践行管党治党要求改进企业党建工作的策略

摘 要：我国目前取得的社会改革、经济建设的丰硕成果，都是同中国共产党的正确领导分不开的。也是各行各业党建工作的重要成就。本文简述了党建工作的主要内容，研究了企业党建工作的现状，并提出了新时期企业党建工作新的思路。

关键词：改进；企业；党建工作

现阶段，随着改革的深入进行，以及信息化时代各种思想潮流对人们的冲击，年轻一代的思想教育面临着新的考验。而企业为了谋求更好的发展，把工作重心都转移到了如何增加企业利润、规划企业未来发展方面。对企业员工的思想政治教育工作有所放松。这对于社会主义建设，以及企业自身的发展是极为不利的。因此，要想改变这种现状，企业就一定要加强党建工作，让工人阶级的思想品德教育走上正确的道路。

一、党建工作的内容

一是重申管党治党的责任从严治党是我们党一贯的执政理念。在企业中，首先要明确管党治党的责任，在各级组织中强化这种意识。各企业党的组织，应该主动挑起这副重担，把党建工作作为政绩工作来抓。

二是坚定不移的跟党走。引导党员干部要保持政治敏锐性，要坚持四项基本原则，认真学习习近平总书记新时期社会主义理论，提高自身的政治思想水平。正确认识国际国内的政治形势，坚定不移的保持和党的步调一致。

三是狠抓党组织工作基础。要充分发挥企业基层党组织的思想凝聚力和政治工作的核心作用。用创新思维结合当前实际情况，闯出党建工作的新路径。把党建工作和工匠精神结合起来，调动职工的积极性。为企业发展注入活力。深入群众听取职工的诉求。

四是创新党建工作新机制。要加强党组织的建设，要在企业各阶层制定基层组织党建工作责任制，特别要强调企业高层管党治党的意识。建立求真务实、德才兼备的党组织干部选拔制度。从企业员工中发现挖掘政治思想工作积极分子来参与政治宣传工作。

二、党建工作在企业中的现状分析

（1）党建工作的弱化现象

当前的企业，都面临着激烈的竞争。为了提高企业实力，企业把追求利润最大化作为了企业最主要的目标，从而忽视了对企业各阶层员工的思想政治教育。造成员工的思想良莠不齐，综合素质明显下降。这种局面如果不尽快扭转，很容易在企业内部形成道德滑坡、违法乱纪、贪污腐化等现象，这不但不利于建设和谐社会，更给企业的发展制造了种种障碍。

（2）党建工作没有深入开展

从企业利益出发，企业都制定了一系列的奖惩制度，职工从自身利益考虑，虽然能够完成规定任务，但很多都有抵触情绪。有的是针对制度设立或企业内部不合理现象，有的则是职工思想意识上以及价值观的问题，从而导致职工的工作积极性不强，更有甚者会产生负面的心理现象。这就是因为党建工作没有深入下去的结果，因为基础党组织工作人员没有深入生产一线，不理解职工的思想动态，不了解员工的心里需求，不能解决员工的实际问题，没有对员工做好政治思想宣传，使员工的思想政治水平得不到提高。

（3）缺少高素质的党建工作队伍

由于目前党建和思想政治工作的地位被边缘化，其所起的作用也被明显弱化。许多企业的领导层首先对这一工作没有引起足够的重视。所以在人员安排上，明显的表现出了文化结构的不合理、思想水平不高的现象。在资源配置上也明显表现出不足，不能够保障党建和思想政治工作的正常进行，也严重制约了党建和思想政治工作在企业中的开展。这些素质不高的思想政治队伍，不但不能够引领职工提高思想水平，反而会降低思想政治工作队伍的示范和标杆作用，在企业内部造成不良影响，影响企业员工素质培养和企业的健康发展。

三、党建和思想政治工作的新思路

加强党建工作，要结合当前形势调动一切积极因素，拓宽思路解放思想，从以下几方面进行。

（1）加大党建投入

为了企业更快更好的发展，企业必须要加大对党建思想政治工作的投入力度，这样才能够用强大的经济基础，来支持党建工作的顺利进行。首先要配齐各阶层的党组织成员，要配备相关的组织活动场地设施，以及开展各种思想政治教育活动的经费。能做到专款专用；其次，还有对这一工作从领导阶层的普遍重视。能投入足够的精力和自始至终的支持。

（2）优化党建队伍

党建思想政治工作需要合格的高素质人才来完成，所以这一工作的开展需要一支思想水平高，技术水平过硬的干部队伍。这就要求，这些成员一方面要有较高的学历，另一方面又要有较高的专业职称，要做到德才兼备，能用他们渊博的知识和过硬的本领赢得广大员工的尊重。而这些人才既要通过招聘的形式引进，更要注重企业自己的挖掘与培养，而后者才是关键。因为这些本企业的人才，更熟悉企业的情况，从基层来所以更容易深入基层开展思想政治工作。这也更有效的激活了企业的造血功能。

（3）创新党建思路

以往的党建和政治思想教育，大多采用说教的形式。这种单一的理论宣讲模式，已经不适应当前的信息化时代，不但不能起到实效，更容易引起大家的反感。所以企业党建和思想政治教育工作，首先要结合企业的实际，从职工的切身利益出发。要做到以员工为本，要多采用人性化合理化的激励机制，重点培养职工的主人翁精神和工匠精神，争取职工全面素质的提高；其次，要从上层做起，要做到榜样与表率的作用。用端正的行为与热情的服务态度，深入到员工中去了解员工的思想动态，了解工作实际中存在的普遍性问题，做到具体问题具体解决；还有，要通过网络技术平台，结合企业形势，用活泼有趣的形式宣传新时期党的思想政治理论。要重视积极因素的放大与向心效应，要从身边的小事中发现思想政治工作的契机。通过这些新的努力来实现提高员工的思想道德水准。

结合当前的社会实际，年轻一代中存在的信仰缺失、以及三观扭曲的现象，因此，企业党建和思想政治工作任重而道远。但是只要企业各阶层能认清形势，解放思想，贯彻新时期的社会主义思想理论，就一定能够把党建工作推向新的高度，更好地为企业发展保驾护航。

参考文献

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作者简介：

林庆（1980-6），女，汉族，山东省昌邑县人，本科，中级经济师，主要从事党建工作。

（作者单位：哈密雪峰三岭民用爆破器材有限责任公司）