试论加强企业基层党建政工工作的新思路

赵超

【摘 要】随着我国市场经济的不断发展和社会体制的大变革，企业发展面临的环境越来越复杂，也需要面临更多的关系处理，这对企业的未来和创新提出了更挑战性的要求。这也让企业基层党建政工工作面临的实际问题很多，现行的企业基层党建工作的忽视不仅无法促进企业的正常运营，有时还阻碍了某些工作的开展。因此，本文在分析了基层党建政工工作的现状基础上，对其存在的各种问题进行了分析和判断，以提出更为创新的工作思路。

【关键词】企业；基层；党建政工；新思路

随着我国经济进入全面发展的时期，经济增长速度的加快也需要基层党建政工及时调整工作方式，以适应当前的新时代。在我国经济运行的过程中，国家对经济的管控也越来越严格，具体到企业而言，在深化体制改革的同时加强经济效益发展的同时，也需要加强基层党建工作的发展，以更加促进员工的原动力，激发他们的创造力。为了确保党的领导地位和思想教育，发挥党员的先锋作用，企业需要在基层加强管理，从而促进组织能够健康、有序的发展。

一、目前企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识

有些企业的管理层对政工工作无法做出正确的认知，尤其是与现代化的商业模式相比起来，更加不能将政工工作放在正确地位。虽然企业归根结底，是市场经济体制下的经济体，追求利润最大化也无可厚非，但是企业基层政工工作无法脱离党政的指导。目前大多数企业的负责人无法正确的认知，模糊的态度让政工工作的开展无法顺利，也影响了工作效率和质量。这对党的基层工作也存在着很大的影响。

（二）基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制

企业开展基层党建政工工作不是一蹴而就的，需要的是长期的投入和管理。在目前我国企业管理中，不仅要明确党建政工工作对企业整体的发展和未来的战略存在着很大的影響，对基层党建政工的工作机制的制定也产生一定的阻碍，没有形成系统化的工作机制。这种长期的无效管理，让更多的人对政工工作缺乏关注度，因而造成预期的投入与实际的工作成效难以保持一致，同时企业内部工作人员疏忽大意也时有发生，造成管理监督的困难程度上升。

（三）基层党建政工工作人员的素质参差不齐

企业工作人员是基层党建政工工作的基础和保障，但是由于岗位的特殊性，这方面专业的人员缺乏，大多数企业的员工能力和素质不足，对基层党建政工工作中的问题和需要注意的事项，无法得到准确的把握，尤其是有些工作人员还不是党员，在思想的认知上无法达到一定的高度，因而在政治觉悟和能力方面会存在较大的差距，大大降低了工作效率，影响了实际工作的效果。

（四）基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训

随着各项规定的出台，党建政工工作变得越来越重要，只是党组织相应的工作人员和干部加强学习理论和实践，才能紧跟当前的政治格局，在党中央核心思想的引导下正确的开展工作。从而用这种方式来加强工作人员的素质建设。帮助企业在新的建设路途上实现较为稳定的发展。但是，目前我国大多数企业对员工的培训与学习没有落实到实际，很多工作的开展仍然走形式化，所以没有发挥真正的作用。也就无法形成良好的教育意义。这无疑会让基层工作人员忘记或者忽视党建工作的重要性，把握不了实际现状。

二、加强企业基层党建政工工作的新思路

基层党建政工工作对于企业的发展和员工思想的统一发挥着非常重要的作用，为了积极配合中央进行企业的基层党建工作，就要切实加强党建工作的建设，除了要配备专业的工作人员，也要加强管理和监督，可以采取以下几点措施。

（一）深化对党建政工工作的认识

党建政工工作是企业和党中央保持密切联系的重要途径，通过党建政工工作可以加强企业和党之间的联系，树立党绝对领导地位，从而在党的思想下开展生产经营活动。党建工作如果开展的不全面或者失去效果就会造成工作人员产生负面情绪，长时间不去解决，就会影响生产效率。因此，在注重生产的同时，也需要加强思想政治教育，只有这样才能深化对党建政工工作的认识。

（二）重视工作思维的创新

在陈旧的工作方式下，企业工作人员很难看到基层党建政工工作的重要性，很多工作停留在开会和学习的文件上，没有产生实际的效果，也就无法对员工的思想产生深刻的影响。如果仅仅开展这些工作，势必会对政工工作产生误解。需要加强理论的学习，结合企业实际情况，切实的开展思想政治教育工作，创新工作思维，从而让政工工作真正发挥作用。

（三）加强基层党建政工工作的监督管理机制

监督管理是现代化管理中能够提升工作效率的方式，由于我国长期以来缺乏有效的管理制度造成工作人员和管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏对应的管理，同时，创造经济效益和产能的提升是当前我国很多企业的唯一诉求，因而在实际工作中难免会重视生产，而忽视文化建设同等重要的政工工作。为此，需要重新建立监督管理机制，并且应用于管理中的任何角落，从而更加促进基层工作的开展。

总而言之，基层党建政工工作虽然在市场经济体制下有了一些进步和发展，但是新形势下对党建政工工作提出的新挑战和要求，需要创建新方式，研究新方法，只有这样才能不断加强党的领导地位，促进企业党政工作的顺利开展，为企业有序良好发展保驾护航。

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