读者来信

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不妨设立结婚冷静期

回应“争议离婚冷静期”

2018年8月16日《南方周末》观察版

法院对离婚案件不是简单地一判了事，而是给当事人一个“离婚冷静期”，我认为民政部门也可以效仿，尝试设立“结婚冷静期”，以不超过一个月为宜。现在离婚率居高不下，原因之一就是领证太容易了，导致一些人不把结婚当回事，也使一些条件不成熟、考虑欠周全的人过早迈进婚姻之门。登记人员不马上办，而是郑重其事地提醒准新人：是否自愿？是否有感情基础？婚后一人管钱，还是AA制？生不生小孩，啥时候生，孩子生下跟谁姓？谁做饭？家务活谁干？春节在谁家过……这些问题的确琐碎，却是过日子必须面对的，处理不好就会让婚姻之船搁浅。对了，别忘记告知准新人婚姻之险，离婚率是多少，结婚证不是保险箱。这些问题就是准新人在冷静期的必答题，想清楚了，最好有书面东西。设立结婚冷静期会耽误准新人一些时间，好在前悔容易后悔难，人生之路漫长，紧慢也不在这一会儿。

陕西西安❘柯润安❘东城一小教师

打造复出通道应慎行

回应“打造干部复出通道”

2018年8月23日《南方周末》头版

湖北省建立容错机制是正确对待犯错误干部的一种很好的尝试，但就此专门打造处分干部复出通道还是应该审慎为之。首先，对于被处分干部的任用，相关党纪党规并没有把通道堵死，在纪律规定层面上还是给予认真改正错误的同志以新的机会。其次，一味强调打造处分干部复出通道可能会对干部队伍建设造成不利影响。对很多干部而言，晋升提拔是职业生涯的重要追求，特别是基层单位，面对稀缺的职位资源，干部之间存在潜在竞争。在选拔任用的过程中强调给予受处理干部“关爱”，实质是对其他干部的一种不公平不公正，挫伤规范履职干部的积极性，可能会造成群众对选人用人的误解。第三，不严格区分被处分干部具体情况而给予重新使用存在纪律风险，有“带病提拔”隐患。干部选拔任用是一项严肃的工作，对待所有干部用一把尺子量到底可能会有偏差，但不能因此就过分强调对于某一特定群体的“关爱”。

安徽马鞍山❘贾为刚❘公务员

理清药理促中药发展

回应“中药伤肝，悬剑仍待解”

2018年8月23日《南方周末》观察版

我认为，由政府出面组织行业力量理清中药性质和中医疗法功效，是非常必要的举措。比如，不同的医生可能会对同样的药材或药方有着大相径庭的、好或不好的判断。我自己就医时就有这样的体会。有位中医喜用姜，但另一位中医却说频繁用姜会泄掉元气。小小的姜尚有如此争议，更遑论同样没有整理证据链的药源性肝损伤问题了。

在漫漫的历史长河中，中医药的许多谬误被纠正，许多有效药方被写入医书。正是这样的动态发展给了中药以生命力。现在，凭借着科学的统计方法和研究手段，相信中药可以得到更加认真的审视与分析，从而取其精华，去其糟粕。此次指导原则将理清中药药源性肝损伤完整证据链作为重点，是一个良好的开端。

福建厦门❘林东蔚❘大学生

培养人文精神更重要

近日看到一则某知名高校在职工商管理硕士招生广告。广告着重介绍了其设置的课程。课程的内容就三个字：谈赚钱。一是谈赚到钱；二是谈赚大钱；三是谈持续地赚大钱；四是谈轻松愉快地持续赚大钱；五是谈怀着神圣使命轻松愉快地赚大钱。虽然在第五点提到了“怀着神圣使命”，但脑子里已经装满了“钱”，这“神圣使命”还能往哪儿放呢？

我们的社会对财富越来越有一种不满足感，而这种不满足感产生的真正原因，很大程度上不是财富的匮乏，而是人文精神的缺乏，因此学校教育不应该只是向学生传授赚钱的技能，更应该培养他们的人文精神，那样才可能使他们心怀神圣使命，才可能使他们有意识地去剪除自己心中欲望的杂草。教育不培养人文精神，社会将会怎样？我不知道，我只担心人会变成最残忍的动物。

重庆璧山❘袁义❘民建会员

（栏目主持：温翠玲）