试论高校辅导员工作方法创新

2018-08-21赖晗

求知导刊 2018年7期

赖晗

摘要：新时期的高校辅导员工作的开展，要充分注重创新方法的应用，这对促进工作质量的提高有着重要意义。辅导员的实际工作过程中，受到诸多层面因素的影响，还存在着一些问题，这就要求解决工作的问题。文章先就高校辅导员工作方法创新的重要性和遵循的原则加以阐述，然后就高校辅导员工作方法创新的措施详细探究。

关键词：辅导员;创新;重要性

中图分类号：G641

文献标识码：A

一、高校辅导员工作方法创新的重要性和要遵循的原则

1.高校辅导员工作方法创新的重要性

高校辅导员的工作过程中，注重方法的创新在当前十分关键，这是促进学生解决实际问题的重要举措。高校学生在学习和生活当中都会遇到各种各样的问题，辅导员在这一环节就发挥着重要作用，要充分注重工作方法的创新应用，积极解决学生的生活学习等方面的问题。辅导员的工作创新要针对具体的工作要求，保障辅导员工作创新的价值充分体现。通过工作方法的创新，也能促进其自身不断地发展进步，能提高自身的工作素质和能力水平。

另外，高校辅导员工作的创新也是其终身学习的保障，在当前的教育改革发展形势下，辅导员只有注重创新才能提高自己，也才能更好地应对工作中的难题和问题。工作的创新就是从思想观念上开始转变的，所以这就意味着高校辅导员的工作思想观念也会不断地转变发展，这为辅导员的进一步工作和教育就提供了有利条件。

2.高校辅导员工作遵循的原则

高校辅导员的工作过程中，工作的创新要注重遵循相应的原则，从而促进工作顺利开展。要能够将以学生为本的理念加以应用，以学生为中心展开工作，将思想政治教育的针对性以及实效性充分体现，关心学生、爱护学生，尊重学生的个性化发展，为学生未来就业发展提供指导服务等。高校辅导员的工作过程中，要注重遵循與时俱进的原则，尤其是面对当前比较多变的发展环境，教育管理工作也提出了新的要求，高校辅导员工作的创新要能和时代发展的要求相契合，能适应时代发展要求，这样才能加快其工作的进度。高校辅导员要充分注重思想观念的创新，完成工作的要求，探究新的工作方式。

二、高校辅导员工作方法创新措施

高校辅导员工作方法的创新要从多方面进行考虑，如在工作的机制上进行创新，这是保障实际工作顺利开展的基础。从具体的制度制定层面来看，就要建立完善科学的辅导员管理制度，让每个辅导员在管理工作中发挥自身的优势，做到人尽其才。并要能结合实际制订相应的激励机制，将辅导员工作的责任落实到位，提高辅导员的工作责任心和意识，制订多样的奖惩措施，这对提高辅导员工作的积极性有着促进作用。再有就是要注重对辅导员绩效考核工作的开展，通过学生考核和管理部门考核等方式，按照相应的比例来计算，这对促进辅导员的工作效率提高有着积极意义。

高校辅导员工作的方法创新，要注重科学应用网络技术。当前是信息化时代，高校辅导员的工作要及时转变工作模式，将网络信息技术在工作当中充分科学地利用，提高工作的效率。辅导员工作的内容是比较多的，网络信息技术的应用能为其工作提供丰富的资源内容，方便辅导员工作的开展。

辅导员工作的创新要注重从自身的专业素质上加强，加强创新的能力。这就需要辅导员不断地进行学习，提高自身的综合素质和理论水平，从实践工作当中不断地总结经验，对工作当中的不足进行反思和解决。实际工作中要通过对新媒体的应用引导学生融入各类活动当中，辅导员在自身的专业化水平上要不断地提高，实现双向兼岗，将对学生的管理和教育同时进行。高校方面也要加强对辅导员的专业能力的培训工作，从心理教育以及就业指导等方面着手实施，提高辅导员自身的能力水平。可通过专家知识讲座的方式，向辅导员传授工作的经验和技巧，促进辅导员工作能力的提高。

综上所述，要推动高校辅导员工作的顺利实施，就要从多方面加强重视，创新思想观念的应用是为其工作模式创新发展打下了基础，只有创新才能真正促进高校辅导员工作的质量水平提高。希望此次对高校辅导员的工作创新研究分析有助于实际工作的高质量开展，以及能为辅导员的工作落实起到一定启示作用。