加强省外煤矿员工思想政治工作的初步探索

胡令秋

【摘要】做好省外煤矿员工思想政治工作，是一项长期的战略任务，需要研究和解决的问题很多。为此，一定要深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持“把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来”，为实现“快乐工作、快乐生活、快乐学习”奠定基础，创造条件。

【关键词】省外煤矿 思想政治工作

省外煤矿是指在集团总部所在省以外开发建设的煤炭企业，是实施“走出去”战略的必然结晶。省外煤矿员工与省内煤矿员工相比，做好他们的思想政治工作任务更艰巨，更复杂，必须遵循规律，把握特点，稳步推进。

一、省外煤矿员工思想政治工作的特点

省外煤矿员工远离家乡，条件艰苦，连续工作时间长，与家人团聚的机会少。因此，他们的思想更复杂，实际问题和困难更多。根据多年观察和调查了解，归纳起来主要集中在以下几个方面：

一是思乡恋家情绪较重，存有调回老区工作的幻想。省外煤矿员工，大都是服从组织派遣或个人自愿不远千里来外地工作的。前者表现为觉悟较高，有立志为企业发展吃苦奉献的精神；后者则实用主义思想突出，有的为争取个人进步不惜一搏，有的为增加收入无奈远行。就整体而言，他们扎根省外，艰苦创业的思想基础不够牢，思念家乡，思念亲人的情愫较为强烈，有的甚至梦想调回老区工作。所以，做好省外煤矿员工的思想稳定工作，任务艰巨，作用长远。

二是患得患失，心理矛盾复杂。根据上级规定，省外煤矿员工比省内煤矿员工工资收入相对高些。这是由于省外煤矿员工远离家乡，远离亲人，舍家撇业，付出较多的缘故。从一般意义上来讲，省外煤矿员工只要出满勤，干满点，经济收入还是比较理想的。但是由于钱不能说话，许多实际问题不是靠钱就能解决的，因此，不少省外煤矿员工对此感到困惑。调回老区工作吧，一是几乎不可能，二是一旦回去，工资收入便会立即下降。总之是甘蔗没有两头甜。

三是确有困难，但难以照顾。省外煤矿员工，有的父母年迈多病，需要子女在身边照顾；有的子女年幼，托付给他人照管不放心；还有的因条件受限，找对象比较困难等等。对于这些困难和问题，组织上心知肚明，也深表同情和理解，但是由于“一动百枝摇”的原因，为稳定军心，不到万不得已，是不敢轻易开口子放人的。

四是路途遥远，回家困难。省外煤矿，特别是在边疆身份兴建的省外煤矿，员工连续工作到规定天数后，允许回家休假，但路途遥远，周转困难，不堪重负。然而一人在外，身单影只，思念亲人，乃人之常情。加之“常回家看看”已入法典，所以，困难再大，体力消耗再多，也得尽量按时回家休假，以享受短暂的天伦之乐，增进亲人之间的血脉之情。除此之外，还有不少思想问题属于客观存在。

二、做好省外煤矿员工思想政治工作的对策和措施

随着改革开放的继续深入和国际化进程的不断加快，省内企业到省外、海外，乃至国外，搞开发，求发展是大势所趋，也是任何力量都挡不住的。面对这样的客观形势和发展趋势，无论省内煤矿还是省外煤矿的员工，都有个解放思想，更新观念的问题。但就省外煤矿的党工团组织来讲，必须认清形势，明确任务，找准做好员工思想政治工作的切入点和落脚点，下大力气做好春风化雨般的员工思想政治工作。

一是牢固树立员工至上的理念，千方百计实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益。省外煤矿大都起步较晚，条件较差，基础薄弱，困难重重。加之煤炭企业正在遭遇市场“寒冬”，经营形势不容乐观。因此，确保省外煤矿员工工资按时足额发放任重道远。但是经济是基础，政治是经济的反映。正如中央领导强调的那样，一要吃饭，二要建设。所以企业再困难，也要想方设法保证省外煤矿员工工资按时发放，为稳定队伍奠定基础，同时，也对他们的亲人起到安抚作用，支持他们安心省外，艰苦创业。

二是多做稳人心、暖人心的工作，大力推进和谐矿区建设。人没钱不行，但是如果“穷得”只剩下钱也不行。何况省外煤矿员工收入并非高得惊人。在这样的情况下，省外煤矿的党工团组织，一定要充分发挥党的思想政治工作优势和作用，倡导“快乐工作、快乐生活、快乐学习”，同时，坚持深入实际、深入基层、深入群众，近距离了解、把握员工群众的思想脉搏，有针对性地做好深入细致的思想政治工作。对不甚安心省外工作的员工，要大力开展形势任务和企业发展前景教育，坚定他们在省外干事创业的信心和干劲；对家有实际困难的员工，要通过组织帮，众人扶的办法，协助他们克服暂时遇到的困难，安下心来干工作；对于积极进取，乐于奉献的员工，要从政治上关心他们，工作上支持他们，意见上尊重他们，鼓励他们解放思想，敢闯敢试，在实践中积累经验，修正错误，以利再战，让员工心情舒畅地干工作，蛮有奔头地往前冲，把思想政治工作的正能量发挥到极致，构建起和谐顺畅的企业人际关系。

三是实事求是，量力而行，为员工创造溫馨便利的生活条件。省外煤矿大都地处偏僻，远离城镇，交通不便，生活枯燥。随着全面建成小康社会的快速推进，城里人和乡下人的生存环境、生活质量明显改善，文化娱乐生活丰富多彩，幸福指数不断提高。在这样的形势下，作为国有企业的省外煤矿，不能等闲视之，不能熟视无睹，而是要积极创造条件，尽量满足员工群众在吃住等方面的物质需求，同时，满足他们上网、看电视等方面的精神文化需求。在此基础上，还要用足用好节假日和业余时间，组织他们开展丰富多彩的文体娱乐活动，活跃他们的精神文化生活，让他们感受到企业大家庭的温暖和快乐。

四是开展“爱心牵手行动”，让暖流传遍矿区。省外煤矿员工远离家乡、远离城镇，在包裹邮递、户口迁移、驾照年审、住房公积金办理等方面，存在诸多困难，需要得到单位和同志们的帮助。所以，大力开展“爱心牵手行动”是一个不错的办法。通过开展这项活动，不仅能够把单位和集体的人间大爱传遍矿区，为重病长伤患者和突遭变故的员工家庭提供及时有效的帮助，而且为稳定员队伍，激励员工干劲发挥“粘合剂”和“助推器”作用。

总之，做好省外煤矿员工思想政治工作，是一项长期的战略任务，需要研究和解决的问题很多。为此，一定要深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持“把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来”，为实现“快乐工作、快乐生活、快乐学习”奠定基础，创造条件。