承担起使命责任努力建设创新有为工会

文/ 李小鹏

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方法，推动工会、共青团、妇联群团组织，增加政治性、先进性、群众性，发挥群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移地跟党走。”通过认真学习讲话精神，结合深入思考实践，我们体会到，工会组织必须主动承担起历史使命和责任，用新理念拓宽工会工作新思路、用新作为体现工会工作新作风、用新举措展现工会工作新方法、用新理论激发工会工作新活力，才能不断开创工会工作新局面，才能建设成创新有为的工会组织。

用新理念拓宽工会工作新思路

陕西省交通建设集团公司是2006年成立的国有大型企业集团，负责陕西高速公路及非封闭式收费公路的项目建设、运营管理、公路相关产业的开发等。现有1.56万余名工会会员,35个二级公司工会组织。近年来，随着陕西交通基础建设的发展和大交通意识的增强，高速公路和等级公路等进入了快速发展期。80、90后的青年职工大量增多，他们既给企业补充了新鲜血液，也带来许多思想问题。一些人不恰当的诉求，不切实际的想法，势必涣散职工队伍，影响工作积极性。如何帮助年轻职工尽快融入企业，引导他们爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗、努力奉献正是我们工会组织的责任。

各级工会组织充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育工作，着力营造社会经济稳定发展的内部环境，启迪职工明白经济发展同自身利益息息相关，培养职工树立正确的价值观和人生观。陕西省交通建设集团公司工会结合学习十九大精神和当前形势，始终遵循习总书记强调的“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”指示，引导职工坚定不移听党话、跟党走。深入持久地开展了新时代“创新、安全、稳定、改革、主人翁”五大教育，进一步深化“忠诚企业，爱岗敬业”主题教育活动，紧密配合企业中心工作，充分发挥工会在职工身边的优势，让职工明理、明情、明智，团结一致按照企业的战略目标，服务中心，着眼大局。我们要求各级工会组织抓好工会组织建设，以党建带工建，以工建促党建。严格按上级工会要求，加强改制和新建单位的工会组织建设工作，做到凡有职工的地方，都要建立健全工会组织，完善工作机构，建立职工服务站、职工之家，做到“会、站、家”一体化。并积极做好厂务公开民主管理工作,广泛深入开展厂务公开星级单位评比。站在倾听职工呼声，理顺情绪，缓解矛盾，维护稳定的最前沿，针对职工的不满情绪做深入细致的思想政治工作。通过加强引导，大力宣传，开展丰富多彩的助推活动，使广大职工真正了解企业的发展状况和发展前景，理解面临困难，懂得自身的职责。既确保了职工的知情权、参与权、监督权，又激发了职工自觉维护企业改革发展大局的积极性。

用新作为体现工会工作新作风

构建和谐交通企业，关键是工会要有新的工作作风，把职工团结在“职工之家”这个大家庭之中，打造有作为的工会。着力抓好和谐劳动关系建设，积极维护职工合法权益，努力提高广大职工的工作积极性。工会组织“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。

在思想理念上，着力树立“利益共生，双赢互动”的理念，做到维护经济发展和维护职工合法权益“双收益”。例如在高速公路收费站，自单位成立以来,一直是“一刀切”地要求员工遵守四班三运转的上下班制度，而这一制度对住家较远的员工极不方便，要花大量时间往返跑路。在今年年初职代会上，经工会提出议案，职工代表表决，在部分收费站试点推行“二班二运转”班次，较好解决了职工的困难。集团公司工会在全集团推广了这一做法，受到了广大职工的欢迎。

在创新机制体制上，突出有效性。工会不断加强完善以劳动合同集体协商签订为基本形式的维护机制；以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制；以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制；以送温暖活动、职工互助保障等为基本形式的困难职工帮扶机制。从基础上保证了工会维权工作的有效推进。

在方法手段上，以解决突出问题入手。以信息引导为基础，以网络宣传为支撑，以规范运作为依据，以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些。特别是在涉及职工切身利益的改革方案出台和加班工资、绩效工资待遇等重大问题上，广泛征求职工各方面的意见和建议，组织职工代表反复讨论，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，最大限度地代表和维护职工群众的合法权益。

用新举措展现工会工作新方法

职工向心力强弱、素质高低，影响职工的积极性和主动性，也关系企业的健康发展。工会组织只有通过广泛开展形式多样的建功立业活动，推进职工知识化进程，全面提高职工文化素质，才能建设一支“四有”职工队伍。我们持续开展“工会在您身边”职工技能大赛，巩固发展活动成果。以“工匠精神”建立鼓励职工岗位学习、岗位成才的长效机制，组织职工围绕企业发展中的重点、难点和关键点展示聪明才智。结合职工技能培训、技能创新、合理化建议、岗位练兵等各种形式的劳动竞赛，不断提高广大职工劳动技能和劳动效率。

2018年上半年，我们先后组织开展了收费业务技能竞赛和建设项目“工匠大比武、安全大闯关”竞赛，对表现突出的个人，联系上报陕西省总和省人社厅授于“岗位技术能手”，在工会会员中引起强烈反响，掀起了立足岗位、学技术、作贡献、争当工匠的活动。工会和收费部门为了提高职工技能和服务标准，展示文明窗口单位形象，抽调专人编写规范和标准，并通过3个月的组织训练，培养内训师350人，通过2017年一年的推广，对全集团8560余名收费职工进行了培训。工作创新提高了集团所辖高速公路路段的管理、服务水平,收费人员技术规范和标准受到陕西省交通厅和国资委表扬。在今年5月以陕西省总工会和省人社厅名义举办的“红亭展风采、服务暖司乘”收费业务技能竞赛中，有3名个人被授予了“陕西省岗位技术能手”荣誉称号，有17名选手以交通厅劳竞委名义给予表彰，激发了职工争当先进和“三秦工匠”的积极性。在走访座谈中，我们了解到个别职工因大病返贫，为此，组织专人调研，建议集团研究制定了《交通集团职工互助基金办法》，2013年，集团和工会首次投资80万元设立大病员工互助金。以后每年工会拿出10万元注入该基金，以帮扶患大病的困难职工。截至2018年上半年，共补助53名大病职工85万余元，并号召各级工会组织捐款奉献爱心，保证了无一名职工因病返贫,受到了广大员工赞扬。陕西省交通运输工会在全省交通系统推广了这一做法，并授予集团工会创新工作奖。

预制大梁交通职工正在支模板

用新理论指导新行动激发工会新活力

理论是行动的先导，工会工作要创新发展，必须要加强理论研究。广大工会工作者要以理论创新推动工会工作创新，特别是注重在实践中不断创新工作方式，丰富活动内容，延伸活动触角，拓展活动领域，使工会工作既能符合党和政府的要求，体现工会性质，又能为广大职工所接受和欢迎。工会组织正处于新时代发展的关键时期，多元化的外部环境给工会和工会理论研究提供了许多新的课题。各级工会组织针对经济改革发展和工会工作的热点、难点问题，深入调查，认真研究。在日常工作中注重联系实际，突出实施重点，特别是在解决具体问题上下功夫。将劳动竞赛、劳模评选、职工联谊、岗位练兵、技能比赛等活动有机结合。通过经常性开展建言献策、经验交流、创先争优、劳模创新等活动，彰显了工会的新活力。各级工会干部根据各企业职工成分的状况和特点，加大调研力度，通过广泛深入地开展理论研究工作，切实了解真情、实情，掌握第一手资料，提出解决问题的思路、对策和建议，为党委的正确决策提供科学的依据，推动工会各方面工作又好又快发展。