加强国有发电企业党建工作的思考

任帅

摘 要：企业党建工作一直是困扰我国的一个重要课题，尤其是近几年我国在十八大上明确提出要全面提升党建工作的建设水平。本文从党建社本身存在的一些问题着手，对电力企业的发展状况进行深层剖析，并基于此提出一些改善措施，旨在为我国国有发电企业党建工作的正常实施提供一些建设性意见。

关键词：国有发电企业；党建工作；改善措施

引言

党建工作的开展对国有企业的平稳发展有着重要的指导意义，始终坚持党的正确领导，这是一个企业取得成效的基本前提。就目前现状来看，我国许多国有企业都能积极开展党建工作，但仍有部分国有企业始终按照传统的体制机制进行党建工作的运行，这样就不可避免地出现一些弱化以及边缘化等问题。党建工作负责对电力企业工作人员进行精神领导，而相关制度体制则是对工作人员进行行为约束管理，这两者相辅相成，缺一不可。

一、目前党建工作所存在的问题

（一）党建工作落实不到位，对于部分国有电力企业来讲，开展党建工作其实就是将一些党的思想传达给工作人员，这就使得党建工作的开展较为空洞和虚无。说起来重要，但不实际落实的情况比较严重。此外，国有电力企业不注重对党建工作的管理，久而久之党组织的凝聚力就会大大下降，其战斗力也会大打折扣。

（二）在很多国有电力企业里，党建和中心工作融入度不高，偏离性强，对于企业发展过程中的重难点问题，基层党组织没有发挥出其实质作用。

（三）没有将责任落实到个人，党建工作的每个环节以及每条线路如何部署和深抓，国有电力企业并未进行深入考虑，在党建工作开展方面出现了问题，不知道该找谁，也不知道该从哪方面入手，这就是造成我国党建工作滞后一个关键因素。

二、切实加强党建工作的办法

（一）所有工作人员一定要在思想上进行转变

关于如何加强党的建设，其中最主要的是就是加强党组织人员的思想建设。我们党之所以具有先进性，其根本原因就在于指导思想的先进性；我们党之所以有力量，主要也是因为在思想上有力量。从另外一方面来讲，国有电力企业的党建工作，其核心要素是所有人员。因为在企业中，无论是生产方面，还是其它营销和管理层面，每一个部分环节都需要人来完成。而思想是一个人行为的先导，做好了思想建设，也就对人的行为产生了积极影响。因此，企业的管理人员，一定要高度重视关于优良传统的继承和如何科学的为所有人员做好思想建设，从而为党的建设工作做出自己的贡献。从目前的情况来看，我国的发电企业基本都面临着比较严峻的形式。因此，更需要一个个管理层通过各种思想教育方法来激励和引导员工，将党建工作融合到整个企业的运作中去，为各个工作人员提供科学且有利的思想依靠，一定要让员工解放思想，不断更新员工的技术，更新传统的就业理念，为迎接国家全面改革和全球经济化做出应有的努力。

（二）要努力传承和发扬传统文化

企业要想成功，就必须要建立有特点的企业文化，其也是成熟企业在市场上具有核心竞争力的关键因素。同时，企业文化也是国有企业思想党建工作的重要组成部分。我们企业在80年代的发展中，就凝练了“团结守纪，务实拼搏”的工作精神，这个企业文化在之后的工作开展中，能够极好地将所有工作人员的心凝聚在一起，形成了众志成城，万众一心的拼搏精神，为电力企业更好更快的发展打下了坚实的思想基础，让每个工作人员劲往一处使，心往一处想，在这样的情况下，何愁一个公司不能够取得良好成绩。

（三）作为企业一定要在发展上进行转型

在这个经济发达的社会，整个市场都充满着不确定性。当面对各种新形式的到来时，国有电力企业一定要积极的把握住此次改革机遇，以实现两个方面的转型。第一个就是关于发电，一定要研发各种新型技术手段，使发电过程能够超低排放，同时还能够增加发电的效率，努力实现清洁转型；第二个方面就是一定要向下做好企业的生态产业链，要切实加强对工作人员的定时培训和及时考核，要确保企业能够向综合能源企业成功转型。关于向下生态链的建设方面，一定要以发电为中心逐渐向外扩展，比如进入配电和输电领域，以及其它的相关的新领域。转型过程中一定要做到，要以客户为企业导向，对于能源的生产和客户的服务工作要一并重视，建立新部门为新的领域发展奠定基础，可以向客户提供售电和电量回购等其它的综合服务，切实抓好向下生态链。关于人员培训，国有电力企业大部分都有着经验老道的老师傅和有着过硬技术的中坚力量。同时，企业每年在各个大学招收的毕业生都有着极强的塑造力，要定期给大学生做技术指导和培训工作。笔者发現，大部分国有企业都设立有培训楼，其中的软硬件都是为了培养更优秀的人才所设立，因此，一定要将新生力量作为重点对象进行培养，为我国电力企业的日后发展奠定良好的基础。

（四）从融入中心中发挥作用

党建建设是一个企业的政治和领导核心，要始终将服务生产经营融为一体，避免其个体之间出现偏离，要始终将提升国有企业经济效益、加强市场竞争力作为党建工作开展的核心。国有电力企业的各级领导要积极的对建设工作中所存在的问题进行解决，将提质增效作为工作的重要内容。同时，基层党支部要积极为调煤保电、节能减排、管理创新以及增加发电等内容出谋划策，并成立专门的“课题组”，将课题分配至每个小组，将一个小组攻克一个课题作为主要目标，对国有电力企业在生产过程中遇到的一些问题进行突出解决。此外，基层当组织人员始终遵循“党员带头无违章、带头制止违章”的原则，通过一些活动，比如专题征文、在安全帽上贴上党员标志、安全承诺等，起到带头作用，定期的对党组织人员进行培训，强化他们责任意识和争先意识，从而让他们以积极的态度去开展后续的党建工作。

结语

自2016年起，我国电力企业就面临着严峻的形势，出现了效益下滑，量价齐跌的现象，因此，在“十三五”大会上就明确提出，要将煤电的占比降至50%以下，同时也提出了开放用电计划，这就标志着我国电力企业进入到了全面竞争的时代。因此，我国国有电力企业一定要将党建工作作为重中之重，从文化方面、思想方面、发展方面入手，对传统的体制和战略进行改革和创新，始终坚持以用户为中心，将市场作为主要导向，积极开展党建活动。此外，要加大国有企业党组织人员的培训力度，在使党建工作顺利开展的基础上，促进国有电力企业的平稳发展。

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（作者单位：山西兴能发电有限责任公司，山西 太原 030053）