财会人员素质评估方法研究

朱静

摘要：我国国民经济的可持续增长的过程中，具有专业财会素质的人员也起到一定作用。只有专业水平高的人员才会引导其财会行业发展。对此评估其人员素质就具有非常重要作用。在评估方法采用时，应该将以人员为重点，利用现代的评估方法，实现其素质的提升，使其评估结果更加准确。基于此本文从评估的基本原则入手，重点对评估财会人员素质方法进行重点分析，希望评估过程更加顺利，使其人员的专业素质得到提高。

关键词：财会人员；素质评估

一、议财会人员素质评估的原则

（一）客观公正原则

从评估质量出发，在评估的过程中，通过日常真实地反映被评估者的实际评估，也就得出了最终结果，这都要遵守客观公正原则，使其真实地反映实际水平。对此通过评价后，作为被评估对象，不仅是一种肯定，而且会更加积极地激励人员投入工作，在日后人事方面做决策时可以根据结果进行参考。如果评价没有客观公正，不仅影响被评估者，而且会影响人事考虑。由于评估中最为基本的是遵守其原则，不能根据自己的主观想法，做出评估。从实际情况出发，遵守实际考察，不能将个人意见带入评估过程中，不能利用偏见以及感情投入到评价中，应该更加公正地通过客观事实做好评估。对此结果会更加公正，被评估者就会对于评估工作给予支持，更加配合。

（二）评估结果与人才管理挂钩原则

管理人力资源的人力方面，可以根据财会人员的素质结果进行管理，对于决定人事具有一定的意义，根据评估结果，对于素质较高的人员进行奖励，相反有待改进的将加以提高。无论是奖励还是惩罚结果，都会影响到人员的工资，是否增加还是提高工资等级，对于其发展晋升也具有参考价值。通过评估的结果，作为评估对象来说。自己的工作得到体现，从而更加积极投入工作。根据自己工作的不足，及时地在日后进行改正，将其抵制心理得以消除。

（三）民主公开原则

此原则要从四方面的标准进行遵守，第一，评估人员自己具有评议权，根据事实评价人员的素质，和他人是无关的；第二，评估过程中，要实时地公开评估程序、过程以及结果，对于被评价人员可以更加透明化，同时整个评估不能乱弄“暗箱”操作，公开地评估；第三，评估人员可以是评估者的下级人员，同样上级人员可以做出评价，同级亦如此；第四，作为被评估者是有权利根据评估的最终结果做出判断，若是有不同意见，可以及时地为自己进行申辩，都是秉着公正的理念。其实民主公开原则的遵守，作为自己日常表现，身上的优缺点都可以一目了然地知道，在今后的工作中，针对不足之处，学会就缺点短处进行提高，这也是日后的目标所在。民主公开，避免了评估者过多的主观色彩评价，而且两个主体不会因为主观偏差闹出矛盾。而是更加进行有效的沟通，使其更加公平，双方都加深了评估认识。

二、评析财会人员素质评估方法

评估财务人员素质的方法有很多种，若是采取静态评估，也是基于主观性，并没有合理的根据，定性的就对财会人员做了判断，而且其定量采用对于评估结果也没有起到良好作用。对此，评估人员的过程中，最为突出的方式是利用评语方式，根据人员的考察通过书面上的语言进行分析。但是缺点是可以参考的标准不统一，带有主观论断，通过财会人员的实际分析，相互谈话，就可以进行评估得出评估结果。对此还是从主观上进行评估，在结果上没有具体量化说明，而且没有格式，都是带有定性性质，对于其真实的素质，没有横向比较，结果不准确。所以说虽然在过去都使用此方法，但是并不能单单靠此标准以及结果进行评估。应该横向地进行比较，使其结果更加具有客观性，此方式最大优势使用较为灵活，由于个体素质差异，不能根据结果决定真实的素质情况，所以应该综合性的进行评估。

在利用记录法的过程中，一般具有随时记录的特点。主要记录的是在日常中其详细的人员表现情况，具体的记录内容不仅只包括其工作中财会人员的表现，而且在遇到突发状况时具有的应急能力都是需要记录的。对此记录人员不应该出于自己主观想法就评论其人员品质，而应该基于事实，详细地记录，使其更加准确。通过每一天的记录，不能过于简单地记录，同时并就人员的情况进行总结分析，最后制定人员可行性报告。记录方法最后评估出的结果，是通过具体的分析得出的，根据评估结果，财会人员的日常素质表现就可以统计出来，更加具有说服力。此方式根据实际情况，写出具体的评估评语，作为人员会理解自己的日常情况，促进日后积极改正。对此应该对整个过程进行评估，财会人员不能仅仅重视结果，通过长期记录并做好评价，才能更加准确地突出人员评估素质。对此，由于单一记录会导致结果具有片面性，而且不管采用哪一种方式去评估日常素质。也应该根据实际情况，进行分析，人员可以根据准确的结果，对于出现的不足之处进行积极改进，在今后工作上更加投入。

综上所述，我們可以看到，财务会计工作中人员的素质是非常重要的，对于企业来说，可以根据财务会计工作进行风险评估以及决策等工作。对此财务人员应该在工作中按照要求进行，通过本文的素质评估方法分析，对于会计人员来说，在工作岗位上应该严于律己，对于上级交代的任务更好地完成，使其更好的开展工作。作为企业来讲，积极地评估会计人员素质，不仅人员素质上的不足之处可以在以后进行改善，而且企业在发展战略上可以进行参考。在如今的激烈市场竞争下，企业也会更加快速地发展。

参考文献：

[1]陈骥.财会人员素质评估方法探讨[J].现代营销（下旬刊），2016（03）：98.

[2]赵伟.财会人员素质评估方法研究[D].沈阳工业大学，2002.