新时期企业政工管理方式创新研究

张姗姗

摘要：全新的社会发展时期给现代企业带去了多样化的影响，很多优秀的现代企业对发展途径进行了扩展，不再只单一地追求企业的经济效益，而是通过多方位的发展方法来提升企业的综合性的竞争能力，很多企业都开始对思想以及党建工作进行了重视，在这种企业思想教育的需求之下，政工管理水平就显得尤为重要，原有的政工管理方法已经不能满足员工思想教育需求了，本文对创新政工管理工作的工作情况进行分析。

关键词：新时期；企业思想教育；政工管理；创新方法

思想意识会对员工的工作行为产生直接影响，如果员工没有坚定而又正确的思想意识，其工作任务也难以顺利且高效地完成，由此可知确定政工管理工作的重要性。很多企业在过去的经营活动中，片面地追求企业效益，没有为员工建设完善的思想体系，政工管理工作不到位，而一部分企业管理者已经对于政工思想教育工作的重要意义有了全新的认识，根据员工的情况创新了原有的政工管理方法，本文简要阐述创新政工工作的方法。

一、当前政工管理工作的主要问题分析

在创新政工管理方法之前，政工人员要对以往政工管理系统之中的几个问题进行解决，处理好已有的问题才能确保新型的政工管理模式保持科学性。

（一）政工师队伍不完备。

开展政工工作的关键要素之一就是具有相对较高的工作水平的政工师，其在政工管理工作中处于主导地位，在政工教育活动中可以帮助员工解决工作问题，使员工保持更为饱满各工作状态，但是很多企业聘用的负责政工管理的人员并不能满足政工教育需求，其自身存在的问题给其政工教育活动带去了恶性影响，其对于政工工作的认识不透彻，导致思想教育难以达到应有的效果，因此培训政工人员也成了很多企业当前正在进行的工作。

（二）管理思想相对陈旧。

政工管理属于企业的思想教育工作范畴，政工人员要根据时代以及企业的发展需要来革新政工管理系统，确保思想教育活动的时效性，但是一些政工人员却只开展形式上的思想教育工作，不但难以达到政治思想教育活动应有的效果，同时还会浪费员工的时间，在其政工教育过程中展现给员工的思想也是极为落后的，直接阻碍了员工与企业的创新化发展。

（三）政工工作仍旧没有获得重视。

虽然大部分企业已经形成了开设政工工作的意识，但是只将政工这类思想教育工作当做辅助性的工作，沒有给政工教育活动留有充足的时间与优质的开设条件，这种政工教育工作很难将指导员工的开展效果展现出来。加大对政工工作的重视对于现代企业非常重要，否则政工管理工作很难出现好的转变。

二、创新政工管理工作的方法

（一）采用科学的方法引领企业政工工作。

党的精神带给我们许多启发及启示，号召我们建立一支集创新型、服务型和学习型为一体的马克思主义政党。就企业的政工管理工作而言，我们一定要做到与时俱进，敢于打破常规，勇于转变企业政工管理工作的思维模式，以贯彻落实党的精神作为驱动企业政工管理工作的动力。企业政工管理人员要改变以往围绕企业效益的工作思路，科学合理运用十八大中提出的各种先进思想，积极参与企业政工管理工作的筹划，确保思想政治工作的科学性。要注重企业员工群众思想政治工作的不同点和多样性，寻找适合不同员工的政治思想工作模式，切实使企业的政工管理工作始终能准确的掌握时代跳动的脉搏。

（二）培养优质的政工人才。

对于企业而言，应该不断加大精力及财力投入，千方百计壮大企业的政工管理人才队伍，既要在数量上发展政工管理人才队伍，又要在质量上提升政工管理水平。要建立及完善培训上岗及考核机制，对于政工管理人员要在上岗之前给予系统性的培训，待业务技能考核合格后方可正式上岗。如果岗前培训不合格的人员，则要继续给予教育，加大业务培训的力度，查找不合格的原因，改进培训方法，创新培训方式，进而提升政工管理人员的专业素质。

（三）革新政工管理方法。

在企业中政工管理人员可以说是领导层和下级员工的联系纽带，一方面要接受领导层的管理旨意，另一方面要和企业员工加强沟通，全面掌握员工的思想动态及各种需求。企业应该与时俱进，千方百计研究企业组织结构的深化改革的方向，注意掌握企业的发展动态，以便于更好地研究新时期企业政工管理工作的最佳方式。其实，企业要突破现状，大力发展，就要加大政工管理工作的力度，而在这改革过程中，政工管理人员肩负着极其重要的重任。应该鼓励政工管理人员大胆创新，在工作创新中始终坚持“为人民服务”的宗旨，努力做好企业政工管理工作。

（四）提升政工管理工作的信息化水平。

加强党建管理信息化建设是新时期企业创新政工管理的主要方式。信息化是社会各行各业的主要发展方向，也是企业党建管理工作的必然趋势。企业党建管理工作要想真正实现信息化，这就要求在信息系统的开发和建设中，政工人员能够全面了解党建信息化的工作流程，并且准确细致地完成党建管理中每一个工作环节，这样才能从根本上创新企业政工管理方式。笔者的体会是，企业应该适应网络发展的趋势，结合企业实际大力实施网络政工工作。当今，社会各行各业均离不开计算机技术与互联网的应用，企业实施网络政工工作是一种新型的政工管理方式。那么，企业该如何实施网络政工工作呢？笔者认为，可以通过广播、电视与报纸等多种政工宣传的方式的基础上，充分运用企业网站上的电子宣传栏给予加大力度宣传企业政工工作，也可以开设网络政工论坛，引导员工学习及下载各种政工管理信息，进而帮助企业政工管理队伍了解企业员工的动态思想动态。

新时期要大力创新企业的政工管理方式，就要大力完善企业政工管理机制。企业如果满足于现有的政工管理机制，原地踏步，则难以提升政工管理工作水平。企业应该牢牢把握好形势，大力完善政工管理机制，加强政治思想教育工作，引导员工奋发图强，努力成为一名思想素质过硬的、专业素质强的合格员工，进而推进企业政工管理工作更上一层楼。

三、结束语

政工工作开展情况直接关系着企业的日常运行状态，适时的思想教育工作可以使企业员工以更好的精神风貌面对自己的工作，在现代市场环境的影响下，很多企业都面临着极大的竞争压力，员工的工作强度也被增加，在处理繁重的工作任务时，很多员工都无法保持最佳的心理状态，政工管理可以调节员工的精神状态，使员工以合理的心态来面对自己的工作任务，很多现代企业都将政工管理与人事管理工作进行了结合，提升管理效率的同时，还能优化人事管理的基本模式，进而使企业获取更多的综合性效益。

参考文献

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