论新时期企业政工工作效能的提升

卢瑶

摘要：政治思想工作作为以个体意识为主导的教育引导机制，对个体思想和认知模式的形成有着重要作用。做好企业的思想政治工作不仅能健全企业的管理机制，也能强化企业的管理组织架构，促进企业和谐健康稳定发展。鉴于此，本文就新形势下企业如何提高政治工作效能展开详细分析，并提出具体的研究思路，供广大读者借鉴。

关键词：思想政治；工作效能；提升路径；问题研究

引言

在企业战略制定及经济建设中，思想政治工作对企业发展有着重要影响，是塑造企业内部核心凝聚力的重要途径。企业思想政治工作既包括企业文化建设，也涵盖企业的日常经营管理活动，是企业发展的政治基础与思想基石。在日益激烈的市场竞争中，企业受外部环境因素影响越来越大，企业员工的思维意识及价值观念也在一定程度上发生转变，给企业管理工作带来了挑战。坚持全面深化做好企业的政治管理工作可增强企业的内部凝聚力和核心创造力，促进企业形成完善的管理机制。

一、企业政治工作开展的意义

（一）政治工作促进企业在改革中平稳发展

政治实践表明，社会发展与稳定的基石是企业在改革中能否保持稳定的增长态势，能否在改制之后依旧稳定发展。受外部环境及内部管理体制因素影响，企业改革面临的任务艰巨而复杂，既需要健全相应的法人管理制度，也需要在混合所有制经济下找到发展创新途径，增强自身向前发展活力，完善科学管理机制建设。因此，做好企业内部政治工作可强化企业管理制度，促进企业在改革中平稳发展。

（二）提高企业核心竞争力

政治工作是企业发展的制度保障，也是推动企业内部核心凝聚力及竞争力提高的重要基础。事实证明，吸收引进先进的科学技术，建立科学合理的组织管理机制，能够有效提升企业的创新力，增强企业内部凝聚力。社会实践证明，企业市场竞争归根结底是人才的竞争，如果企业具备人才优势，掌握先进的管理方法及生产技术，那么企业就会形成较强的创新力，能够健全自身的创新机制，优化自身管理制度，提高核心竞争力。

二、企业政治工作效能提升的主要路径

（一）企业思想政治工作落实要将创新与继承、发展与改进结合

创新和继承是强化企业思想政治工作的有效措施，二者相互联系，不可分割。在新的社会发展趋势下，企业既需要从传统思想政治工作方法中提取有益经验，也要创新思想政治教育模式，不断发展和完善思想政治理论，强化思想政治内容建设，改进工作方法，创新工作路径，结合职工群众的思想认知趋势优化管理制度及教育方法，引导职工群众树立职业发展目标，形成与企业发展相符的思想政治教育模式。

（二）思想政治工作要坚持自我教育与理论灌输

对企业职工群众而言，对马克思主义及新时代中国特色社会主义理论体系的掌握根本意义上是企业员工自我教育的过程，也就是企业员工结合外部思想政治理论灌输，学习先进政治理论自我醒悟、自我教育的过程。可以说职工群众自我教育的过程是其自觉性与思想认知的高度统一，企业思想政治工作者要切实围绕职工群众的思想认知需求，坚持政治教育方法与理论统一、内容与原则统一，深化开展职工群众的思想政治教育活动，让职工群众深切认识到思想政治教育的重要性，努力转变思维意识，树立正确的价值观念及认知理念，学會科学利用和掌握马克思主义原理和方法。

（三）充分调动员工积极性 增强企业发展活力

对于企业而言，员工是最活跃的组织要素，员工中蕴藏着较强的生产积极性，在工作和学习都保持一定欲望和态度，能否调动员工学习思想政治理论和参加企业生产活动的积极性，对企业发展有直接影响。因此在政治工作开展中，要注重员工积极性的激发，在精神和物质层面对员工进行激励，如果仅仅依靠物质激励是很难让员工保持长久积极性的，必须坚持精神鼓励与物质奖励统一原则，树立正确的政治教育目标，改变以往的工作方法，促进企业经济管理与思想政治教育工作融合，从理论和实践层面做好员工的思想政治教育工作。思想政治工作开展中要重视马克思主义理论与实践的联系，转变传统教育思路，让员工掌握科学化、系统化的方法论和世界观，不断强化员工的思想政治素养，促进其树立正确的思想认知观念。

综上所述，在新时期的经济发展中，企业思想政治工作面临的机遇与挑战，新的社会主义思想融入给企业思想政治工作开展提供了有效途径，但是面临外部经济环境变化，企业思想政治工作也面临新的挑战。在市场经济体制改革的浪潮中，企业政治工作效能提升就要创新思想政治教育方法，优化管理机制，增强思想政治教育创新性及针对性，拓宽工作思路，使企业经济管理与思想政治相结合，加强员工的科学教育，促进员工树立正确的工作理念。

参考文献：

[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索，2011（06）：126-130

[2]郑祖泉.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报，2005（02）：105-110

[3]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放，2011（14）：70