浅析职业锚的概念及其类型

陈瑶 曹克亮

摘 要： 职业锚是一个人的最佳职业定位。一个人刚参加工作的时候，还不知道自己的最佳职业定位是什么。往往需要经过若干年后的工作才能够发现。自己的内心世界和工作环境之间相互作用，从而产生“锚”。职业锚在个人的生活中具有十分重要的意义，它不仅能够反映一个人追求的工作环境，反映一个人的价值观和抱负还能增加个人的工作经验以及为以后的工作奠定坚实基础。

关键词：职业锚；概念；类型

锚，众所周知，是一种供船只停泊定位用的铁制器具。而所谓职业锚，就是在一个人不得不进行选择的情况下，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际上职业锚是人们在选择和发展自身职业时所围绕的关键，是企业和个人进行职业决策时的核心因素，职业锚的概念是由在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家施恩教授在1978年出版的职业动力论这本书中提到的。但是对职业锚进行准确定义的还是在若干年以后。最终分析得出的职业锚理论包括五种类型：自主型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。随着职业锚的研究价值被越来越多的人所发现，所意识到，越来越多的人加入了研究的行列。安全稳定型，生活型，服务型职业锚也被逐渐加入到职业锚的类别中。现将对这八种职业锚类型进行简要的分析：

（1） 技术职能型（Technical Functional competence）：以技术或职能为锚位的员工，内心知道自己的追求是什么、知道自己真正需要什么和一直秉持的价值观。这种类型的人追求在技术或职能领域获得成长，提高技能。他们具有专业水平，他们也因为具备这种专业水平而认可，肯定自己的能力。他们喜欢实践自己的技术才能，并且享受作为某方面的专家所带来的满足与愉悦。 他们喜欢挑战，当然，这种挑战来自专业领域。工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作更适合这类人群。

（2）管理能力型（General Managerial Competence）： 管理型职业锚是个体的整个职业发展紧密围绕自己所处的某一组织，逐步升迁到全面管理的职位。这类员工追逐目标是担负单纯管理责任，且不惧责任大小。他们迫切的想要升迁，提升等级和提高收入是他们衡量成功的标准。他们能够将自身的分析能力、人际能力、感情能力进行合成。这种管理型的人很依赖自己所处的某种组织。这类人一般从事行政事务的管理者。

（3）自主型职业锚（Autonomy Independence）：这类人希望随心所欲对待自己的工作和生活并且极力想摆脱组织的束缚和牵制。希望能在施展个人能力才干的环境中工作，相比较职位提升，他们更愿意坚守自由与独立。以自主型职业为锚的人会更轻松愉快的应对工作。对他们来说，自由高于一切，没有什么能替代自由在他们心中的地位。他们会慢慢将工作转向自主性较强的职业，例如从事咨询和培训，例如研发部门、区域销售、数据处理、市场调研、财务分析或分公司管理等。

（4）安全型职业锚（Security Stability）： 安全稳定型的人追求工作中的安全与稳定感，稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交代的工作。在他们被提升到一个较高的职位时，他们甚至不会想要去知道这个工作到底是做什么的。当个人与组织发生不可避免的矛盾时，他们会选择服从组织，而不是坚持自己的理想信念。过于看重感情安全是他们晋升道路中很大的一个障碍物。

（5）生活型职业锚（Life Style）：生活型的人追求能夠平衡个人、家庭与工作的职业环境。他们认为自己在生活方式，居住的地方，以及家庭琐事上的应对方式是和别人不一样的。生活型职业锚的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业。同时，还擅长技能型、服务型工作，如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者，或专家型工作，如咨询人员、幼儿教师等。不适合从事考验反应能力的工作。

（6）服务型职业锚（Service Dedication to a Cause）：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，他们一直在致力于寻找帮助他人，改善人们环境的机会，即使这意味着改变现有的工作。他们追求有价值的东西，比如：解决环境问题，增进人与人之间的和谐与美好。

职业锚在个人的工作与事业发展中是不可或缺的。它可以在依照个人需要、动机和价值观的前提下，帮助个人确定职业定位。在职业锚的选定过程中，个人起着决定性作用。职业锚反映个人职业追求与适合的职业工作环境，反映个人内心的理想抱负。职业锚可以帮助组织更有针对性的对个人做出指导，并且职业锚能够增长工作经验，为未来的工作奠定坚实基础。除此之外，职业锚还具有驱动、后发、识别等基本功能。在个人确定职业锚的同时，也在不断的进行自我认知。

职业锚可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系。如果对职业锚缺乏清醒的认识，一直都不知道自己真正需要什么，真正适合什么，真正追求的职业环境。直到遇到必须做出重大选择的时候，才会有意识的去探索自己的职业锚。才会去综合自己的工作经历，兴趣爱好以及内心需求来分析适合自己的道路，从而为之奋斗。

[参考文献]

[1]王宏国.《企业管人要典》

（作者单位：中国计量大学现代科技学院，浙江 杭州 310018）