创新国有企业纪检监察工作的思考

卢陈贤

摘 要：以企业纪检监察工作质量为研究兑现，在分析国有企业纪检监察存在的主要问题的基础上，提出了企业纪检监察工作创新的具体内容，目的在于提高国有企业纪检监察工作水平促进企业的发展。

关键词：国有企业；纪检监察；工作创新；思考

0前言

目前我国的国有企业发展已经进入到了关键阶段，与历史的其他阶段存在非常大的不同，所以企业内部的纪检监察工作就有了新的意义。这就需要在工作实践中应该积极的创新纪检监察工作，这是彻底解决这一问题的关键。

一、当前国有企业纪检监察存在的主要问题

纪检监察是以我国企业内部监督管理非常重要的部门，其主要的工作准则就是国家的法律、法规以及各项企业管理制度，对于严重影响企业管理和正常经营的问题要及时的处理，依法约束员工、党员干部的行为，切实提升发展效率，但是不可否认的是当前我国的纪检监察部分工作还存在很多的问题。

（一）执行力较弱

企业所制定的纪检监察规章制度较多，但是这些在制度之间都没有更好的衔接起来，或者是不具备艺术性，很多的工作人员在具体工作中执行力非常弱，责任心也不强，工作积极性不够，很多的文件都没有积极的落实，这就导致了纪检监察工作形同虚设。

（二）激励不多

目前大部分的企业中纪检监察奖惩制度都比较匮乏，规范性不强。有些企业只是制定出惩罚措施，而没有奖励措施，而有些企业是相反的，这就导致了很多工作标准和行为规范都非常的不明确，使得工作人员没有更加清晰明确的规则来开展工作，业绩规范性不强或者是忽视考核，都会导致纪检监察工作无法顺利实施。

（三）认识不足

目前很多的干部职工，尤其是一线职工对于纪检监察工作的认识度严重不足，很多人都觉得纪检监察工作主要就是针对领导来进行，或者是是只监督关键岗位和重点人员，更为严重的是认为纪检监察工作认为是与案件侦办混为一谈，导致了日常工作都无法顺利实施，监察工作效果非常差。

（四）超前性不足

当前我国的企业纪检监察存在非常严重的监督检查和纠正整改，事前预防性严重不足。主要是在企业从事各项经济活动中不具备超前意识，在监察过程中各个环节的思考也非常的欠缺，很多工作都存在滞后性。

二、国有企业纪检监察工作创新的具体内容

（一）创新制度建设

全面的实施和开展纪检监察工作，就要不断的创新。当前很多企业都在大力开展廉洁制度建设工作，已经建设了比较完善的制度管理体系。国有企业要想不断的完善纪检监察工作就要制定出切实可行的规范以及管理制度，记录整个工作的流程、环节以及工作方法。同时还应该建立更加全面的工作台账，对于群众举报的问题要及时的监督和检查，按照预定的程序来进行处理，保证各项工作落实到位。

（二）创新过程控制

管理工作最为关键的就是要进行过程的控制，制度也是要在创新过程进行控制，执行力度要加大，过程管理也要体现出执行力。加强执行力的建设，就应该与考核制度联系起来，纪检监察部门在进行日常工作中，应该对各个部门的负责人进行廉政监察，要了解这些部门工作人员的执行力、思想、品质以及作风方面是否存在问题。

（三）创新工作内容

纪检监察工作应该从生产经营管理方面入手，扩大纪检监察的管理范围。要紧盯管理的薄弱环节，尤其是容易出现问题的单位和部分，对于投资额较大的项目要进行监督检查，对于企业内部涉及到资金方面的问题进行检查，要深入的开展纪检监察工作。安全生产是非常关键的，要严格执行禁令管理措施，按照安全规范开展各项工作；采购管理中，要落实监察工作制度，按照流程开展工作，引入竞争管理制度 。

（五）创新工作方法

在实际工作中要做到企地联动，通过地方纪检监察部门的优势来加强企业内部的廉政建设，从而制定出符合实际发展需要的联动工作机制。设立廉洁从业举报箱以及纪检监察意见箱，还应该公开举报电话，畅通信访监督举报通道。在实际工作中，尽量的使用信息管理平台，将数据的录入、处理以及输出都要进行透明化管理。

三、国有企业纪检监察工作创新方法

（一）加强思想教育，提高干部素质

深入的分析近年来所发生的干部腐败问题，很多都是从思想松懈和滑坡开始的，逐渐的演变而成为了罪人。因此，在工作实践中必须要加强党员干部的教育和管理，切实提升党员干部思想和道德素质，树立为人民服务的理念，从根源上治理腐败问题。在教育的过程中，要结合企业的实际情况，将正面教育和警示教育有机结合起来，加强廉洁建设，以党内教育和社会教育共同进行的方式来改变当前的形式。要让所有的党员干部都具备较强的责任意识，要以大局为重，具备廉洁奉公的理念，营造风清气正的工作氛围。

（二）强化制度建设，规范企业管理

纪检监察部门要加大制度的建设力度，要从企业的实际情况出发来建立各项管理制度，切实规范党员干部的行为，按照规章制度办事，通过制度来进行管理，这也是预防腐败问题出现的关键措施。只有通过建立有效的管理制度并且落实到位，才能形成长效管理机制，加强事前监督与过程管理，从而可以将党员干部的腐败问题消灭在萌芽中。从我国目前国有企业的实际情况来看，建立完善的管理制度所具备的效果是非常明显的，对于严控腐败是非常有效的。

（三）强化党内监督和行政监察

在实践过程中，检查各级党委落实主体责任情况，督促党委书记落实好第一责任人责任，并且督促班子成员以及相关的责任部门落实一岗双责的内容。同时还需要对主要领导以及领导班子成员的党风廉政建设情况进行评价。

（四）做好单位领导干部的行政权力监督

在工作过程中，需要對腐败多发易发部位的领域进行监督，特别是加大对党政主要领导干部的监督力度，强化对干部任用、国有资产运营以及资本运作、企业改革改制等方面监督，保证权力能够正确使用。结合实际，将领导人特别是主要负责人向上级、纪委述廉述责，接受议评制度。同时要完善领导人员选拔任用监督责任追究机制，对纪委书记参与重要人事任用的动议酝酿进行控制，保证主要负责人能够正确的使用权力。

（五）深化效能监察工作，全面实施内部监督

企业的效能监察是部门的主要工作，也是彻底预防腐败问题的主要措施和方法，对于廉洁建设是非常关键的。采取效能监察工作的方式可以及时的发现工作中所存在的薄弱环节，建立更加完善的规章制度，及时的将漏洞弥补，纠正不当行为。近年来，国有企业正在加大效能监察的影响范围，同时也针对当前的监察重点实施分层监督检查，对重点项目进行有效的监督，对于人民群众反映的问题提起足够的重视，彻底的消除了很多腐败问题，使得整体的工作逐渐的步入正轨。采取分层处理措施，使得企业的重点项目得以顺利实施，促进企业更快更好的发展。

四、结语

总而言之，在国有企业纪检监察工作过程中，想要杜绝腐败问题的出现，就需要从现状出发，并且在分析影响国有企业纪检监察因素基础上，采取有效的方式进行处理，同时采用创新的工作方式进行工作，唯有如此，才能切实提高国有企业纪检水平。

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