》武汉全面推进基层工会建设工作

本刊记者_廖巧玲 通讯员_胡文辉

“这样的联系很务实，也让我们非公企业的基层党员感受到‘娘家人’的温暖。”

近日，台资企业富士康科技集团（武汉）工业园区第二党总支、私营企业阳光凯迪新能源集团有限公司研究总院党支部与武汉市总工会的党员一起，联合开展“党建主题活动日”以及“三会一课”活动，富士康工会主席郭和平参加活动后感慨地说。

据了解，武汉市总工会指导基层开展“两新”组织“党建带工建、工建服务党建”工作，现已全面铺开。由市总工会的工会干部组成的20个联系工作组，将分赴全市非公有制经济组织和社会组织，指导基层工会在党组织领导下开展活动，配合做好党建带工建工作，负责将党建工作融入“职工之家”建设。

近年来，武汉市总工会改革创新，强“三性”去“四化”，以非公企业为重点，全面推进基层工会建设。基层工会组织实现拓面提质，基层工会活力不断增强，职工民主权益得到有效维护。

健全机制

健全目标管理机制，压实责任。每年确定建会重点项目，召开基层组建工作会进行部署，武汉市总主要负责人与各区工会负责人签订目标责任书，将建会完成情况与各区年度工会工作考核评先挂钩。

健全指导督办机制，强化监管。坚持对建会工作过程管理，建立工作月通报制度，不定期到街道社区进行调研抽查。

健全服务保障机制，提供支撑。为解决基层工会“缺钱办事、缺人干事”的问题，每年对全市各街乡、社区工会给予定额经费补贴，对区工会按项目给予专项经费补贴，对工作突出的给予奖励经费。

确保落实

与市委组织部联合下发《关于进一步加强党建带工建工作的意见》，重点在“两新”组织中推动党建带工建、工建服务党建工作，通过对“两代表一委员”候选人中两新组织代表人士综合评价，及时核查其所在单位建会情况，对未建会的，汇同区、街道工会督促帮助建会。推行党组织与工会组织双向任职、推荐会员入党等做法，配合市委组织部起草了《关于大力实施“红色引擎工程”加强和改进党建带群建工作的意见》。

坚持组建创新，促进基层工会全覆盖。去年，在全市“强基层、补短板、增活力”集中行动中，各区工会认真调查、摸清底数、试点先行、以点带面、全面推进，借助各方资源，推进区域性（行业性）工会联合会建设，有效覆盖小微企业，武汉市省级工业园区内企业建会率动态保持在95%以上。

加强规范

规范建会基础管理工作。普遍推行“九有三亮”和会务公开，完善会员信息，推行会员实名制管理，做好会籍管理与接转工作。

规范模范职工之家选树工作。按新时代新要求，重新修订建家标准，更加注重建家质量，通过建家，推动 “六有”基层工会建设，增强基层工会活力。

规范非公企业工会建设。在全市选取100家有代表性的非公企业，开展百家非公企业工会建设集中行动和十佳示范非公企业工会评选，采取工作模式，夯实组织基础、党建带工建为必选项，将工会主要任务分解成10个特色项目，由企业工会自选5项开展，将规定和自选动作相结合，既规范了企业建会的基础工作，又增添了企业工会工作特色，选树的20个典型，为全市非公企业工会建设提供了可复制的经验和范例。

建好队伍

广泛开展争当职工信赖“娘家人”活动。去年，在全市工会干部中开展以“比服务，赛作风；比业绩，赛能力；比担当，赛作为；比奉献，赛形象”竞赛活动，全市选树了100名职工信赖“娘家人”，其中10名突出个人被授予武汉五一劳动奖章。

加强工会协理员队伍建设。举办工会协理员培训班，宣讲党的十九大精神，讲解法律法规和工会业务知识，交流经验，现场教学。规范工会协理员管理，健全信息库，开展优秀工会协理员评选活动，对优秀者给予奖励，定期核查工会协理员的工资发放和社保办理情况，维护其合法权益。