人事考试安全面临的形势和对策

柏永英

【摘要】人事考试是我国选拔人才的重要举措。但是，纵观当下，考试的现状却不容乐观，人事考试面临严峻形势。缺乏完善的法律法规和先进设施、工作人员执考能力有待提高、缺乏相关部门的有力监督、保密工作不够严谨、基础设施建设薄弱等等问题频频出现，极大地影响了人事考试的安全性。本文在对这些问题进行梳理的基础上，提出了一些切实可行的解决措施。

【关键词】人事考试 安全性 严峻形势 对策

一、人事考试工作面临的严峻形势

（一）人事考试缺乏完善的法律法规和先进设施

人事考试虽然在我国已经出现了二十多年，但是截至目前为止，我国依然没有出台针对考试的法律法规，这就直接导致对各类作弊问题的处理没有有效的法律依据，尤其是最近几年出现的高科技作弊。除此之外，人事考试安全管理由于缺乏资金投入等原因，缺乏先进的设施设备，无法对考试作弊行为进行有效防范，这就在一定程度上纵容了考试安全问题的出现，降低了人事考试的安全管理水平。

（二）人事考试工作人员执考能力有待提高

人事考试是一项需要协同合作的重要工作，每一个流程和步骤都需要认真对待，不能疏忽。考务人员是考试的第一维护人，对考试工作具有不可推卸的责任。但是，在当前的人事考试中，考试工作人员的管理能力有限，综合素质有待提高，极大地影响了人事考试的质量。首先，执考人员总体上管理能力有限，缺乏足够的责任心，难以对考试进行严格管理。而个别工作人员对考试的监督力度不足，这就严重影响了人事考试的顺利进行。其次，从人员数量上来说，人事考试工作人员的数量非常有限，这就导致经常性的出现临时调动人员的现象。从而难以保证执考人员的专业素质以及综合能力。再次，对于执考人员缺乏完善的监督体制，这在很大程度上严重影响了考试工作的进度和安全性。

（三）人事考试缺乏相关部门的有力监督

我国人事考试监督力度不足，影响了人事考试的安全性。首先，人事考试关系到每位考生的前途命运，一些考生为了通过考试，采取不正当手段。而高科技作弊现象愈演愈烈，严重危害了考试风气，影响了人才的选拔。同时，一些助考集团受利益驱使，开设费用高昂的补习班，并且在网上贩卖虚假考试试题，严重损害了考生利益和人事考试安全管理。

（四）人事考试缺乏严谨的保密工作

目前，人事考试的保密工作不到位是威胁人事考试安全性的重要因素。一些违法分子通过不当途径获得考题并且将其贩卖给考生，以达到盈利的目的。这一行为对考试造成了及其恶略的影响。然而，更有一些命题教师利用职务之便将考题和答案变相得透漏给考生，极大地破坏了考试的安全性和公平性。

（五）基础设施建设薄弱难以抵制高端作弊行为的发生

近年来，一些不法人员利用高科技手段对进行作弊的行为屡见不鲜。这种作弊手段不再局限于考场内部的相互抄袭，而是利用高科技设备如手机、无线耳机、隐形眼镜、手表等实施考试作弊行为。但是，与作弊手段越来越狡猾相对应的是考试防范手段的落后。人事考试的基础设施建设薄弱，在一定程度上纵容了舞弊行为的发生。因此，夯实人事考试工作基础、创新防范技术手段已经到了迫在眉睫的地步。相关部门除了完善考试的法律法规，也应引进先进的设备，完善监控管理体系，加大对考试防范工作的资金投入，从而有效遏制作弊行为的发生。

二保证人事考试工作安全性的有效措施

（一）完善人事考试的法律法规

虽然自2015年11月1日起实施行的《刑法修正案（九）》中新增了针对考试作弊的罪名条款，但是目前为止依旧没有健全且有效的的法律法规禁止作弊行为的发生。所以，建立完善的法律法规迫在眉睫。相关部门应加快人事考试的立法进程，规定详细的考试考务工作规程、健全各级责任追究制度、建立重大突发事件预案制度等等相关的法律法规。

（二）配备良好的基础设备

人事考试的相关部门应全方位展开基础设施建设，提高考试场所的“标准化”水平，加强试卷的保密程度。第二，不斷提高考试设备的专业化水平，加大对视频监控系统等硬件设施的投入。第三，常言道：“知己知彼，百战不殆”。人事考试的工作人员也应该随时观测和研究考试作弊技术的发展动向，根据作弊的发展动向及时提高反作弊的设备和手段。

（三）加强对考试工作人员的培训

人事考试工作人员的专业素质不高也是人事考试安全管理问题的重要原因。首先，在人员设置上，应对达到人事考试的基本要求，考试中凑够人手，尽量出现出现人手不够力临时调用的情况。第二，加强对人事考试人员的培训和考核，增强人员的专业能力和综合素质。使其明确其责任与义务，树立正确的考试安全观念，确保工作人员不出差错。第三，对违反考试规定的工作人员进行严厉批评与惩处，绝对制止违反规定的现象发生。同时，加强对考试工作人员的思想道德建设，使其明确范围规定的严重后果与应承担的责任，只有这样，才能从根本上遏制违反人事考试安全性的事件发生。

（四）营造客观公正的舆论环境

当今，人事考试因为其涉及面广，得到了社会各界的广泛关注。尤其是在互联网时代，人们获取信息的渠道更加多元，思想也更加丰富，因此，在进行舆论宣传的过程中，可以充分利用互联网的特性，对人事考试安全的这重要性进行大力宣传，以达到促进考试公平公正的目的。

三、结语

人事考试是我国的国企、事业单位以及相关政府部门进行人才选拔的重要形式，其重要作用不言而喻。它不仅仅关系到国家未来的发展，也极大地影响着考试的人生走向。人事考试在我国已经走过了二十多年，已经形成了一系列相对完善的考试体系。但是，由于时代的发展与参加入事考试的人数不断增多，考试的安全问题已经存在很大隐患。没有形成完善的法律法规、考试设施老旧、人事考试相关工作人员专业性不强等等问题逐渐影响着考试的公正与公平。因此，应当不断改进和完善人事考试的安全工作，确保人事考试的公平和公正，最大限度的发挥人事考试的工作效益。

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