科技期刊优秀作者群的培养

孙翠

摘 要 数量充足、质量优秀的稿源是科技期刊发展的根本所在，是期刊健康、稳定、持续发展的保障和动力源泉。期刊作者是期刊稿件的撰写者和提供者，也是期刊稳定满足读者需求的根基。期刊作者群，特别是高质量期刊作者群的规模和数量直接影响着期刊稿件的数量和质量。本文从科技期刊发展层面，探讨科技期刊在培养和扩大作者群规模、提升作者文章水平方面的实践进行分析和探讨，在服务、审稿、引导作者等方面规律进行归纳和总结，希望能为转型升级中的科技期刊提升办刊质量和影响力贡献智慧。

关键词 科技期刊；作者群；影响力；潜在作者

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）215-0026-02

随着互联网信息技术的不断创新和发展，为了获得长远发展，科技期刊更加重视和不断优化读者阅读体验，不断满足读者多样化的阅读需求，进入了转型升级期，加入了技术革新的潮流。但是，不论技术如何变革，阅读工具如何智能化，“内容为王，质量第一”的办刊理念永远不会变。

阅读技术手段和阅读工具是内容传播的工具，没有好的内容，即便阅读终端再智能化，也没有读者，期刊无从发展。“内容为王”需要有丰富的稿件做支撑，特别是大量高水平稿件。因此，高水平、优质稿件是期刊的生命源泉，吸引高水平稿件是期刊编辑部的重点工作，维持稳定充沛的稿件储备是期刊发展的保障。因此，培养、扩大高水平作者群是期刊获得发展的根本。

1 维护“老”作者

所谓“老”作者是指在期刊发展历程中持续提供优质稿件的作者，即期刊已有的作者，能够持续地投稿的作者。作者持续地将自己科研成果撰写成科技论文投稿到期刊编辑部，说明了作者对期刊办刊质量和学术影响力的信任和认可。因此，不论选题角度、研究水平、文章质量是否符合期刊办刊宗旨，期刊编辑部都要为他们提供全面、优质和细致的服务，进而与作者建立起良好的关系。

选题方向偏离办刊宗旨，或科技论文接近发表水平的文章，经过编辑与作者的沟通，对稿件的研究重点，呈现方式等进行修改后，是可以发表的。编辑与作者互动沟通的这一个过程，不仅仅有利于打造期刊的品牌形象，也能从中发现、培养一批忠实的、高水平的作者群。因为期刊本身培养出来的高水平作者对期刊的忠实度比较高。

1.1 建立良好的信任

在行业内影响力比较大、受到专家和读者认可的期刊，往往都有规模较大且比较稳定的作者群，有一大批能提供优秀科技类论文，代表行业科技研究前言和重点稿件的作者。当然这些成熟科技期刊的作者群也都有各自从无到有，由弱到壮的成长过程。

以“机工传媒”科技期刊群为例，“机工传媒”主办的科技期刊有21种，大部分都是当下行业内影响力比较大的科技期刊。其实，这些期刊在创办初期都经历了稿件数量较少，作者数量较少；稿件质量参差不齐，有不少稿件距离发表还有较大的距离等情况。在这种情况下，“机工传媒”的编辑们对每一篇稿件都进行了认真阅读和检查，对文章的选题和文章内容给出了详细、系统、全面的意见和建议，与作者就稿件的修改意见进行了良好的沟通，再加之编辑对文章进行润色和校对。经过编辑们审稿和修改的稿件，文章的科技含量和整体水平得到明显提高。编辑在与作者进行沟通和交流的过程中，也了解了彼此的情况，建立了彼此的信任，形成了良好的合作关系。

比如，通过沟通编辑比较全面地了解作者的行业背景、研究方向和论文撰写能力，同时，作者也较为系统地了解了杂志的投稿要求、期刊定位和办刊宗旨，彼此之间的信任程度日益提升。渐渐地，“机工传媒”的科技期刊刊群的投稿数量不断增长，稿件质量和研究水平也不断提升。当年的作者陪伴着期刊一起长大和成熟，当年的“新”作者，如今已成为各个行业领域、企业单位中的资深专家、高端学者和技术领军人物。他们对“机工传媒”有着浓厚的感情，一旦在技术上有新的发现和创新，在自己研究领域有新的突破或技术热点都主动将自己的科技论文投到“机工传媒”的期刊。

1.2 缩短审稿周期，提升服务质量

期刊的审稿周期是影响作者期刊满意度的重要因素之一。众所周知，学术类、科技类期刊的审稿期一般为3个月至半年，有不少学术影响力大的期刊，其审稿周期则长达一年或更久。随着社会和科技的进步，当今审稿周期的长短已经成为严重影响作者投稿积极性和主动性的重要因素之一。在这个大背景下，有一部分優秀作者将稿件投到了审稿周期较短且学术影响力较好的科技期刊。为了解决这一问题，我们不断创新工作方式和方法，优化审稿流程，提升审稿专家和编辑的工作效率，最大程度地缩短审稿周期的长度。比如为了尽力缩短审稿周期，期刊编辑部一方面精准选择审稿专家，依据审稿专家的研究领域和方向以及审稿专家的空闲时间推送稿件，施行动态化审稿制度。专家对稿件专业领域越熟悉，审稿积极性越高，审稿时间越短；另一方面，适当增加审稿专家的人数，比如一篇论文需要2份审稿意见的，编辑部将论文推送四到五位审稿专家。这样便能较快地收集齐2份专家审稿意见，以便于编辑尽快将具体科技论文的修改意见反馈给作者，最大程度上缩短审稿周期，同时也最大程度上保障科技论文的质量。

1.3 充分利用传播工具，提升传播效果

科技期刊是科学技术传播的载体和平台。科技期刊加大对作者科技成果传播的力度，一方面能够较好地提升作者对期刊的满意度和忠实度；另一方面也较好地满足读者的阅读需求，提升科研成果的传播范围和效果，有利于科技成果的转换，促进科研成果社会价值的实现。可以说，对科技成果传播的过程，既能提升期刊的影响力，也能促进科研成果的转换，是一个良性循环。

2 发展“新”作者

所谓发展“新”作者，指的是杂志编辑根据作者培养计划寻找、发现和发掘一大批具有潜在研究能力、有较高潜在有影响力的作者，并对其写作方向和写作内容进行沟通和交流，最终邀请他们撰写科技论文。

2.1 寻找、发现“新”作者

期刊发展过程中，老作者固然重要，新作者是期刊优秀作者群壮大和发展的动力源泉。很多影响力大的期刊，都在不断挖掘和发现新作者，不断充实和壮大作者群规模。寻找和发现期刊作者的方式和方法有很多。比如科技期刊编辑可以在日常来稿中寻找和发现具有一定学术水平，研究方向、文字撰写能力等尚未本杂志要求的作者，与他们进行沟通和交流，引导他们撰写与期刊编辑计划相关的内容，发现学术水平相当，但是文章质量距离发表还有一段距离的作者，对其进行培养和指导，进而使其成为期刊主力作者。另外，还可以通过阅读其他单位优秀期刊，从中发现研究能力较高、研究方向和研究重点与本杂志有关的作者。同时，还可以通过高端学术论坛、科技沙龙等活动，从中发现一批优秀的作者。

2.2 利用专家资源发掘“新”作者

科技期刊一般都有各自丰富的专家资源，比如审稿专家、编委会委员、资深编辑等。这些专家在业内都具有较高的学术造诣和学术影响力，学术人脉关系也比较丰富，且比较热衷于科技论文的撰写。科技期刊编辑部可借助这一优势资源，从中发掘和挑选一大批优秀的、资历比较深的作者，这种方式比较省时省力，也能较好地得到专家的认可，沟通起来也比较顺畅。另外，期刊的审稿专家都有一定的人脉关系，特别是科技人员的人脉关系，科技期刊編辑部可以充分利用这一资源，请期刊审稿专家推荐优秀作者。这种方式同样可以省去调查和了解作者行业背景和行业学术研究能力的时间，且都是优秀的作者。

2.3 给潜在作者发约稿函

科技期刊编辑部要定期向自己的老作者约稿，同时还要积极地向国内外行业内具有较高学术水平，尚未在本单位期刊上发表过文章的作者，发约稿函。约稿函中要明确写出期刊的定位、办刊宗旨、近期研究热点、以往典型案例，专栏特色等，重点是说明约稿原因，简要说明杂志研究方向与作者研究方向的切合点。总之，约稿函的目的是使潜在作者能够通过约稿函选择你的科技期刊投稿，发布自己的科研成果。

3 结论

“内容为王”是期刊不变的办刊宗旨。不论阅读手段如何优化、如果智能化，没有“内容”，一切都是“空中楼阁”。科技期刊已经到了期刊转型升级的攻坚期，面对激烈的市场竞争、面对层出不穷的新挑战，从本质上来看就是优秀稿源的竞争，即高水平作者资源的竞争。期刊要获得长远和稳健的发展，需要有一大批稳定的忠实于期刊，且能撰写出高水平质量科技论文的优秀作者。

参考文献

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[2]高自龙.融合转型：期刊主体性困境与路径选择[J].澳门理工学报，2017（1）：103.

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