企业劳资与社保管理策略分析

李如占

【摘要】企业的运营中劳资和社保问题是非常重要的，它关系着经营者与劳动者的权益问题。在我国经济不断的发展中，企业的劳资与社保也必要紧跟时代发展的脚步，做出相应的变革，这有这样才能有效的解决我国劳资与社保体系中的不足之处。下面我们就从本文出发谈谈关于企业劳资与社保管理的相关问题，并提出相应的有效措施。

【關键词】劳资关系 社保 规范化 制度化

在企业的运营中劳动者与企业经营者之间的关系就是劳资关系，通过这种关系可以将企业与员工之间的利益规范清楚。劳资关系的实现需要一定的制度加以规范，而相关的劳动合同就是此种关系得以实施的有效保障。劳资双方在利益的获得方面会出现许多不公平的问题，解决此种问题的关键是通过社会劳动保障部门来干预。社会劳动保障部门主要负责居民的收入分配以及再分配的问题，通过社保的将劳资双方之间的关系进行协调，可以有效的避免劳资之间的不公平现象。

一、我国劳资与社保管理的现状

（一）劳动者法律意识薄弱

企业在雇佣人员为其服务的时候需要签订相关的劳动合同，但是在我国不少劳动者的法律意识薄弱，这就造成劳动者与企业在签订劳动合同的时候，存在不完善的问题，比如合同的签约率较低，并且劳动合同内容不规范等。甚至有的合同违反劳动法，严重威胁了劳动者的利益。这样的问题就会使劳动者在维护自身权利的过程中，面临不利的地位。分析其原因一是因为部分的企业过分的重视企业的效益，而忽视了员工的利益。二是因为在劳动人员大量涌现的情况下，产生了严峻的就业压力，趋于压力许多劳动者面对不公平的待遇敢怒不敢言。三是企业自身的法律意识薄弱，对于劳动法认识不到位，使得频繁出现危害劳动者权益的行为。

（二）劳动者缺乏社保上的相关知识

我国现在的不少企业为了追求更多的经济效益，对于员工缴纳社保的问题采取不重视的态度，甚至有的企业不为员工缴纳社保。在劳动者社保知识缺乏的情况下，也不会采取有效的维权措施。再者我国的保险发展的较为缓慢，保险的意识不能渗透到每个人。还有就是企业虽然为员工缴纳保险，但是所交的比例非常低，这样在社会保险设计部完善的情况下，也会威胁劳动者的利益。

（三）企业运营中的分配制度和社会监督机制不健全

不少企业对于员工工资的发放缺少相应的标准，工资的发放与公司的经营状况不相符，这样就造成了员工工资分配不公平的问题。此外，某些企业在发放员工工资的问题上，存在拖欠的现象，而且没有相关的社会监督机构加以制约，就会加重企业拖欠员工工资的问题。再者企业高层的管理人员的工资对外不公开，员工不知道管理者的具体工资情况，这样工资不透明的的现象，使员工对于企业的信任感下降，不利于企业的长远发展。

二、加强企业劳资与社保管理的有效措施

（一）强化劳动者的法律意识

加强企业劳资与社保管理的前提是强化劳动者的法律意识，劳动者在进入企业工作的期间需要签订规范化的劳动合同。要对保障劳动者的合法权益具有重要的作用，可以协调企业与劳动者之间利益关系。此外，劳动这需要转变原有的观念，树立自己与企业之间平等的意识，而不是以往的隶属性质的思想意识。当劳动者的自身权益受到威胁的时候，要勇于借助于法律的力量维护自己的合法权益。并且劳动者要多了解有关社保方面的知识。企业的管理者可以通过组织相关的培训帮助员工增加保险方面的了解。

（二）企业完善相应的分配制度和社会监督机制

企业在运营的过程中需要变革传统的劳资分配制度，更新科学化的管理模式，完善相应的分配制度和社会监督机制，以实现公平性的分配。企业在分配制度上实行按劳分配的原则，并且将效率因素考虑进去，从而促进公平的实现，现在的企业可以实行绩效工资制，以促进员工的工作积极性。此外，企业的管理模式上要紧跟时代的发展的形式，摒弃传统以自我为中心的管理模式，积极树立以员工福利为中心的经营模式，这样的经营理念可以有效的提高员工的工作积极性，为企业带来更多的利益。此外，企业在运行的过程中可以设置工会组织，其工会存在的意义主要是加强对企业管理的有效监督，将工会的权利进一步强化，以使工会可以充分的发挥自身的力量监督企业运行中出现的问题，积极为企业的员工谋取更多的福利。并且工会要对企业员工参与社会保险的具体情况，进行详细的调查分析，以促进企业员工参与社保的参保率提升。

（三）加强我国法律体系的建设

企业劳资与社保的管理有效进行可以借助于相关的法律来加以约束和管理。在明确的规章制度的有效制约的前提下，可以让我国的社保体系与劳资制度更加的完善，对于实现管理的层次化发展具有重要的作用。此外，在法律的要求下可以将社保的覆盖面扩大，建立相关的社保管理平台，这样对于保障劳动者的合法权益具有作用的作用。比如养老保险。失业保险以及医疗保险等相关的平台。国家颁布的一系列的《养老保险改革的决定》，对于加强我国企业的养老保险制度的管理具有重要的作用。此外，企业建立完善的社会保障体制，可以将企业员工对于企业的信任感加强，员工只有在感受到自己被企业关注的前提下，才可以以主人翁的态度为企业贡献自己的力量。望山的社会保障体制的建立可以将企业劳动者的生活问题有效的解决，从而增强企业员工的工作热情，为企业的发展带来更多的经济效益的社会效益。

三、结语

综上所述，企业的健康发展就需要企业劳资关系与社保问题进行科学化的管理，对企业劳资关系和社保体系的改革是我国市场经济发展的必然要求。因此，企业、政府机构以及国家等需要采取有效的措施，进一步的将我国企业的劳资关系与社保管理问题加以解决，以使企业在发展的过程中更加注重劳动者的利益。

参考文献：

[1]孙树风.浅谈企业劳资与社保管理[J].现代工业经济和信息化，2015，（24）.

[2]李丹.企业劳资与社保管理路径思考[J].大科技，2015，（17）.

[3]王鲁林.浅析企业劳资与社保管理的措施方法[J].财经界，2015，（23）.

[4]黄丽.企业劳资与社保管理及措施综述[J].赤子，2014，（6）.