新时期加强企业精神文明建设的思考

陈宏斌

摘 要： 在全面建成小康社会的新要求下，切实加强企业精神文明建设，更好的为企业发展和社会进步服务，是今后一个时期的企业党建工作主要课题。文章概述了加强企业精神文明建设的重要性，然后通过思考提出一些加强企业精神文明建设的策略，旨在推动企业提高精神文明建设水平，以促进企业更快更好地发展。

关键词： 新时期；精神文明建設；思想道德建设

精神文明建设是一个常抓不懈、历久弥新的工作内容。加强企业精神文明建设可以提高企业的软实力，树立良好的企业形象。精神文明建设主要包括思想道德以及科学文化建设两个方面。习近平总书记在党的十九大报告中指出：要坚定文化自信，结合当今时代条件，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。作为企业，要认真贯彻党的方针，并结合企业的实际不断加强精神文明建设，以促进企业快速、健康与可持续发展。

1、加强企业精神文明建设的重要性

企业之所以要加强精神文明建设是因为加强精神文明建设对企业的持续发展具有重要意义，同时也是企业落实以人为本、全面协调可持续发展观的必然选择。国有企业的主要任务之一是追求经济效益，同时担负着建设社会主义精神文明的重要任务，所以国有企业不仅要提高经济效益，还要促进精神文明建设，这对国有企业的改革、稳定与发展有重要作用。国有企业是建设社会主义精神文明的重要阵地，是基本的运营内容，是代表形象的核心，能使人产生精神信赖，有助于国有企业提升正面形象，发挥对企业运营及发展的推动作用。现阶段，各个企业之间的合作依赖口碑、信誉，国有企业只有更加重视自身的信誉程度及优质的正面形象，才能被人们所信赖，才能更有效、更快速地提升信誉度。而促进精神文明建设代表着国有企业的整体素养，能使人眼前一亮，有效增强国有企业的感染力，支撑国有企业实现可持续发展。所以加强国有企业精神文明建设是至关重要的。

2、加强企业精神文明建设的思考

2.1强化精神文明建设的认识

强化精神文明建设的认识，需要进行两步走。第一步，消除干部职工根深蒂固的思想障碍，树立自身的责任感。首先需要领导干部从根本上消除传统的思想观念，着力紧抓精神文明建设工作。其次就是，企业员工要避免出现错误思想，正确理解两个文明之间的联系，并且积极的参与到精神文明建设工作中去。并且在实际的工作中不断提升自身的素质，并且成为企业文明建设得力助手。第二步，强化对精神文明建设的目的、作用以及意义的宣传教育力度。充分的认识到精神文明建设是一个电力企业的重要任务，同时也是一个企业长远发展的重要保障。

2.2明确本企业精神文明建设的目标

明确精神文明建设的目标可以为企业加强精神文明建设指明方向，使企业的精神文明建设取得更好地效果。企业在明确精神文明建设目标的时候，要充分考虑企业发展的战略目标，使精神文明建设的目标符合企业发展的战略目标。

2.3促进思想道德建设，发挥基层文化阵地作用

国有企业务必要坚持在建设精神文明的全过程中贯穿思想道德建设，始终将思想道德建设视作一件大事情来抓，通过板报、橱窗、局域网等形式深入开展政策宣传活动，并结合学习《公民道德建设实施纲要》，大力教育职工形成职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等。同时，结合企业改陋习、讲文明、树新风等活动，倡导新的思想、观念与风尚，加大宣传社会主义荣辱观的力度，促使广大职工能正确树立人生观、世界观以及价值观。另外，国有企业要基于创新理念构建具有鲜明特色的企业文化，营造优良文化环境，持续为企业的发展、创新提供精神动力与思想保证。也就是国有企业务必要坚持发挥出基层的文化阵地作用，致力于丰富基层职工群众的精神文化生活，通过增加投入的方式不断扩大企业文化宣传阵地，为开展思想道德教育工作、促进精神文明建设、培训专门人才等提供条件，从而陶冶职工情操，积极倡导健康、科学、文明的工作与生活方式。

2.4不断创新精神文明建设的载体

精神文化建设的载体需要坚持以人为本，同时需要结合电力企业的实际特点去创新载体，这样就可以在电力企业的精神文明建设方面取得新的效果。企业员工是一个企业最基本的动力，他们是精神文明建设的主要参与对象，因此，在设计载体内容的时候需要提供一个适合职工发展的平台，这样就能够充分发挥员工自身的价值。这需要结合电力企业的决策、文体活动、员工关爱跟设计文明载体两者的内容，使员工发挥自身的主动性以及积极性，坚持爱岗敬业，积极向上。

2.5坚持物质文明建设和精神文明建设的同步性

坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，是中国社会主义建设改革开放以来的一大特色。在企业的发展过程中，精神文明建设离不开物质文明建设，在生产过程中，物质文明建设是精神文明建设的基本前提和基础。而物质文明发展同样离不开精神文明建设，我国社会主义的精神文明建立以马克思主义、毛泽东思想为基本道路，物质文明建设一旦离开精神文明建设，其在发展过程中就没有了精神的支柱与动力，在发展的道理上就很容易迷失方向，失去自我。

2.6建立长效管理机制，优化企业精神文明建设

要想有效促进精神文明建设，国有企业就应在完善精神文明建设的长效管理机制方面狠下功夫，不断优化精神文明建设，国有企业能否切实改进、优化精神文明建设工作，关键就在于新的领导机制、管理机制的建立。所以国有企业要进一步落实责任制，明确党委是主要领导、是开展精神文明建设的第一责任人，同时将建设精神文明的情况和党员干部的政绩考核关联在一起，制定管理考核办法、创建规划办法等制度，致力于把精神文明建设变得程序化、制度化、规范化，方便操作、考核。同时，国有企业要建立健全精神文明建设的齐抓共管机制，采取有效的手段调动各方力量，形成由党委主抓、由党政齐抓共管、由各部门各尽其责、由文明办指挥协调、由职工群众主动参与的建设精神文明的新格局；严格遵循以人为本、围绕中心、因地制宜、广泛参与这四项基本的精神文明建设工作原则，结合国有企业发展的实际情况和总体目标，保证精神文明建设与建设和谐社会的融合，促进国有企业精神文明建设在改革中创新，在创新中提高和优化。

3、结语

企业的精神文明建设是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，加强企业的精神文明建设不仅响应的国家的号召，顺应了时代发展的潮流，而且对企业本身的发展具有重要意义，可以提高企业的凝聚力，增强企业的竞争优势。因此，企业一定要加强对精神文明建设的学习，采取一切有效地措施，提高企业精神文明建设的水平和质量，进而促进企业健康、持续、稳定发展。

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