关于国有企业基层党建工作规范的内容、方法和途径研究

2018-08-21刘国祥

求知导刊 2018年7期

刘国祥

摘要：当前，国有企业正处在新的改革发展时期，再加上经济全球化的推进，国有企业面临着新的机遇和挑战。在这样的大背景下，国有企业要想保证党的路线方针政策政策更好地贯彻，就应当对形势进行认真的分析，在结合自身实际情况的基础上，明确新思路、探索新方法，促进党建工作的有效开展。

关键词：国有企业;基层;党建工作

中图分类号：D267

文献标识码：A

一、国有企业党建工作中的薄弱环节

1.思想认识出现“淡化”

当前，国有企业没有认识到加强党建工作和发挥党组织作用的重要性，党支部的工作被动性强，没有自觉意识，创新意识不足，其工作作风远远不能满足新环境下的党建工作要求。

2.党支部工作制度不健全

当前，国有企业的党支部工作制度是存在问题的，很多国有企业的党支部工作制度不完整、没有针对性、严肃性不强，工作人员在实际的工作中随意性问题十分突出，很大程度上限制了国有企业党建工作质量的提高。

3.对党员的教育管理不严谨

当前，国有企业对党员的管理教育不是十分严谨，一些党员在接受教育的过程中，无目的性的情况严重，随意性比较强;另外，一些党员的年龄相对比较大，而文化素质不高，在进行党的理论、方针、政策等学习中，存在很大的困难，因此难以在企业中发挥党员的模范作用。

二、国有企业基层党建工作有效开展的建议

1.加大宣传工作

国有企业首先要认识到党建工作的重要意义，强化宣传力度，使所有的在职员工都能理解党建对企业发展的积极意义。国有企业在进行宣传的过程中，注意将党建工作理念和企业的文化建设结合在一起，尽可能地在条件许可的范围内举办融合党思想和企业理念的活动，丰富员工的精神，提高员工的政治觉悟和思想认识，为党建工作在国有企业的顺利开展奠定基础。

2.创新基层党建工作内容和方式

在组织开展基层党建工作时，引导企业党员干部对党的最新理论进行深入的认识学习，认识到“四大考验”的持久性、严峻性以及复杂性，全面推进国有企业党的思想建设、作风建设、组织建设、反腐败建设以及制度建设。

3.建立完善的管理制度

国有企业要总结主要经验，吸取过去党建工作中的成功经验，根据自身的发展战略，制定高效完善的管理体制，而且要注重制度的贯彻落实问题，严禁搞形式主义。对其内部监理工作加强注意，确保党支部的组成人员可以严格地根据有关制度完成党建工作。

4.加强党内队伍建设

党员要发挥自己的模范作用，因此国有企业要强化党员队伍建设。引导党员在日常工作中，自觉地规范自身行为，积极融入工作同事中，了解其他员工的思想现状，教育和引导一些年轻骨干职工参与党组织，丰富党组成员的构成。国有企业要根据党员的实际情况，进行培训内容的制定，定期或者不定期地进行教育活动，提升其理论认识，使其掌握我党的最新理论和政策。党员需要根据自己的实际情况，制定清晰的学习目标，而且要将自己的所学知识运用在实际中，加强实际和理论的结合，提升自己的综合素质。国有企业要尤其注意对党员的思想意识进行教育，提高其思想觉悟，增强其工作责任心，自觉地利用严谨的态度履行自己的工作职责。

5.建立民主监督体系

国有企业要进行民主监督体系的建设，进而更有效地开展党建工作。民主建立体系要十分的完善，确保被监督主体在监督范围之内，监督制度要科学合理，不能存在漏洞，保证被监督主体的權益免遭侵害。奖惩制度的建立和完善也十分重要，应严格根据奖惩制度激励积极向上者，惩罚违规者。

综上所述，党建工作对国有企业的可持续发展十分重要，它实际上是一种无形的生产力，可以促进企业核心凝聚力的提高，是维持企业可持续发展的源泉和动力。因此，国有企业要认真地研究党建工作中存在的薄弱环节，并根据自己的薄弱处，制定合理的完善和解决对策，使企业的党建工作更好规范、科学，最终提升企业的党建工作水平和工作质量。