力资本市场内部结构中，对劳动力市场进行分割，继而极大的提高劳动者工资收入的目的。由于现有的制度性劳动力市场分割，造成大学生就业呈现一定的倾向性。在注意劳动力市场岗位不能满足人才需求时，大学生则希望通过次要劳动力市场暂时缓解个人的就业压力，并向潜在的劳动力市场寻找合适的岗位。而此时就会向劳动力雇主传递负面就业信息，认为该部分人才是由于自身的竞争能力不高，才不得不来到次要劳动力市场就业。这就造成了今后次要人才市场的大学生很难回归主要劳动力市场。劳动力市场主要受到制度影响而被划分，并形成了劳动力市场分割性收益。

2 当前大学生就业现状分析

我国大学生就业现状特征比较突出，大学生人才分布不均衡，人才分布过剩，而且专业人才短缺。通常社会对专业信息和管理类以及工商类人才短缺，相应的高新技术人才发展供不应求。大学生普遍对国企、外企以及政府机关单位比较青睐，并形成了一定的倾向性。高校毕业生中30%的学生将外企作为就业首选区域，25%的学生将国企单位作为个人的就业的首选，大学生就业扎堆现象比较明显。通常情况下，大学生就业比较盲目，对个人职业定位比较不准确。容易造成大学生个人就业误区，就业工作不理想，大学生工作的积极性不高，工作状态消极懈怠，整个人的工作能力得不到激发。大学生工作普遍高估个人的工作能力，就业后的薪酬待遇与预期的差异性较大，造成了大学生就业的职业认同感不强。尤其是随着我国社会的进步与发展，社会的整体发展水平提高，对大学生的就业情况要求日益提升。不仅要求大学生本人能够适应现有的竞争压力，而且对薪酬待遇方面也应该做好心理准备，以个人的能力发展为核心，逐步的增强个人的能力。

3 劳动力市场的制度性分割对大学生就业难的解释

3.1 学历、家庭背景影响

由于原有就业思想的影响，造成社会对就业者的认可度存在误区。一方面，就业者的家庭、学历情况低，雇佣者受到传统思想的影响，对就业者的能力潜意识认知普遍偏低，使得就业者的就业压力提高。另一方面，社会对大学生认可程度倾向于高学历者，对学历高者的待遇往往要高于普通学历者，对有专业技能人才的利用率不高，技能型人才的薪酬待遇水平低，个人工作积极性不高，工作的创造力不足。

3.2 国家政策引导影响

受到国家政策引导驱使，大学生普遍希望通过大城市的奋斗获得一席之地，并在大都市展示个人的才华和能力，让自己可以实现理想，获得社会的尊重。而国家政策有关大学生落户，大学生就业扶持的有关政策较多，吸引了众多的大学生投入到政策聚集地的学习和工作中。这就导致了中小城市的人才普遍较少，低于大城市人才拥有水平。这就进一步加剧了中小城市发展所需的人才短缺困难。

4 解决劳动力市场制度性分割对大学生就业影响的对策分析

4.1 加快发挥市场制度的调节作用

通过对劳动力市场制度缺陷分析，增强市场制度的可行性，发挥市场制度调节作用，让更多的大学生就业不再盲目，能够依据自己的专业兴趣选择劳动力市场，经过劳动力市场规范化发展，让大学生可以具有一定的自由选择空间，选择合适自己的岗位和生活环境，继而提高大学生的就业率，平衡市场就业现状。所以，在大学生就业中合理的嵌入制度调节环节，有助于劳动力市场分配更加均衡，满足劳动力市场对人才的需求。尤其是次劳动力市场对高端人才的需求较多，对人才需求日益提高时，制度上的平衡是市场经济发展水平提高的关键。因此，劳动力市场制度上调节可以极大的增强大学生就业的效率，满足大学生就业的需求，也是大学生个人发展必然的追求。

4.2 增强大学生就业引导

对大学生就业思想观教育要务实，通过实事求是的树立大学生的职业生涯规划思想，让大学生对个人的职业生涯进一步明确，按照一定的职业理想选择就业岗位，并最终为胜任岗位工作而努力工作和学习。在大学生就业引导工作下，大学生可以更好的定位自身的岗位工作情况，并在岗位中努力提高自我，最终增强自我实现的价值。因此，增强大学生就业引导，是高校教育工作中的重要内容之一，是推动大学生就业平衡的重要基础。可以有效的遏制劳动力市场的制度性分割造成的就业缺陷。

4.3 发展大学生就业实习考核机制

积极构建大学生实习考核机制，通过实习考核机制对大学生的就业情况加以规范，按照大学生的实习情况给予大学生就业评分，分析大学生的就业方向，并借助于就业发展趋势思路，指导大学生就业实习的侧重点的调整，克服大学生就业过程中的困难，培养大学生多种能力，使得大学生可以更好更快的适应社会发展的需求。提升大学生个人的学习专业性，让大学生有针对性的学习，全面的发展。

总而言之，大学生就业实践具体工作内容是在已有的环境下，帮助大学生通过实习了解自身的不足，并在实践中提高自我，在学习中弥补不足，增强个人的能力，使得个人可以在学习中提高自我，适应社会发展的需求。让专业技能较强的大学生可以获得发挥个人能力的岗位，实现个人的理想，提高个人工作的積极性。尤其通信工程、土木工程等劳动力市场稀缺的专业技术人才，在具体的实习工作中可以获得实践学习的机会，最终锻炼大学生的专业技能，提高参与社会实践的能力。

5 结语

本文分析了劳动力市场制度性分割与大学生就业关系的研究内容。首先，明确了劳动力市场制度性分割具体情况，对现阶段存在的学历、家庭背景以及固有思想的约束限制情况进行分析，有助于摒除劳动力市场的制度化限制与约束。其次，劳动力市场制度性分割需要政府的政策引导，依据不同区域的制度调节，提高大学生就业的岗位能力匹配性，避免人才的浪费。最后，劳动力市场制度分割与大学生而言，不仅限制了大学生就业效率，而且限制了就业岗位人才专业技能的发挥，对社会所需的技能型人才的发展造成了一定的制约。

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