“赘脚班”何以变为“领头雁”?——山东海化羊口盐场党小组攻坚破难活动纪实

◎ 张树法

阳春三月，莱州湾畔，万亩盐田，春潮涌动。

4月2 日清晨，东方刚刚吐白，李爱友便拿起卤水表，走向滩田。胸前的共产党徽章，迎着第一缕朝霞，熠熠闪光。

李爱友是山东海化羊口盐场制盐五场三工区主任、党小组长。2017年，他带领两名共产党员，包靠落后班组，发挥示范带头作用，在滩田面积、用工人数相同的条件下，增产原盐一万多吨。一举甩掉了“落后班组的帽子”，跃升为羊口盐场35个生产工区的“排头兵”，荣获“2017年度海化红旗班组”称号。

如何保住“排头兵”，今年更上一层楼？刚一开春，李爱友便铆足了干劲。

结对帮扶：打赢“翻身仗”

“赘脚班”何以变为“领头雁”?

“2016年底，羊口盐场244个班组有19个落后班组，我们工区就占了5个。滩田基础条件是一个方面，但关键还是团队意识不强，党小组战斗力、党员示范作用发挥得不充分。”李爱友在党小组会上深刻反思。

去年以来，羊口盐场党委以“支部达标”为抓手，开展了“优秀党员示范岗”“党员示范班组”等创建活动，建立了党员包靠后进班组帮扶机制。

“前几年，我们八班产量一直名列前茅。我只是把自己的工作干好了，没有对其他班组起到帮扶带动作用。工区产量上不去，我心里也不是滋味。” 制盐五场三工区入党积极分子赵友军动情地说。赵友军是海油集团公司“建设海上大庆三等功”获得者，第一个签订了“班组结对帮扶”责任书。他与帮扶班组员工一起寻根问诊，对症施策，严细工艺操作，提高制卤效果，全力以赴打赢“翻身仗”。

党员结对帮扶后进班组，效果超出预想。2017年，三工区生产原盐66364吨，完成年计划的107.05%，同比增产10135吨。

图为李爱友与机械班长张兴亮商讨如何修旧利废降低捞盐机组维修费。

跨区捞盐：人均捞盐量“NO.1”

今年51岁的张兴亮是一名党员机械班长。

捞盐像麦收一样，机械班的压力首当其冲。近几年，随着捞盐机械的老化和人员减少，有的分场开始雇用社会力量捞盐，并呈逐年增加的趋势。这样一来，就增加了捞盐的费用。张兴亮看在眼里，疼在心里。

2017 年羊口盐场实施跨区捞盐改革，外包捞盐量不但没有增加，反而大幅减少，并且还要实行跨区收盐作业。这个改革方案一出，不少人一时“懵”住了。张兴亮却暗中叫好，深谙这个改革降本增效的苦衷。

压力面前，张兴亮义无反顾，迎难而上。他带领机械班，“歇人不歇马”连轴转，提前按质按量完成本工区捞盐任务后，主动承担了五工区2个班组和二工区2个班组的捞盐作业。2017年张兴亮的机械班总捞盐量达到86635吨，人均捞盐量10200吨，创下了羊口盐场机械班人均捞盐量的“NO.1”。

关心关爱：让农民工有“家”的温暖

今年58岁的党文奎，在盐场打工有十个年头了。他不无感慨地说：“前些年一直在周边盐场打工。这几年，一直跟着李主任干，觉得还是在国有企业干心里踏实，有保障。”

“当前用工紧张，很多班组留不住人。”李爱友说，“要想留住人，一是工作安排公平，将心比心；二是多站在农民工的角度想问题，多替农民工解决生活中的实际困难”。平时工作生活中，李爱友带头示范，党员班组长经常利用傍晚下班回家之便为农民工代购牙膏、牙刷、毛巾等日用生活品，到银行代提工资；每逢重要节假日，班长经常“请客”与农民工一同就餐，让农民工感受到班组团队的凝聚力。

图为李爱友正在包靠帮扶班组测量卤度，与员工们一起分析如何提高卤水结晶质量。

人心齐，干劲足，开局好。李爱友一边测量卤水度数，一边与农民工查看盐茬长势，对春盐高产充满了信心。