如何在新时期做好企业工会工作探究

邹增荣

摘要：工会是党在企业开展群众工作的重要组织，是党与群众联系的纽带，企业工会在新时期需结合工会职责持续改进和完善，提高工作效能。尤其是在市场经济体制日益完善的新时期，做好工会工作对维护职工权益、促进企业发展等都有重要意义。鉴于此，下面主要探究在新时期做好企业工会工作的重要性与策略。

关键词：新时期；企业；工会工作；重要性与策略

企业是群众工作的基层，工会工作最终务必要落实在企业工会，由工会组织承担。在新时期里，工会如何更新思路、改进工作方法与策略，才能充分履行各项职责，促使企业职工增强凝聚力，这是一项重要课题，必须加强探究。

一、在新时期做好企业工会工作的重要性

最近几年，市场经济高速发展，计划经济快速退出历史舞台，使得企业改革力度越来越大，其内部的组织结构、产业结构以及员工队伍结构等均发生巨大的变化，企业的组织形式、经济成分、就业方式以及利益关系等均有大幅度的调整，呈现出复杂化的劳动关系、多元化的经济结构等。面对新时期里企业组织结构、劳动协调对象以及工作机制等越来越复杂的问题，工会组织必须积极探索，结合企业在新时期的发展特点与工作情况，努力做好工会工作，维护企业与社会的稳定、发展，这尤为重要[1]。

二、在新时期做好企业工会工作的策略建议

（一）明确工会基本职责，清楚了解工作对象。

工会需通过在企业开展各项工作，组织引导员工积极参与民主管理以及民主监督等，增强他们的责任感与主人翁精神，最大限度发挥员工的主动性、积极性、创造性[2]。维护职工合法权益是工会最基本的职责之一，为履行好该职责，必须清楚了解工作对象。一是调查企业不同职工群体的收入来源、生活情况以及迫切需求、思想动态等，有针对性地开展工会工作。二是因职工群体的经济分配、政治待遇等存在差异，使得职工群体经常出现矛盾，需要工会兼顾经济和公平的原则，政治上保持相互平等，积极参与协调不同职工群体之间的利益关系，及时有效化解企业内部矛盾，调动各方积极性，共同促进企业发展。三是工会组织必须将人数多、企业改革成本的主要承担者、涉及面广的一线职工作为开展工会工作的主要对象，尤其是要将低收入职工、困难职工作为职能维护重点，以便在新时期的企业改革大局中准确定位，发挥工会应有作用，为企业的建设与发展保驾护航。

（二）完善劳动协调机制，构建和谐劳动关系。

随着新时期里劳动法律体系越来越完善，劳动关系双方的义务和权利越来越明确，使劳动关系的规范获得遵循。工会则处在协调企业劳动关系的第一线，应在企业大力落实法律法规，完善企业协调内部劳动关系的机制，实现企业劳动关系的稳定与和谐[3]。一是工会要推动企业建立完善的平等协商合同制度，做好集体协商工资的工作，和企业行政平等协商职工的劳动报酬以及福利待遇等，签订集体合同，让全体职工能真正共建共享企業成果。二是工会要在企业落实好民主管理制度，定期召开职工代表大会，把有关于企业改革发展、职工工资福利以及内部管理制度等重大问题交给职工代表大会审议，形成共谋机制、共担责任的良好局面。三是工会要加强推动企务公开工作，用多种方式及时公开企业的生产经营、廉政勤政等情况，尊重职工的知情权、参与权，同时定期召开职工代表交流会，开设职工意见箱等，掌握职工利益诉求，提高协调企业劳动关系的针对性与积极性。四是工会要完善建立调解企业劳动争议的组织，培训调解人员，当企业有劳动争议发生时及时报告给上级工会组织，争取支持，通过沟通、协商以及调解等方式方法有效化解矛盾纠纷，构建新型规范有序、公正合理、稳定和谐的劳动关系，奠定构建和谐社会的基础。

（三）强调工会工作服务，促进企业稳健发展。

新时期的企业工会组织在开展工作时应注意从过去的注重福利转变成注重服务，为企业的稳定健康发展提供可靠保障。一是服务于企业党政，即工会要充分发挥自身作用，在工作的理念、方法、手段、机制等方面均要跟进新时期的发展步伐，坚持与时俱进，通过无形的引导、有形的服务密切党群关系与干群关系，增强职工向心力，真正做到讲道理办实事、解疑惑排忧难，以理服人、以情感人，在职工思想政治教育贯穿到工会实事中，提高企业思想政治工作水平，促使企业稳步、健康、持续发展。

二是服务于企业的生产经营，即工会应在企业大力实施提升职工素质的工程，发挥出自身的大学校作用，持续全面提升职工的科学文化素质水平、专业技能水平，从而引导职工争当学习型、技能型、知识型人才。同时要持续深化群众性的经济技术创新工程的实施，依托技术创新、节能降耗、合理化建议以及技能竞赛等主题活动，充分激发企业职工的潜在智慧与活力，充分调动职工潜藏的积极性、创造性，打造一支理想先进、有社会主义道德、掌握现代科学文化知识、组织纪律严明的职工队伍，促使职工体面劳动，充分实现自身价值，愉快工作、愉快生活、愉快创造，持续提高企业的经济效益与社会效益。

三是服务于企业职工，即工会要将竭诚为职工服务作为所有工作的出发点、落脚点，基于优良企业文化营造和谐氛围，让职工之家名副其实，满足职工需求，持续增强服务能力、提升服务质量，从而提高职工对企业的认同感、归属感，这是企业工会凝聚人心的重要软件工程。企业工会还要针对困难职工建立并落实帮扶机制，牢记职工利益无小事，实施工会干部联系点制度，落实消除贫困职工家庭的行动，为职工办实事、解难事、做好事，履行好工会干部第一知情人、报告人和帮扶人的职责，让职工感到切切实实的温暖，提高忠诚度，促使职工们在企业的改革与发展中充分发挥主力军的作用。

三、结语

工会作为把企业办好的重要责任者，必须充分认识在新时期做好工会工作的重要性，并在上级工会与企业党委的正确领导下立足企业全局和实际，明确自身基本职责，清楚了解工作对象，进一步完善劳动关系协调机制，强调工会工作的服务性，从而构建企业和谐的劳动关系，保持职工队伍稳定、团结，为企业的稳定、健康、和谐发展贡献更大的力量。

参考文献：

[1]卢杨.创新工会工作机制 增强企业工会活力[J].办公室业务，2017（05）：9-10.

[2]吴战胜.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代国企研究，2016（02）：87.

[3]姜卫红.加强和改进新形势下企业工会工作的思考[J].工会信息，2016（24）：24-25.