加强企业党建工作 促进企业改革发展

郑晨

在现代企业制度下更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，是新时代、新形势、新背景下企业党建的重要课题。站在国家“十三五”规划的宏伟蓝图前，企业在扎实搞好生产经营的同时，更应积极探索适应企业党建工作的创新之路，充分发挥其推进生产经营、稳定职工队伍、加快转型升级等方面的重要作用。牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升企业党建工作科学化水平，更好的发挥企业党组织的政治核心作用，引领企业改革发展。

一、围绕企业中心工作抓党建，把工作重点放在推动企业发展上

1、抓好企业领导班子建设，确保企业健康发展。企业党组织要重点抓好领导班子思想政治建设，提高班子成员对党的事业的忠诚度，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉掌握党的路线、方针、政策，切实增强企业改革的思想动力。不断加强领导能力建设，坚持理论与实践相结合，改进工作方式，提高经营能力和企业管理水平。加强领导班子作风建设，形成艰苦奋斗、联系职工、团结协作、清正廉洁的良好风气，带头讲党性、重品行、做表率，为企业的发展提供有力的政治保证。

2、抓好企业内部民主决策，确保企业和谐发展。企业党组织要坚持引领生产经营不偏离，充分发挥“把方向、管大局、讲民主、保落实”的政治核心作用，从政治上把关，通过民主渠道积极参与企业根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题的研究和决策，切实保证党和国家路线方针政策在企业中的贯彻落实，切实承担起党和国家赋予企业的政治责任和社会责任。要通过民主决策制定企业战略发展方向，有效发挥民主的监督保障作用，创造风清气正的企业发展环境。

3、抓好企业党员队伍管理，确保企业持续发展。企业党组织要将“两学一做”学习教育活动引向深入，做到制度化常态化，充分发挥党组织的组织动员优势和党员的示范带头作用，引导党员讲党性、重品行、作表率，不断提高党员执行力、增强党员创造力，切实保证企业的决策有效实施。抓好企业党员队伍建设，必定体现出企业管理上、发展上的政治优势，推动企业健康和可持续发展。

二、围绕提高经营水平抓党建，把工作重点放在干部人才队伍上

1、坚持党管干部原则，规范完善干部选拔任用。科技是第一生产力，人力资源是企业的第一资源，干部队伍和人才队伍的素质是决定企业经营和管理水平的关键。企业党组织要充分发挥政治核心作用，建立健全对各级管理人员的教育、选拔、培训、考核、监督机制，坚持党管干部的原则，大力推动企业干部人事制度改革，在注重干部使用的同时，加大加强人才资源的开发和优化配置。真正把公道正派、廉洁勤奋、敢于创新的人才选拔到关键岗位，使干部配置适应企业产业结构、转型升级和改革发展的实际需要。

2、完善选人用人机制，激发干部创新干事热情。在企业党组织的领导下，要进一步建立和完善科学的选人用人机制，在干部的来源上，扩大民主推荐和公开招聘的范围，平等竞争、双向选择。在干部的管理上，坚持任人唯贤，能者上，庸者下，做到人尽其才，人尽其用，人尽其能，形成干部能进能出、能上能下的动态管理机制。

3、营造人才培育氛围，夯实企业后续发展基础。牢固树立干部人才资源是企业持续发展的第一资源理念，高度重视人才，注重发现人才，着力培养人才，合理使用人才，积极吸引人才，善于团结人才。建立健全党员培养和优秀人才培育的工作机制，努力把黨员培养成企业的优秀人才，把企业优秀人才培育成为党员，不断增强干部和人才队伍建设，进一步激发干部队伍的活力，为企业打造一支勇于创新、善于攻坚的优秀干部队伍和人才队伍。

三、围绕企业文化建设抓党建，把工作重点放在促进企业和谐上

1、创新工作载体，培育和谐因子。企业党组织要紧紧围绕社会主义核心价值观，以“五爱”教育为抓手，推进企业文化建设，促进两个文明建设协调发展。积极培育感召型企业文化，内化于心，外化于行，引导职工热爱企业、热爱岗位，营造良好的企业文化环境。精心设计活动载体，不断巩固企业文化建设的工作基础，在潜移默化中培育和践行“工匠精神”价值观。通过提炼职业精神凝聚人心，通过提升核心价值观凝聚职工力量，充分发挥企业文化的向心力、凝聚力和带动力。

2、树立文化理念，稳固企业根基。随着社会经济快速发展，企业转型加速推进，经济与文化一体化的进程不断加快，企业经济“硬实力”与文化“软实力”日益呈现互为促进、联动推进的态势，企业党组织要牢固树立“凝心聚力靠和谐”、“百年企业靠文化”的理念，通过加强企业文化建设，形成现代化企业的经营理念，并将这种理念体现到企业的管理、服务和价值取向上，在职工队伍中形成强烈的市场竞争意识、工作创新意识、改革发展意识与售后服务意识，在企业全面推进改革进程中，进一步统一职工思想促进职工队伍稳定。

3、实现全员参与，护航改革发展。企业是树，文化是根，企业文化体现了一个企业的“精、气、神”。企业党组织要重视和支持企业文化建设工作，真正形成“党政主导、企业主责、职工主体、工会主推”各方协作、合力推进的大联动工作格局，实现联手共建、齐抓共管、各方共赢。党组织要把企业文化建设纳入各部门工作目标，引导职工文化不断向健康和谐的方向发展，切实加强对职工的思想教育和行为引导，重视总结并发挥好先进典型的带动示范作用，培养企业良好风气，弘扬企业正能量，全面形成诚实守信、行为规范、奖惩分明、敬业奉献、道德高尚的企业文化，为改革发展与和谐稳定创造良好的环境氛围。

企业党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝集力。国家“十三五”规划和“供给侧”改革为企业加快发展和转型升级创造了条件，同时也为企业党建思想政治工作搭建了舞台。企业党组织要进一步激发组织活力，把党建工作融入生产经营的各个环节，以党建促发展，为党旗争光辉，推动企业党建工作迈上新台阶，企业发展实现新跨越。