浅谈意识形态建设对党建工作的促进作用

胡洁

摘 要：本文分析了现阶段企业意识形态建设工作思路：以企业意识形态三个管理职能的发挥为建设主体，体现党委领导、职能监管以及职责任务对企业党建工作的促进作用，同时结合企业意识形态四个方面协同发力，保证企业党建工作在企业内部意识形态建设下的健康发展。

关键词：意识形态；企业党建；党建文化；党建管理

前言

早在十八大中习近平总书记就意识形态工作建设提出了新要求，在此次十九大中他也针对意识形态领域中的争斗问题进行分析，意识形态的建设关乎文化方向与发展道路，所以在工作中要掌握意识形态领导权，同时强化意识形态的主导权与话语权，以社会主义核心价值体系为主，执行并实践社会主义核心价值观。【1】在企业发展过程中意识形态建设对企业党建工作能够起到绝对性的促进作用，下文就意识形态建设与企业党建之间的促进发展进行详细的分析。

一、意识形态建设对党建工作的促进--发挥意识形态管理作用

（一）对党委产生的领导作用

第一，建立企业党委工作主导思想--对意识形态工作负总责。以此才能构建党委工作主体责任制中意识形态工作的重要地位，企业党委书记主抓党建整体工作，党委成员按照“一岗双责”的职位需求合理划分个人岗位职责，将意识形态工作建设与党建工作相结合，企业内部需指定统一的工作安排，每年年底安排意识形态工作与党建工作一同总结。企业还需策划《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》，将党建工作宣传思想、党建意识形态工作纳入其中，以此形成意识形态建设为主的党建工作目标管理。

第二，构建企业重要议事关联性--将意识形态建设工作纳入日程。意识形态工作应与企业党建、企业文化、企业生产、企业经营实现紧密结合，实现落实、部署、执行、考核的同步。企业在文明单位创建过程中应将社会主义核心价值观的实践作为工作重点，以精神文明的引领为主推动企业文化、企业党建的发展，从而将企业发展思想与意识形态建设工作目标相统一。

第三，贯彻落实意识形态工作决策与精神--对意识形态领域进行不定期分析研判。以习近平同志提出的意识形态工作方针及决策部署为主，结合企业内部统战工作的细化项目，将企业党委领导班子思想凝聚到意识形态建设工作中。把企业思想政治工作和生产经营等各项工作有机结合起来， 坚持把思想政治工作现代化创新研究作为促进党组织作用有效发挥、助推企业生产经营的重要抓手。企业内部可以定期开展“爱企业、做贡献”党内外知识分子集体活动，引导企业中积极知识分子投身到企业党建工作中。

（二）对职能产生的监管作用

第一，企业内部落实“谁主管谁负责”、“谁主办谁负责”以及属地监督管理制度，以保证企业内部各个意识形态阵地可管可控。企业党建思想主要宣传部门是党委工作部，所以党委工作部应按照企业发展需求贯彻与落实职能的协查监督，使企业意识形态建设工作得到统一引领，并以年总结的方式向企业党委进行报告。

第二，将意识形态建设工作与党建工作责任制相融合，作为企业内部核查考量职能职责的制度化指标，形成企业意识形态工作责任制细则。此细则下的企业各个职能部门、独立部门单位以及涉及到阵地管理内容的项目，都需按照意识形态阵地管理制度逐一备案。【2】

第三，在企业民主生活会议、述职报告中加入意识形态建设工作内容，同样以年度汇报的形式进行监督检查，使企业内部各级各部门领导明确自身职能与职责，进一步强化企业党建工作的有效性。

（三）对职责任务产生的管理作用

第一，企业信息管理部门。强化企业网络信息模块的监管，强化企业内部以法治网的执行力度。在新媒体时代企业应对微博、微信、QQ、办公自动化系统等客户端进行合理的管控，并规范信息发布流程，明确监控管理职责，保证企业党建信息在安全的网络空间内传播，彻底落实绿色安全的网络意识形态建设工作。

第二，企业文化管理部门。企业党委强化“中国梦”思想宣传教育，注重企业文化品质的管理，并积极从员工中收集书画文艺作品，对企业员工进行正面积极的意识形态引导，培养并实践社会主义核心价值观，使企业员工的正能量得到最大化的发挥，提升企业领导干部的政治思想觉悟，使其向崇德向善、发愤图强的精神世界发展。

第三，企业党委组织部门。树立正确的党建思想宣传意识及领导干部培训导向，以意识形态建设工作为主为企业领导提供党建培训必须课程，不断提升企业领导层的思想政治觉悟。同时还可以为企业领导干部举行不定期的意识形态工作研讨会，以宣传党建思想政治为主深入考量意识形态工作的战略部署，为企业党建工作提供更有效的方案。【3】

二、意识形态建设对党建工作的促进--多方面意识形态建设工作协同发力

（一）注重阵地建设促进党建工作合力凝聚

以企业意识形态建设工作部署细则为主，党委部门纵观全局、协调部门、指导群众、推动企业，将意识形态建设工作与企业内部各个模块有效衔接，使企业生产经营管理与意识形态建设工作科学合理的关联在一起。将阵地建设作为关键点，全局考虑企业党建思想工作，协调发展企业各个部门、各个系统的形态意识建设工作，以意识形态引导企业内部每一个岗位，将每一个岗位看作是一个关口，那么一个部门就可以看作是一个阵地，党建思想为阵地核心，构建各部门相互管理、相互监督、相互补给的意识形态工作格局。

（二）突出意识形态建设在党建工作中的地位

想要突出党建工作中意识形态建设的重要性，需要贯彻落实主体工作责任制，以党中央意识形态工作要求为主，结合企业自身的特征寻找着力点，使企业内部各项工作得到合理的管控，实现企业主体责任制的贯彻与落实，并在企业内部深化发展、细化推进。以此实现企业领导层压力传导，树立稳固的意识形态建设工作责任承担意识。【4】意识形态建设工作是企业党建、文明单位创建、企业文化发展的核心内容，需要纳入到企业重要议事日程，以此才能为企业谋划出可持续性发展战略。意识形态建设与党建工作融合在一起对企业党建可以起到促进作用，所以企业需要采取定期分析、汇报、总结等形式研究意识形态领域问题，以保证企业党建工作順利开展。

（三）构建完善的意识形态建设工作责任制度

企业内部需要明确划分职责职能责任制，分级职责与主管职责等原则要落实到实处。加强督促考核，建立意识形态工作责任制的检查考核制度，建立健全考核机制， 明确检查考核的内容、方法、程序， 推动考核工作规范化、常态化。【5】完善的意识形态工作考核制度应与党委部门、领导班子成员的工作绩效结合在一起，以此形成明确的意识形态工作职责任务责任制，量化企业员工的考核指标并促进各个部门、各个岗位之间的良性互动。企业党建工作的主要任务之一是发挥党委在党员干部管理中总揽全局的领导作用， 充分调动各方面的积极性和创造性， 加大创新力度， 整合开发人才工作资源， 为国有企业发展提供人才支撑。从而形成企业党建思想宣传工作新主张，以贯彻党的方针、治理企业基层管理、引导群众员工为主推进企业整体的党建工作发展，并将此作为企业党建部门提拔领导干部的考核依据。

三、结束语

综上所述，在企业发展过程中意识形态建设对企业党建工作能够起到绝对性的促进作用。企业意识形态三个管理职能的发挥能够体现党委领导、职能监管以及职责任务对企业党建工作的促进作用，同时企业意识形态工作四个方面的协同发力，可以使党建工作深化发展，并为企业选拔出更优秀的领导干部。

参考文献：

[1]牢牢掌握意识形态工作主动权 凝聚加快发展强大正能量[J]. 张亮.学习月刊. 2017（09）

[2]扛起意识形态工作的责任[J]. 王汉文.杭州金融研修学院学报. 2017（04）

[3]十八大以来意识形态工作的创新研究[J]. 李雪丽.人民论坛？学术前沿. 2017（11）

[4]宿州落实党委（党组）意识形态工作责任制问题研究[J]. 夏王玉玲，李建宇.宿州教育学院学报. 2016（16）

[5]从《人民日报》（2000—2016）透视中国共产党意识形态工作变化[J]. 张燕.兵团党校学报. 2016（16）