新时期国有企业纪检监察工作的新思路探讨

赵晨征

摘要：在新时代跌带来之际，国家的经济在不断的增长，纪检监察工作在国有企业中的地位以及作用都在不断地凸显，这种情况下，如何与时俱进，不断创新纪检监察工作思路，全面提升纪检监察工作水平，成为了国有企业管理领域的一项重要课题。本文在对于国有企业纪检监察工作意义进行全面分析阐述的基础之上，围绕这一工作开展中存在的具体问题，提出了新时期国有企业纪检监察新思路，以期给国有企业解决好纪检监察方面存在的问题，为推动纪检监察水平更上一个台阶提供有益指导和借鉴。

关键词：国有企业；纪检监察；问题；思路

引言

在现有的时代形势之下，国有企业的纪检监察部门如何有效的“转职能、转方式、转作风”，摒弃固有思维模式，将现代企业管理学思维融入到纪检监察管理工作当中，运用企业现代管理理念开展反腐倡廉工作，为企业的健康稳定发展提供更为有效的保障，是当今国有企业纪检监察工作所面临的新挑战和新任务，需要我们不断的进行探索和思考。

一、新形势下做好国有企业纪检监察工作的重要意义

党的十八大召开以来，对纪检监察工作提出了一系列的新要求和新任务，原本国有企业中纪检监察机关的一些老旧工作套路思路已不适应或者不完全适应新形势、新任务的需求。因此，改革创新纪检监察工作势在必行。纪检监察工作要在国有企业深化改革和创新发展中发挥实效，落实好专责监督的责任，起到净化国有企业政治生态，助力国有企业提升经营管理水平的作用，必须结合企业实际，准确找好融入国企中心工作的切入点，在全面从严治党要求和国企深化改革的新形势下，围绕企业管理关键薄弱环节和权力运行集中环节，加强对权力运行过程中廉洁风险高发易发点的监督执纪问责，对于推进我国国有企业的健康、稳健、协调发展具有重要的现实意义。

二、当前我国国有企业中纪检监察工作中存在的问题

（一）重视程度不够，纪检监察意识薄弱

在纪检监察过程中，一些领导干部对纪检监察工作不配合，认为监察人员对自己的监督是一种不尊重、不信任的行为，他们自认为自己做的很好，不需要被监督，认为有人监督会影响到他们的工作效率。再来有些企业特别是在少数党风不正的企业，纪检工作往往得不到有力的支持，少数领导干部对坚持原则的纪检干部故意刁难、设置障碍，或直接插手干预办案，严重影响了纪检监察工作的正常开展。纪检监察机关的“任重权轻”必然造成监督的薄弱环节甚至留下监督的“真空”。

（二）监督机制不健全，监督工作难以全面开展

由于在改革开放过程中，国企发展更多关注在经济发展上，很多企业出现了重经营轻党建，对党建工作不重视，管党治党失之于宽松软等问题。很多企业纪检监察部门成了安置退休干部等“养老集中营”，监督机制非常不健全，监督职责也没有很好发挥。由于没有制度的约束，部分领导干部平时不注重对同级以及下属履职履责及廉洁自律情况的监督，即使发现了领导干部在哪个方面有问题，但是又出于害怕得罪人而让问题顺其自然去发展。党的十八大后，国有企业对纪检监察工作重视程度提高，开始大力开展企业纪检监察工作。但是缺乏经验，制定的监督执纪问责制度流于形式，过于笼统，不够具体，在实际操作过程中，找不到操作规范。部分企业开展纪检工作走过场，对于发现的问题存侥幸心里，睁一只眼闭一只眼，不严格履行执纪问责职责，又缺乏对监督执纪机关的监督机制，使监督执纪问责工作未落到实处，久而久之，问题越积越多，最终给企业发展留下了很多管理漏洞，甚至造成国有资产的大量流失。

（三）缺乏对“一把手”的监督机制

企业党政“一把手”是权力运行最高的关键人物，在企业中，对公司高管进行约束的制度非常少，如果出现“三重一大”集体决策制度只是摆设的情况，那么“一把手”权力运行的风险极高。这块监督机制的缺乏，不利于企业纪检监察工作的有效开展。因此，必须摒弃旧思想，旧理念，下决心、出实招、硬碰硬，勇于革除体制机制弊端，激发创新动力，推动纪检监察工作取得新突破新成效。

三、国有企业纪检监察新思路

（一）纪检监察要有新理念

国有企业纪检监察工作开展需要有新理念的指导，一方面要给予这一工作的开展更多重视，另一方面面对纪检监察工作中出现的新问题、新情况，需要树立起主动出击、深挖线索的理念。深入到基层、一线，去调查走访违纪违规线索，不放过任何线索，不怕得罪人，及时将相关线索移送给司法机关，从而解决好各种违法违纪问题。

（二）纪检监察要有新方法

国有企业要创新纪检监察工作方法，根据这一工作的新要求、新形式来调整，在充分发挥好固有纪检监察方法优势的同时，引入新的纪检监察工作方法。举例而言，经济责任审计、离任审计、集中排查、带案下访、重点约谈等，通过引入这些新的纪检监察方法，对于各种违法违纪问题进行客观中立的审查处理，从而实现纪检监察工作水平的不断提升。

（三）纪检监察要有新制度

国有企业需要制定完善的纪检监察制度，切实提升这一工作的权威性以及规范性，纪检监察制度的设计一定在纪检监察相关法律框架下进行，结合企业的实际需要，对于纪检监察组织架构的设计、职责权限的明确、具体工作流程等都进行详细的制定。从而赋予纪检监察工作人员职责权限，让其能够在相关工作开展方面有制度可循，从而提升这一工作水平。

结语

新时期国有企业纪检监察工作的开展要有新的思路，这样才能够更好地应对复杂的纪检监察新形势，破解这一工作开展中遇到的各种新问题、新情况，从而實现纪检监察工作水平的提升。国有企业纪检监察工作未来只能进一步的加强而不是削弱，国有企业需要将这一工作的地位进一步提升，在工作理念、工作方法以及工作制度等方面不断进行完善，从而努力开创纪检监察工作新局面，发挥好纪检监察在国有企业健康发展方面的重要作用。

参考文献：

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[2] 杜鹏.当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策分析[J].魅力中国，2014，（4）：29

[3] 徐华丽.关于新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].现代企业文化，2016，（12）：68