新时期背景下做好政工人事工作的几点建议

刘继红

摘 要：随着经济和各行各业的快速发展，为了更好的让员工融入到企业工作中，就必须要加强企业政治工作，将利益作为核心，全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展，还需要加强企业的政工管理与创新工作，打造高素质水平的管理队伍，为企业创造更多的效益。

关键词：企业；政工管理；问题

引言

随着经济的快速发展，思想政治工作是我党政治优势和优良传统。一个企业，只有紧抓思想政治主线，各项工作才能有成效。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。

1 企业政工管理中存在的问题

1.1缺少健全的管理制度

即使有些企业对政工管理制定了制度，但是其制度内容缺乏创新性，考核激励机制等不健全，无法满足当前企业政工管理工作的实际需要，不利于企业的持续发展与和谐建设。由于制度约束不健全，导致很多政工管理工作无据可循，政工管理人员的积极性不强，工作缺乏热情，政工管理的效果不能顺利实现。此外，政工工作的方法存在滞后性，思想政治工作是为了应付检查开展的，无法顺利实现管理效果。还有些企业的政工工作形式比较单一，工作人员没有兴趣，也就无法取得理想的工作效果。

1.2思想认识到存在不足

当前很多企业为了自身的发展将工作的主要精力放在了产品生产销售上，这种企业经济效益的实现，对于政工管理工作呈忽视态度，明确真正认识到政工管理对于企业发展的重要影响。企业领导对政工管理认识不足，也就导致整个企业的政工管理水平不高。

1.3管理人才不足

好的政工管理人员对于企业政工管理工作的开展有着直接性的影响，但是大部分企业对于政工人才配备不重视，政工管理者通常是企业部门领导兼职的，缺少政工工作经验，管理理念方法不足，导致政工管理工作开展效果受到限制。并且政工管理人员的培训教育机会不多，无法顺利提高其素质水平。

2 企业政工管理工作问题的处理方法

2.1做好政工工作要理清工作思路，分清轻重缓急

做到统筹兼顾，合理安排，协调推进。只有这样各项工作才能做到忙而不乱，紧张有序。做好政工工作机制的构建工作，需要根据本单位工作的实际情况与新时代、新形势的要求，对政工工作的方法进行进一步更新，规范工作流程，使政工工作有序开展。采取措施不断改造本单位工作人员的人生观、价值观以及世界观。注重发现和培养先进典型，弘扬正气，聚集正能量，用身边的先进事迹鼓舞士气，激发工作人员的工作激情与积极性。

2.2坚持“以人民为中心”的工作理念

创新方法、手段、载体，培育选树身边典型，加强学习培训交流，解决实际问题。要以职工为中心，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，使职工学有榜样、赶有目标，并总结提炼。要充分发揮职工大讲堂等阵地作用，广泛开展教育培训，组织举办经验交流、现场观摩等活动，培养政工人才，提高政工人员素质，稳定政工队伍。

2.3加强和改进企业思想政治工作，关键在于建立和完善思想政治工作机制

第一、企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，在这种形势下，光靠专职政工人员做思想政治工作的小政工不可能适应新形势发展的需要。这就要求行政干部，特别是厂长结合企业做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济、懂管理，参与并服务于经济工作，促进经济任务的完成。这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。第二、企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制应使思想政治工作达到高效和有效的统一。而要达到高效和有效的统一，企业思想政治工作机制必须保持正常运行。新的运行机制是企业思想政治工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控机制都是为它服务。第三、企业思想政治工作机制正常运转，必然要不断自我调节和控制，而且调控必须强有的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束。

结语

总而言之，新时期社会发展，时代进步，企业政工管理工作也逐渐受到关注和重视，政工管理工作是企业管理工作中极为重要的组成部分，是企业各项工作开展的基础，政工工作无小事，只有把政工工作做好了，才能使一个单位人心稳定、团结向上，从而促进各项工作的深入开展。作为一名政工工作者务必要不断锤炼自身作风，加强个人修养，增强实践能力，做好本职工作，是新形势下改善自身素质、提高自我政治思想觉悟的关键举措，总之，面对不断变化的新形势，企业基层干部必须把思想政治工作与现代化基层组织管理结合起来，及时创新工作方式方法，在坚持全心全意为人民服务前提下，引进新理念、寻求新路子、搭建新平台，助推企业实现新发展。

参考文献

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