调动激情 发挥优势国有企业青年安全监督岗建设与作用发挥

宋丽莎

摘要：安全是企业发展的生命线，是底线，也是红线，在企业安全生产中如何消灭人的不安全行为，一直以来是企业安全管理中重点。而青年员工对企业的发展及安全管理有着重要意义，他们是企业的活力之源，同时他们相对又缺乏一定的工作经验和专业知识，因此，在消除人的不安全行为中，青年员工需要作为重点对象进行管理。建设青年安全监督岗，充分发挥团员青年在安全工作中的积极作用，引导青年职工积极参与企业安全管理实践的具体形式。

关键词：国有企业；安全；青年安全監督岗

任何时候安全生产都不能心存侥幸，安全生产来不得丝毫懈怠、容不得半点疏忽，安全管理这根弦必须时刻紧绷、越绷越紧，这项工作必须时刻抓紧抓牢。青年安全监督岗是共青团领导下的群众性青年安全监督组织，是引导青年职工积极参与企业安全管理实践的具体形式。建设青年安全监督岗，有助于充分发挥团员青年在安全工作中的积极作用，为企业安全稳定工作加码。

一、建设青年安全监督岗坚强的组织保障

（一）公司层面

为加强对青年安全监督岗的组织领导，确保青年安全生产工作落到实处，在公司层面成立青年安全监督岗活动领导小组。由企业党政一把手任领导小组组长，安全副总经理为副组长，各部门负责人、团委负责人为领导小组成员。

（二）青年团组织层面

切实发挥青年团组织的作用，在企业团委设青年安全监督总岗，团委负责人兼任岗长，岗长在党团组织领导下接受安全部门的指导，负责青年安全监督岗的全面工作；各团支部建立青年安全监督岗，并设分岗长一人，岗长由团支部书记兼任；各团支部由优秀青年团员担任岗员，同时能严格要求自己，在安全工作中起模范带头作用，熟知安全生产的法律法规、规章规程，责任心强，坚持原则，办事公正，敢于查处一切违章违纪行为。

（三）管理及业务层面

青年安全监督岗接受企业团委和安全部门的双重指导，团委负责青年安全监督岗的具体管理，安全部门负责青年安全监督岗的业务指导，青年安全监督岗依据国家有关安全法律、法规、规章、规程、上级有关文件及企业制度开展安全监督工作。

（四）根据公司实际，青年安全监督岗可聘请企业党政领导担任名誉岗长，也可聘请工程技术人员和优秀老工人担任技术顾问、安全顾问，增强青年安全监督岗活动的专业性、权威性。

二、制定青年安全监督岗明确的权利义务

（一）青年安全监督岗职责

监督检查。利用集中上岗和分散上岗（在本职岗位上开展监督）相结合的形式监督检查施工现场和作业现场的不安全因素；制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等现象；对现场进行经常性的、预防性的检查，查处安全隐患。

意见建议。发现不安全因素及时向有关部门、人员报告并提出相应的隐患整改意见，监督整改。

宣传教育。对安全文明施工的法律、法规等进行广泛宣传，提高青年职工安全意识；配合有关部门积极做好有关安全方面的教育培训，督促有关工种特别是特殊工种的应知应会学习。

推荐表彰。对在安全工作中做出突出成绩的集体和个人，向企业及上级团组织推荐，进行表彰奖励。

（二）青年安全监督岗岗员的职责

负责当班的安全工作。监督当班的安全文明施工和安全作业，对安全工作提出合理化建议。当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和分岗长汇报。

在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律现象，要坚持原则，不留情面，大胆进行批评教育。协助安全部门宣传安全生产方针和有关安全规程、技术知识，提出安全方面存在的问题、预防事故办法及注意事项。

做到“三无、三保证”。三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三保证：每月保证上岗达到当月法定工数，保证完成监督岗给自己布置的任务，保证完成工作任务。

积极参加业务培训，学技术，钻业务，不断提高自己的安全知识水平。完成青年安全监督岗布置的其他任务。

三、加强青年安全监督岗全面的工作管理

（一）活动管理

青年安全生产监督岗岗长列席公司安全会议，主动向党政和安全部门汇报工作，每半年召开一次岗员会，总结研究工作，制定计划，建立青岗工作台帐。

（二）上岗管理

青年安全生产监督岗采用集中上岗和分散上岗（岗员在本职岗位上发挥作用）相结合的形式，在生产中发挥安全监督作用。

各分岗每月组织不少于1次3人以上的集中上岗检查活动。岗员每月上岗不得少于5次（包括参加集中上岗和分散上岗）。

岗员上岗须佩戴“青年安全监督岗”标志，以查事故隐患、查不安全因素，监督安全施工、施工质量为主，对查出的问题能处理的要当场处理。

（三）汇报管理

岗员要及时把当班的安全情况填入记录薄内，并向岗长或有关部门汇报。填写记录要做到“两清”，一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理建议、上报对象填写清。

（四）奖惩管理

为调动广大团员青年参加青年安全生产监督活动的积极性，团委要对优秀岗员及时进行表彰。对在安全生产中做出特殊贡献，提出有重大实用价值的合理化建议和防止重大事故的岗员，及时给予通报表扬和奖励。岗员违章作业、违章指挥、不秉公办理的，视其情况分别给予警告或清除出岗员队伍。