新时期高校就业指导工作中存在的问题研究

2018-08-29王居东

求知导刊 2018年15期

王居东

摘要：随着全民教育力度的不断加大，高校毕业人数逐年增长，这使得大学生就业难问题不断严峻。在高校与大学生就业关系最为紧密的是就业指导工作，然而当前高校就业指导工作之中存在问题，诸如指导形式单一、指导教育者素质不佳、指导相关经费不足等问题的存在严重地制约了高校就业指导工作的落实效果，积极采取措施解决问题已成当务之急。

关键词：新时期;高校就业指导;就业

中图分类号：G717 文献标识码：A

一、高校就业指导工作中存在的问题

1.指导形式单一

在形势严峻的就业问题影响下，高校每年都会开展与就业指导相关的工作。然而，就业指导工作覆盖面较为狭窄，大多数只针对毕业年级的学生。与此同时，高校内部的就业指导工作形式单一，实用性和可操作性较差，很多教育者在落实就业指导工作时，习惯于以“填鸭式”的方式向学生灌输相关的知识，且知识以面试注意事项、相关企业的招聘信息为主，指导内容陈旧、俗套，根本难以有效激发学生的参与热情，就业指导工作因而具备极强的“形式性”，很难在指导学生就业方面发挥自身效力。

2.就业指导教师素质有待提高

当前，我国高校内部教师队伍结构以及教师资源数量存在较多不科学问题，同时，大学生数量增长增加了教学管理工作的内容，这使得学校方面疲于应对教学管理，间接减少了就业指导方面的投入。由于就业指导教师数量不足，专业教育者可能有较多的教育任务，这就使得高校方面不得不安排非专业的指导人员负责高校就业指导工作。非专业人士缺乏就业指导相关的技能和经验，不了解社会需求，更无法针对性指导学生构建良好的就业发展方案，这无疑会制约高校就业指导工作的良性发展。

3.指导相关经费不足

就业指导工作涵盖内容相对较多，要保证该项工作的落实质量，高校方面必须保证完善与就业指导相关工作相关的软硬件设施。然而很多高校内部缺乏相应的管理机制，就业指导相关的资金挪用问题较为严重，就业指导工作相关的刚性需求难以保证，就业指导工作的顺利实现也因此频频遭受阻碍。

二、优化高校就业指导工作的相关策略

1.强化市场调查，合理设置专业

想要保证高校就业指导工作落实质量，高校方面首先需要保证学生有较强的市场竞争力，能够满足相关企业对优质人才的相关需要。因此，学校方面应该强化就业指导工作中的市场调查工作，要深入市场和企业，全面了解市场需要并以之为依据调整自身的专业设置，合理设置教学内容。如此，学校的培养能够与社会需求有效结合，教育的前瞻性得以保证，有利于提高学生的核心竞争力，进而提高学生的就业成功率。

2.提高就业指导人员的综合素质

高校就业指导工作由相关的就业指导人员负责落实，就业指导人员的素质会影响就业指导工作的落实效果。因此，学校方面应该积极构建就业指导专业团队，加大对现有就业指导人员的教育培训力度，努力打造优质的就业指导团队，确保就业人员的综合素质能够契合落实就业指导工作的相关需要，积极聘请就业指导领域的优秀人才在高校内部兼职，帮助现有的就业指导人员开阔眼界、丰富经验。

3.完善相关的监管评估手段

完善的就业指导监管能够鞭策就业指导人员积极优化自身的就业指导工作，还能够促使高校就业指导工作不断优化并逐步与市场需求贴近。因此，高校方面应该积极构建就业指导相关的监管部门，全权负责就业指导相关的监管工作，一方面及时将社会需求传递给就业指导人员，一方面及時与毕业学生沟通，将学生需要反馈给就业指导人员，以便于就业指导人员能够积极采取措施优化就业指导工作，提高就业指导的服务质量。

综上所述，优化高校就业指导工作有着极为强大的现实意义，如能够有效地缓解大学生就业难问题，能够提高高校声誉，为高校发展夯实基础，能够帮助大学生实现自我发展需要，优化人才配置等。然而当前的高校就业指导工作存在问题，高校方面应该基于问题设计相应策略，利用强化市场调查、合理设置专业、提高指导人员指导水平、完善就业指导评估机制等手段全面提高指导服务的质量，为高校就业指导工作良性发展创造有利条件。